Articolul 48 tkrf

2. Data intrării în vigoare se stabilește de către părți și fixate în acord. În absența poziției corespunzătoare din acordul intră în vigoare după părțile sale de semnare.

Codul muncii limitează durata acordului de trei ani. O anumită perioadă de valabilitate a acordului poate fi definită în acord. După expirarea termenului limită a acordului încetează.

Părțile au dreptul de a prelungi contractul pentru o perioadă de cel mult trei ani. Extinderea acordului se realizează printr-o voință reciprocă a părților, realizat ca urmare a negocierii colective. Acordul poate fi reînnoit o singură dată.

4. Partea 5, art. 48 definește gama de lucrători pentru care acordul este valabil. Acestea sunt lucrători care au un raport de muncă cu angajatorul, sub rezerva acordului.

6. Părțile 7, 8, 9 art. 48 stabilească o procedură specială - extinderea acordului cu privire la temele noi. Acesta este disponibil Recomandarea ILO N 91 „cu privire la acordurile colective“. Acesta a stabilit că „dacă este necesar și ținând seama de sistemul existent de negociere colectivă ar trebui să ia măsuri definite de legislația fiecărei țări și corespund condițiilor, pentru a fi distribuite la toate sau unele dintre dispozițiile contractului colectiv tuturor angajatorilor și lucrătorilor incluse în industriale și teritoriale baza contractului „, în acest sector.

În conformitate cu o recomandare pentru prelungirea acordului este necesară pentru:

A) o convenție colectivă acoperă deja o suficient de reprezentativă, în opinia autorității competente, corespunzător numărului de angajatori și lucrători;

B) Cererea de prelungire a contractului colectiv ca regulă generală, să fie făcută de către una sau mai multe dintre organizațiile implicate în lucrătorii de contract sau angajatori;

B) angajatorilor și lucrătorilor, care se vor extinde contractul colectiv, sa oferit posibilitatea de a-și exprima observațiile preliminare.

Procedura de extindere a acordului, cu condiția TK diferă de propus de OIM. În primul rând, acțiunea poate fi extinsă doar pentru acordurile sectoriale încheiate la nivel federal și regional, acordul privind salariul minim. În al doilea rând, în mod legal recunoscut ca o propunere semnificativă de extindere a acordului, susținută exclusiv de către autoritățile publice.

Șeful autorității executive federale care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul muncii, dreptul de a iniția consultări cu angajatorul, a refuzat să adere la acordul sectorial încheiat la nivel federal. Participanții acestor consultări sunt reprezentanții angajatorului și reprezentanții organizației sindicale primare și părțile la acord. Rezultatul acestor consultări, angajatorul este de a lua o decizie finală cu privire la acceptarea sau respingerea acordului de fuziune.

Sursa: Consultant ATP