Articolul 332 tkrf

Caracteristica principală a contractului de muncă cu personalul științific și didactic al universităților este o alegere competitivă. Pentru personalul științific și pedagogic se pot schimba pe o poziție competitivă a pozițiilor de facultate și de cercetare. Pozițiile de membri ai facultăților identificate în respectivul articol exhaustiv: Dean birou, șef de departament, profesor, profesor asociat, lector superior, asistent profesor.

La competiție se înlocuiesc cu următorul departament pozitiile oameni de știință de cercetare sau de Departamentul de învățământ superior: șeful cercetării, sectorul științific, departamentul, de laborator și alte unități științifice, cercetătorul principal, cercetător, cercetător principal, cercetător, cercetător junior.

2. Fiecare membri ai facultăților angajaților este fie un contract de muncă pe durată nedeterminată sau a unui contract pe durată determinată. Termenii specifici de contracte de muncă pe durată determinată se stabilesc de comun acord între părțile la convenția colectivă și avizul Consiliului Academic (Consiliul) al universității (facultate, ramură). La propunerea Departamentului a permis extinderea acordului de până la 5 ani, fără o procedură de selecție competitivă, în cazul în care contractul actual pe durată determinată a fost încheiat pentru o perioadă de cel puțin 5 ani.

Cercetarea și cadrelor didactice, care lucrează ca un termen fix, și pe contract de muncă pe durată nedeterminată, trebuie să treacă un concurs pentru poziția de cel puțin o dată la cinci ani. În cazul în care contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată, desfășurarea concursului creează o oportunitate pentru încetarea angajator a contractului de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, în cazul nealegerii angajat pe bază de concurs. O procedură similară a fost deja cunoscut legislației sovietice privind reglementarea activității lucrătorilor în învățământul superior. Rezultatul alegerilor a concursului este, de regulă, nu încheierea unui nou contract de muncă cu salariatul, precum și prelungirea termenului contractului de muncă prin acordul părților sau pentru o anumită perioadă de până la 5 ani, sau pe termen nelimitat

a trecut cu succes de selecție competitivă este considerată a fi challenger, câștigat prin vot secret, cel mai mare număr de voturi ale membrilor Consiliului Academic, dar cel puțin jumătate plus unu din numărul celor care au luat parte la vot, cu un cvorum de 2/3 din programarea consiliului academic.

Înainte de a analiza solicitanții de posturi didactice, la o reuniune a Consiliului Academic al Departamentului face recomandări pentru fiecare candidat, și le va aduce în atenția consiliului academic universitar (facultate, ramură) în cadrul reuniunii sale (la un vot secret). Departamentul are dreptul de a propune candidați pentru a citi curs de probă sau de a efectua alte sesiuni de formare și monitorizarea acestora să accepte recomandările. Înainte de a analiza solicitanții de posturi de oameni de știință, la o reuniune a consiliului academic (consiliu) Departamentul, divizia structurală științifice face recomandări pentru fiecare candidat și să le aducă în atenția Consiliului Academic în cadrul reuniunii sale (la un vot secret). Scaun, subdiviziunile structurale științifice pot invita solicitanții să facă o prezentare pe temele propuse de cercetare a acestora și rezultatele considerare acceptă recomandările.

După o selecție competitivă și semnarea contractului cu profesorul a emis un ordin al rectorului (pro-rector) al universității pentru admiterea la un post didactic la departamentul corespunzător. În cazul în care nu a prezentat nici o declarație sau nici unul dintre candidați au primit mai mult de 50% din voturile membrilor Consiliului Academic, de selecție competitivă este considerat invalid.

4. Fără alegerea concursului este posibilă încheierea unui contract între instituția de învățământ de învățământ superior și profesorul în cazul angajarea unui full-time pluraliste; în nou deschise liceele înainte de începerea consiliului academic pentru o perioadă care nu depășește un an; în timpul înlocuirii posturilor didactice disponibile temporar (din cauza să plece pentru îngrijirea copilului, găsirea unui sabatic, prin transfer într-o poziție științifică pentru pregătirea tezei, o boală prelungită, etc ..), la ieșirea angajatului la locul de muncă. În conformitate cu dispozițiile din cazurile de mai sus, concurența poate avea loc documente care definesc calificările pentru a se angaja în funcția didactică corespunzătoare.

De asemenea, aceasta nu exclude posibilitatea oferită de regulament să încheie un contract de muncă, fără o ofertă în timpul tranziției la un loc de muncă de predare de până la 5 ani demiterea Prorectorul, având experiență în această poziție timp de cel puțin 5 ani.

Încheierea unui contract de muncă, fără o selecție competitivă de apreciere a rectorului, cu acordul profesorului de până la un an permis anterior în calitate TC nu este furnizat de către editori.

Expirarea contractului de muncă cu un angajat este un motiv de încetarea contractului de muncă în următoarele cazuri: Eșec la cererile angajaților pentru participarea la selecție competitivă pentru încheierea ulterioară a contractului de muncă pentru un alt termen, sau în cazul în care angajatul nu a trecut de selecție competitivă a Consiliului științific al universității (consiliul academic, consiliul facultății, filiala ).

6. interdicție categorică este stabilită pe selecție competitivă pentru postul de decan al Facultății și șef al Departamentului. Pentru aceste posturi cu condiția ca procedura de alegere. Alegerile diferă de selecție competitivă candidații pentru birourile să ocupe postul de personal științific și didactic în departamentul universității, șeful de care a fost ales. Astfel, șeful departamentului este ales din rândul personalului academic al departamentului.

7. Pozițiile Dean și șef al departamentului de cercetare sunt și de predare a personalului independent. Pentru lecția lor este un acord de auto-ocuparea forței de muncă după alegeri. Și Dean și șef al Departamentului ar trebui să aibă loc sarcină de predare, tocmai din cauza postului.

8. Desfășurarea alegerilor decan și șef al departamentului este determinat de statutul instituției de învățământ superior. De regulă, alegerile se organizează de către consiliul academic. În urma alegerilor este un contract de muncă pe o perioadă de 5 ani. Contractul de muncă al postului său anterior încetează în legătură cu alegerea în funcția de decan scaun sau departament.

11. Ajungând la vârsta de 65 de ani pentru rector, vice-rector, șeful secției (institut) nu conduce în mod automat la încetarea contractului de muncă. Legea prevede două modalități în care evenimentele se pot dezvolta. Primul mod este că, cu acordul persoanelor care ocupă aceste funcții, contractul de muncă poate fi modificat, astfel încât acestea vor fi transferate într-un post didactic sau de cercetare la același liceu, corespunzătoare calificării lor (profesor, profesor sau cercetător). Pentru a transfera acordul salariatului, în cazul în care nu se obține un astfel de acord, atunci, în conformitate cu alin. 3 linguri. 336 TC contract de muncă se încheie. A doua cale presupune extinderea mandatului persoanelor menționate la vârsta de peste 65 de ani. prelungire menționată poate fi efectuată pe baza unor reprezentări ale instituției de management al autorității superior - universitate om de știință de bord.

12. Decizia de a prelungi mandatul rectorului universității în competența fondatorului. Deoarece această restricție se aplică numai universităților publice federale, apoi ca fondator acționează autoritatea executivă federală în domeniul educației - Ministerul Educației și naukiRumyniyalibo alte autorizat această organisme executive federale, de exemplu, fondatorul universităților de implementare a programului militar de învățământ profesional, un guvern rus .

13. Pentru universități, se face referire la obiectele de valoare ale patrimoniului cultural narodovRumyniya (printre acestea se numără Universitatea de Stat din Moscova, Universitatea de Stat din București, Institutul București Miniere (Universitatea Tehnică), București Conservatorul. Rimski-Korsakov), cu condiția ca rectorul este aprobat de către autoritățile de învățământ federale de reprezentare PravitelstvomRumyniyapo, respectiv, precum și decizia de a prelungi durata mandatului și este responsabilitatea conducătorilor STVA RF.

14. Fondatorul universității nu poate decide prelungirea mandatului pe cont propriu. Decizia fondatorului trebuie să fie precedată de luarea în considerare a acestei întrebări, oamenii de știință ai consiliului universitar și o decizie privind reprezentarea Consiliului Academic al fondatorului, cu o cerere de prelungire. Ordinea de luarea în considerare a acestei probleme, în special în forma de vot prin lege sau regulamente PravitelstvaRumyniyane reglementate, astfel încât, cu excepția cazului în care se prevede altfel de statutul universității, decizia privind reprezentarea fondatorului prelungirea mandatului rectorului este acceptat în mod normal - de consiliul academic al universității.

15. Reglementări model pentru universitatea consideră că problema alegerii rectorului universității la competența personalului de conferințe științifice, pedagogice și altele și studenților. În ceea ce privește problema de prelungire a mandatului legii rector prevede reprezentarea Consiliului Academic. conferință Statutul, desigur, consiliul academic superior, dar problema extinderii competențelor rectorului pot fi depuse pentru luarea în considerare a conferinței numai dacă statutul universității această problemă direct legată de competența conferinței.

16. Prelungirea mandatului de prorector, șeful secției (institut) este de competența rectorului universității, care are, de asemenea, dreptul de a decide numai pe baza de reprezentare a consiliului academic al universității.

18. O persoană care a împlinit vârsta de 65 de ani, în sensul deciziei SudaRumyniyane Constituționale dreptul de a participa la alegeri și pretind să ocupe postul. Astfel, admisibilitatea prelungirii mandatului până la 70 de ani înseamnă că extensia poate fi efectuată o dată, pentru re-examinare ar duce la depășirea vârstei de 70 de ani.

19. Prorectorul cu condiția încheierii contractului de muncă pe durată determinată, al cărui termen limită coincide cu sfârșitul mandatului rectorului. Astfel, în mod indirect, există o influență asupra momentului alegerii rectorului duratei mandatului de vice-rector. Dacă Prorectorul numit, la vârsta de 63 de ani, imediat după alegerea rectorului universității, după doi ani ar trebui decis prelungirea mandatului său, iar trei ani mai târziu, adică. E. La atingerea vârstei de prorectorul de 68 de ani, munca lui contractul va înceta la expirarea mandatelor a rectorului universității. Negăsindu setați numărul și tipul de posturi de prorectori ai universităților, și nu oferă calificări pentru ocuparea postului, în cazul în care nu este prevăzută în mod expres de Carta universității. În mod tradițional, universitățile există Prorector pentru probleme academice, Prorector, Prorectorul pentru activități administrative și economice, universitatea prorectori alte poziții sunt introduse în mod independent.

20. Pentru postul de șef al secției (institut) legea nu prevede proceduri speciale pentru numirea în postul (fără alegeri, fără concurs), astfel încât numirea și posibilitatea de prelungire a mandatului șefului sucursalei (institut) la 70 de ani, nu are nevoie de condiții specifice, prelungire, prin urmare, admisibilă a mandatului este până la vârsta de 70 de ani.

Sursa: Consultant ATP