Articolul 153 LC RF
Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul valorii de:
pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;
angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
cantități specifice de muncă pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.
Plata se face la o rată mai mare a tuturor angajaților pentru orele lucrate efectiv la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală. În cazul în care pe un week-end sau zi de sarbatoare cade zilei de lucru (Shift), la o rată mai mare plătită pentru orele lucrate efectiv la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală (de la 0 la 24 de ore).
În conformitate cu solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.
3. Ca regulă generală, o zi de odihnă nu este supusă plății, dar în contractul colectiv, actul normativ local, contractul de muncă poate fi stabilit norme mai favorabile pentru lucrători.
În timp ce utilizați restul zilei este determinat prin acordul părților.
Jurisprudența cu privire la articolul 153 din Codul muncii:
Furnizarea de partea 1 a articolului 153 Codul Muncii România în colaborare cu partea 4 al articolului 129 Codul muncii România urmează.
În plus, instanța de primă instanță ghidată de articolul 153 din Codul muncii, a subliniat.
Având în vedere că, în conformitate cu articolul 153 din Codul muncii în România plata pentru munca pe un week-end sau de sărbători legale trebuie să fie de cel puțin două ori suma.
Plata pentru munca pe timp de noapte și în zilele de sărbători publice sunt făcute pentru solicitant în conformitate cu regulamentele privind lucrătorii salariale MoU Kamennikovskoy secundar și prevederile art. Art. 153. 154 din Codul muncii. Legea nu interzice salariul mai mic decât salariul minim. Plăți suplimentare reclamantului de a lucra noaptea și în zilele de sărbători publice calculate în mod legal în raport cu salariul.