Are sens să conteste reducerea salariilor

contabilitate Plata se efectuează pe baza contractului semnat, ceea ce indică mărimea salariului, data plății și metoda de plată. Din cauza crizei, mulți angajatori sunt obligați să ia măsuri pentru reducerea bugetului companiei. Dintre căile posibile de a salva, cum ar fi reduceri de personal și o reducere a orelor de lucru este considerat a fi reducerea cea mai avantajoasă din salariu.

componente ale salariilor

Înainte să examineze dacă un drept de a reduce salariile directorului de subordonatul său, trebuie să vă familiarizați cu componentele sale.

Practic, cu conducerea suma convenită a venitului este alcătuită din două părți - salariu (dimensiunea fixă) și rata dobânzii sau prima (această sumă poate depinde de producția și productivitatea muncii).

Codul Muncii spune ca salariile specificate în contract, poate fi evaluată ca:

• plata pentru îndeplinirea sarcinilor de bază prevăzute în contract;
• compensare (în cazul în care activitatea desfășurată de salariat, are un impact negativ asupra sănătății sale sau periculoase pentru viață);
• motivație înseamnă (bonusuri, procente de generare, etc ...);
• alocațiile (obligatorii specificate în lege, de exemplu, alocația pentru poziția prestigiu).

Adesea este posibil să se traseze o tendință că salariul de bază oferit de companie - este un salariu destul de mic, dar dimensiunea sa este crescut de mai multe ori din cauza altor componente.

Este important să se înțeleagă că angajatorul nu are dreptul să influențeze numai partea fixă ​​a banilor, dar prima sau alta traista el poate schimba cu ușurință, cum să crească sau să descrească.

Informații despre salariu

În conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să informeze și să facă contract de muncă descrierea detaliată a salariilor tuturor componentelor sale, precum și precizează cazurile în care salariatul, această sumă poate fi mărită sau micșorată.

În plus față de contractul principal, semnat între un angajator și un angajat poate fi acordat, de asemenea, comenzi interne speciale privind sporurile și indemnizațiile suplimentare, care sunt reglementate de conducerea companiei.

Important! Indiferent de tipul de plată este planificat pentru a fi tăiate, capul este obligat să notifice în prealabil slave.

Reducerea dimensiunii de plata variabile

Pentru a evita posibilele confuzii asociate cu o scădere bruscă a valorii de necesitatea de articulat anterior pentru a studia în detaliu secțiunea a acordului, care descrie mărimea salariului și condițiile regulamentului său.

Există două opțiuni pentru a face schimbarea câștigurilor din contract:

1. Prima se plătește în cazul, în cazul în care angajatul a îndeplinit sarcina care i se atribuie (planul).

Acest tip de plăți manuale nu are dreptul să se schimbe, pentru că este o încălcare a contractului de muncă, și, ca rezultat, iar legislația Federației Ruse. Reducerea sau complet neplata primelor sau a unei suprataxe pot fi atacate într-o revendicare subordonat sau proces.

1. Premiul este atribuit în condițiile dispozițiilor privind bonusurile.

Înainte de semnarea contractului, viitorul angajat are dreptul să-i ceară să introducă documentul și face cunoștință cu ea, dar managerul poate ajusta cu ușurință poziția prin emiterea unui ordin suplimentar.

Într-o astfel de situație, să conteste reducerea sau eliminarea completă a bonusurilor nu va subordonate. contabilitate de plată este pe deplin reglementată de documentele interne ale companiei, cu toate acestea, legea a stabilit anumite reguli pe care trebuie să le respecte de gestionare.

Important! De multe ori cauza conflictului dintre angajator și angajat este neglijenței angajatului. Înainte de a semna un acord de cooperare, să studieze termenii contractului. Dacă un element nu înțeleg sau nu vă convine, puteți consulta serviciul notarial și să facă ajustări în document.

Schimbarea poziției pe bonusuri

Compania nu este întotdeauna o astfel de situație. plăți suplimentare sunt adesea reglementate prin ordin al capului, pe care îl dă în propria sa discreție.

Atât prima și a doua opțiune de schimbare a destinației plăților este legal.

Pentru a reduce salariile de management acest fel se poate, pur și simplu prin emiterea decretului și informează subordonații lor. Fiecare angajat este obligat să semneze ordinul, confirmând astfel că el este familiarizat cu schimbările din veniturile.

Important! Afecta decizia angajatorului este încă posibil. În cazul în care compania sau organizația dvs. are o uniune, apoi înainte de a emite un ordin, directorul îl coordonează cu reprezentantul principal al acestei celule.

Cauzele posibile ale unei baze și reducerea salariului

Cu plățile în schimbare este destul de simplu, acestea sunt reglementate de contract și ordinele directorului. În ceea ce privește salariul de bază, această sumă poate fi modificată numai în anumite cazuri specificate în legislație.

Reducerea salariilor este o încălcare a acestor prevederi ale Codului Muncii și termenii contractului, și, prin urmare, capul, ca urmare poate fi adus la răspundere administrativă.

Reducerea salariilor în mod unilateral

Deci, pentru a schimba salariul de bază unilateral director are dreptul în următoarele situații:

1. Personalul de traducere în poziția inferioară a plătit. Ordinea trebuie să fie justificată prin contractul de lege sau de muncă, în caz contrar, angajatul poate să conteste decizia.
2. Reorganizarea companiei. După cum arată practica, introducerea de noi reforme și schimbări în activitatea și structura companiei rezultă întotdeauna fie redundanță sau la o scădere a salariilor. Conducerea nu poate efectua o astfel de reorganizare a muncii în echipa sa, fără a da motive bune pentru acest lucru.
3. Rezultatele negative ale certificării. Fiecare organizație comercială se execută în mod regulat o serie de teste, rezultatul care pot fi acordate sub formă de certificare note mari, care afectează în mod pozitiv dezvoltarea întreprinderilor, și joasă, ca urmare, care pot fi afectate nu numai veniturile lucrătorilor, dar, de asemenea, a venit în întreaga companie.
4. falimentul companiei. În cazul în care bugetul angajator este aproape de implicit, el are dreptul să se declare în stare de faliment și o serie de modificări în structura companiei. În această situație, există două soluții posibile pentru problema: concedierea muncitorilor sau reducerea salariilor. Tind să fie mai loial și eficient este a doua opțiune, din cauza subiectelor reținute locurile lor de muncă.

Important! Salariile reduse nu poate fi mai mică decât minimul de existență.

Reducerea salariilor prin consimțământ reciproc

Recalcularea salariilor și reducerea acesteia, fără circumstanțele de mai sus se poate face numai cu acordul salariatului.

Nevoia apare în următoarele situații:

• reducerea veniturilor companiei;
• dificultăți economice temporare.

Managerul trebuie să organizeze o întâlnire cu subordonații săi, pentru a explica situația și să propună o soluție. Subordonații, la rândul lor, au dreptul de a refuza condițiile oferite.

Atenție! În cazul în care un angajat primeste un salariu „într-un plic“, singura posibilitate de a rezolva conflictul - un acord de pace. Temeiul legal pentru depunerea unui proces în slave nu are inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată, deoarece nu este înregistrată pe orice hârtie obligațiile de muncă.

Ordinea acestei proceduri

Cu o scădere a salariilor, angajatorul trebuie să adere la următoarea procedură:

1. În scris slave sunt notificați de către angajator care salariul său va fi redus. Cunoștință cu această comandă, trebuie să-și petreacă 60 de zile înainte de punerea sa în aplicare efectivă. Excepțiile sunt întreprinzători individuali, pentru care această perioadă de timp este de numai 14 de zile.
2. Apoi, totul depinde de decizia unui subordonat, dacă el nu este de acord cu suma specificată, angajatorul este obligat să ofere o altă poziție corespunzătoare abilităților sau a educației sale.
3. Dacă această opțiune nu este mulțumit cu angajatul, managerul poate rezilia contractul de muncă, justificând prin articolul 77 din RF LC. Concediere trebuie să fie neapărat însoțită de o plată de plecare.

În cazul în care o situație critică, capul, pentru a evita reduceri la scară largă pot traduce parte a lucrătorilor cu privire la munca cu fracțiune de normă. Un astfel de program este o limită de timp - șase luni. În caz de dezacord director poate rezilia contractul în baza articolului 81 din RF LC. În același timp, el este obligat să plătească salariatului compensația prevăzută la articolul 74.

Consecințele reducerii ilegale

În cazul în care directorii companiei au redus salariile, încalcă un acord sau o convenție colectivă, sclavul are dreptul legal de a contesta decizia, prezentând o cerere la angajator.

Nerespectarea acestor cerințe în documentul poate duce la proceduri judiciare, în care funcționarul va fi atras de următoarele tipuri de răspundere:

• disciplinare;
• drept civil;
• administrare;

norme precise care trebuie urmate în timpul pregătirii declarației de cerere pentru recuperarea salariilor nu. O probă din acest document poate fi discutat cu reprezentanții inspectoratului de muncă sau a unui birou notarial lucrătorilor.