Are formare în direcția unui angajator în lungimea profilului, pentru categoria 1
În prezent, în conformitate cu articolul 49 din Legea federală № 273-FZ de atestare a cadrelor didactice, în scopul de a confirma conformitatea profesorilor pozițiile lor se desfășoară în fiecare cinci ani, pe baza unei evaluări a săvârșirii lor activități de atestare profesională a format în mod independent, organizații care desfășoară activități educaționale.
Tehnologiile educaționale moderne și tehnici și să le aplice în mod eficient în practica activităților profesionale;
aduce o contribuție personală la îmbunătățirea calității educației prin îmbunătățirea metodelor de instruire și educație;
au o dezvoltare stabilă a studenților și elevilor de programe educaționale și indicatori de performanță a realizărilor lor sunt peste medie în subiectul România.
După cum puteți vedea, experiența de a lucra pe un profil de activitate aici nu joacă rolul. Această dispoziție poate fi stabilită și procedura de certificare, dezvoltată în instituție non-educativ.
Rezultatele acestei evaluări celuilalt angajator are dreptul de a ignora, deoarece acestea nu pot fi luate în considerare în instituțiile de învățămînt privat de certificare a lucrătorilor pedagogice ale statului și instituțiilor municipale de învățământ.
Detalii privind sistemele de materiale:
1. Răspuns: Cum de a efectua o certificare profesională educație
Documentele care definesc procedura de certificare
Cazurile de certificare
Certificarea profesorilor poate fi efectuată în două cazuri:
Componența Comisiei de certificare
Comisia de atestare formată din președintele Comisiei, vicepreședinte, secretar și membrii comisiei este format din reprezentanți ai organelor federale ale puterii de stat, organele puterii de stat de subiecți, autorități locale, sindicate, organizații de cercetare și asociații publice, autorități locale ale instituțiilor de învățământ (instituții camerelor de învățământ , bordul de conducere, întâlniri de facultate, și altele.) și angajați ai instituțiilor de învățământ.
Structura personală a Comisiei de certificare se aprobă prin act administrativ al autorității executive federale, autoritatea executivă a subiectului Federației Ruse, efectuarea controlului în domeniul educației.
În cazul în care certificarea este efectuată în scopul de a confirma conformitatea cu poziția lucrătorului pedagogic, partea Comisiei de certificare se includ reprezentanți ai instituțiilor sindicatului, care se angajează lucrătorul pedagogic.
Programe de lucru sunt aprobate de comisiile de evaluare act administrativ al unei autorități publice sau administrația locală, care construiesc Comisia de certificare.
Demonstrarea conformității cu post
Baza pentru această certificare este reprezentarea șefului instituției. Ar trebui să conțină:
motivat o evaluare completă și obiectivă a competențelor profesionale ale personalului didactic;
practică profesională;
aduna informații despre formare, inclusiv direcția angajatorului, pentru perioada anterioară certificării;
informații cu privire la rezultatele certificării anterioare.
Odată cu introducerea cadrelor didactice este necesar să se introducă cel puțin o lună înainte de data certificării.
După familiarizarea cu ideea lucrătorilor pedagogice trebuie să prezinte la datele proprii ale Comisiei de atestare a caracterizează cariera sa în timpul perioadei de la data certificării anterioare (la certificarea primară - de la data angajării), precum și declarația cu justificare în caz de dezacord cu prezentarea de șef al instituției.
Certificarea se desfășoară sub forma unor teste de calificare, în scris, cu privire la aspectele legate de punerea în aplicare a lucrătorilor pedagogice ale activității post.
Conform rezultatelor comisiei de certificare decide cu privire la funcția de personal de conformitate sau nedidactice.
În cazul în care Comisia de certificare a ajuns la concluzia că predarea poziție nepotrivirii personalului a avut loc din cauza lipsei de calificare, șeful instituției are dreptul să-l (p. 3 h. 1 Art. 81 TKRumyniya) respingerea.
Interdicția privind certificarea
Certificari nu sunt supuse următoarele categorii de personal didactic:
cadre didactice care au lucrat în acest post mai puțin de doi ani;
femeile care sunt în concediu de maternitate;
Personalul didactic care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani.
Certificarea cadrelor didactice este posibil să nu mai devreme de doi ani după eliberarea acestor sărbători.
Conform rezultatelor Comisiei de certificare de certificare va adopta una din următoarele decizii:
Efectuarea evaluării rezultatelor
Conform rezultatelor certificării, o decizie motivată este formalizată într-un protocol și introduceți un personal didactic foaie de certificare. Acțiunea prezentului protocol va intra în vigoare la data semnării Comisiei de certificare.
Dacă este necesar, pentru evaluarea de performanță a cadrelor didactice face recomandări pentru îmbunătățirea activității sale profesionale, necesitatea de a îmbunătăți abilitățile lor, cu indicarea specializării, precum și alte recomandări incluse de atestare a Comisiei.
În prezența aprecierilor de performanță ale acestor recomandări, șeful instituției nu ar trebui să fie mai târziu de un an de la certificarea angajatului să furnizeze Comisiei de atestare toate informațiile cu privire la punerea în aplicare a acestor recomandări.
Informații despre rezultatele certificării în termen de 30 de zile calendaristice de angajator personalului didactic disponibil pentru a le examina sub semnătura angajatului si luarea deciziilor, în conformitate cu prevederile Codului Muncii.
Recurs împotriva rezultatelor evaluării
În cazul în care angajatul pedagogic nu este de acord cu decizia de certificare a Comisiei, el poate face apel la rezultatele evaluării, în conformitate cu legile din România. Căile de atac împotriva deciziilor Comisiei de certificare, stabilite în conformitate cu organul autorității de stat sau de auto-guvernare locală este realizată de către instanțele, în conformitate cu capitolul 25 din Codul de procedură civilă.
profesor asociat, la. lea. n. Profesor asociat de dreptul muncii de la Universitatea de Stat din București
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare