Are dreptul angajatorului de a penaliza lucrătorii care lucrează informal

Amenzi, potrivit multor angajatori, cel mai eficient mod de a stabili disciplina în echipă și a înființat o subordonatilor starea de spirit de lucru. Cu amenzi fiind întârzieri combătută, încalcă Termenii și condițiile de muncă de performanță, fumatul și ceai frecvente. Dar cum să reacționeze la un angajat amendă de lucru informal: ar fi încălcat drepturile fără un contract de muncă, ci pentru încălcarea amenzilor taxei de față?

Legislația muncii din România nu conține norme care prevede sancțiuni monetare pentru infracțiuni, indiferent dacă acesta este eliberat sau lucrează fără contract de muncă oficial.

Conform Codului Muncii, un angajat poate fi pedepsit numai în trei moduri:

Aceasta este, aplicarea pedepsei este ilegală în nici un fel.

În cazul în care contractul de muncă cu tine nu este semnat în mod oficial, nu este necesar să se teamă de o amendă - legea de partea ta. Chiar dacă angajatorul a amenințat că va deduce amenda din salariile sau respingerea în întregime fără calcul, este posibil să se ocupe de ea.

Primul lucru pe care il poti face este de a explica angajatorului cu referire la legea, că el nu are dreptul să vă penaliza. Dacă vorbirea nu funcționează, puteți contacta Inspectoratul Teritorial de Munca, biroul procurorului sau instanța de judecată, după notificarea angajatorului. De multe ori funcționează foarte eficient, pentru că nimeni nu vrea să revizuiască de către autoritățile de reglementare. Dacă lucrați în acest loc nu mai dorință, puteți în condiții de siguranță nu merg la muncă contract de muncă -ved încheiat cu tine, și, prin urmare, ea poate demite pentru chiul.

Pentru a primi plata pentru orele efectiv lucrate este de asemenea posibilă.

Pentru a obține banii și să nu fie penalizate, angajat informal trebuie să dovedească mai întâi că aceasta a lucrat efectiv în organizație. Pentru a face acest lucru, se potrivesc mărturia martorilor, care va confirma că ați lucrat într-adevăr într-o anumită organizație.

Muncii kodeksRumyniyadopuskaet că un angajat poate lucra fără un contract de muncă, începutul este momentul în care angajatul a început efectiv de lucru. Dacă se poate dovedi, este în continuare posibil să se aplice pentru calcularea plății pentru timpul lucrat.

Pentru conflict de muncă nu devine un hassle, contactați Centrul juridic „argument Plus“ - profesioniștii din domeniul juridic rezolva problema rapid și ușor. Ne vom apăra interesele în disputa și obligă angajatorii să plătească bani câștigați cinstit și pentru a restabili drepturile încălcate de muncă.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.