Ardere lucrător în legătură cu eliberarea principalului concediu de maternitate lucrător
Odată ce angajatorul a fost rezolvata Reversul pentru a lua concediu de maternitate pe angajat permanent, atunci se pune întrebarea, cum să-l foc, pentru că atunci când ceva muncitor majore încă vin să lucreze după decretul. Pentru aceste scopuri, HR Executive este extrem de important să se cunoască secvența exactă a acțiunilor pentru realizarea unei poziții competente concediere Fiat si nu pentru a încălca orice articol al legii. Puteți, desigur, pentru a transfera un astfel de angajat la o altă poziție, și să nu-l priva de toate locurile de muncă, dar apoi tot cu locul de muncă de maternitate trebuie să respingă în primul rând, să ia postul vacant.
Suport juridic de încetare a raporturilor de muncă cu un lucrător temporar
Această dată de lansare privind funcționarea lucrătorului principal este considerată o încetare automată a termenului contractului de muncă încheiat cu un lucrător temporar. Acest lucru este menționat în articolul 79 și în paragraful 2 al articolului 11 din Codul muncii. În cazul în care contractul este semnat de către persoana care înlocuiește dekretnitsu, toate aceste detalii sunt explicate la el, și, prin urmare, drepturile sale, prin urmare, nu a încălcat. Poate dura un loc de muncă temporar pe locul unei femei, plecat în concediu de maternitate, de asemenea, pluralistă (st.288 LC RF). Astfel de lucrători nu pot obține concediat, pentru ca apoi îndepărtat din funcția de personal cu normă întreagă, ci prin lege (partea 4 st.256 TKRumyniyai p.4 st.261 LC RF) nu poate fi lipsit de dekretnitsu la locul de muncă.
Ghid pentru demiterea corectă
Pentru a spune că există orientări foarte clare în legislația cu privire la modul de a pas cu pas pentru a demite un lucrător temporar, atunci - nu, nu există nici o astfel de legi. Dar există o anumită secvență de acțiuni care trebuie întreprinse concediere în legătură cu eliberarea concediului de maternitate femeilor lucrătorilor. Sam algoritm de ardere se face pe o bază generală, care sunt stabilite în st.84.1 Codul muncii. Ghid pentru respingerea unui angajat pentru perioada decretului adoptat de angajat poate fi în următoarele faze:
- Angajatorul primește informații că angajatul principal vrea să meargă la muncă.
- Ordinea la intrarea în dekretnitsy de locuri de muncă care indică data de lansare specifice.
- angajat temporară a avertizat cu privire la concedierea iminentă.
- Acesta a emis un ordin cu privire la încetarea raportului de muncă cu un lucrător temporar.
- Înregistrarea de demitere a intrat în card personal.
- O intrare în substituentul lucrător registru de lucru trebuie să fie formulate în conformitate cu revendicarea 2 Articolul 77 LC RF.
Astfel, dekretnitsa pot merge la locul de muncă deja, chiar și după naștere, de îndată ce sarcina de oprire, copilul se va naște, după 2-3 luni, ea are dreptul să-și întrerupă vacanța la cerere. Prin urmare, un angajat temporar ar trebui să fie gata pentru o astfel de eventualitate. După toate procedurile de decor cu un angajat face o decontare în numerar completă, el familiariza cu ordinea de mână și de mână, el pune mâna pe forța de muncă. În cazul în care angajatul să fie pur și simplu transferat într-o altă poziție, atunci el semnează pur și simplu ordinul de eliberare din o poziție în ordinea de acceptare la o altă poziție în linia de revizuire.
Caracteristici și nuanțe de disponibilizări subalternilor temporare
