Anularea calendarul acțiunii disciplinare a ordinelor

În cazul în care un ordin de a fi înregistrate cu privire la eliminarea acțiunii disciplinare?

Bună ziua, promptă vă rugăm, pe baza prescriptiilor GIT avem nevoie pentru a anula comanda de personal (l / s) „impunerea unei sancțiuni disciplinare asupra angajatului“, ordinea întrebării anularea trebuie să fie înregistrate în ordinele de fabricație jurnal sau ordine de jurnal cu personalul ? Cu respect personal de specialitate Fedorova LG

Prin ordinele de personalul necesar pentru a efectua comenzi, prin care documentează relația de muncă - recepție, traducere, prin transfer, disponibilizare, lăsați, de călătorie și așa mai departe.

Pedeapsa disciplinară (anularea pedepsei disciplinare)

Această listă este sancțiuni cuprinzătoare, angajatorul nu are dreptul de a introduce tipuri proprii ale organizației de pedepse disciplinare.

De exemplu, în ceea ce privește procurorii pot fi utilizate: o mustrare, retrogradarea în grad de clasă, privarea de insigna, avertizare incompetență serviciu. O mustrare și un avertisment cu privire la respectarea incompletă se aplică, de asemenea, echipajul navei VMFRumyniyai etc.

Trebuie remarcat faptul că legiuitorul permite o singură încălcare a disciplinei muncii este doar o singură pedeapsă.

Sancțiunile disciplinare: controale HIT și pedepsește ...

S-ar părea, tipurile de sancțiuni disciplinare sunt clar definite de legiuitor: observație, mustrare, concedierea. Aplicarea lor este, de asemenea, strict reglementate. Dar, după cum verificările efectuate de Inspecția Muncii de Stat, managerii nu întotdeauna „asculta“ la cerințele legii. Și pentru un motiv bun. În acest caz, ei sunt responsabili pentru încălcarea acestora.

Toate tipurile de încălcări ale legislației muncii în ceea ce privește implicarea angajatului la acțiuni disciplinare, identificate de inspectorii Inspectoratului de Stat al Muncii, pot fi împărțite în mai multe grupuri, în funcție de tipul de sancțiuni, respectarea ordinii și altele.

Primul grup de tulburări legate de faptul că angajatul este supus răspunderii disciplinare, dar angajatorul selectat tipul de sancțiune disciplinară nu este prevăzută de legile federale.

Articolul 192 TKRumyniyaperechisleny trei tipuri de sancțiuni disciplinare: observație, mustrare, concedierea pe motive relevante.

Cum de a face apel împotriva acțiunii disciplinare?

În cazul în care un angajat vede o nedreptate și o disproporție evidentă de pedeapsă, atunci desigur, el trebuie să rezolve problema în instanță, solicitând, în unele cazuri, despăgubiri pentru daune, inclusiv morale.

Se pune întrebarea de a face apel la biroul procurorului pentru protecția drepturilor lucrătorilor. Ne-ar recomanda acest lucru în două cazuri - în încălcare clară a legii în acest domeniu (de exemplu, zonele rurale) în cazul în care nu există dislocarea teritorială a corpurilor de muncă.

Conferința YurKlub

Pentru comiterea infracțiunii de angajator angaja angajați la răspundere și se aplică discitis. dojană vvide. Din ordinul lucrătorului familiar în două săptămâni. Cu ordinele nu sunt de acord și a scris nota directorului cu o solicitare de a elimina pedeapsa pentru încălcarea ordinii de stivuire (instanța nu a contestat).

1. Angajatul aproape o lună a trecut prin mustrare, și anume urmărită penal de la emiterea ordinului, am experimentat toate consecințele negative asociate: sentimente morale cu privire la activitatea lor, condamnarea colegilor, etc.

La eliminarea de ordinul a acțiunii disciplinare

Eu lucrez în compania cu _________ „___“ _________ ____ în poziția de _________. Ordinea numărului de ___ „___“ _________ ____ penalizare Dl mi aplicate ilegal sub formă de _________ _________ (specificați motivele de ordine). Cred că ordinul cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare nu este legală, deoarece _________ (specificați motive).

În conformitate cu articolul 237 din prejudiciul muncii kodeksaRumyniyamoralny cauzat salariatului prin acte sau omisiuni ale angajatorului ilegale, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă.

Anularea calendarul acțiunii disciplinare a ordinelor

Recurs acțiunea disciplinară, vă rugăm să contactați Inspectoratul Teritorial de Munca, comisia de conflict de muncă sau a unei instanțe (art. 7, art. 193 din LC RF). În funcție de cursul de acțiune în urma instanță selectată.

Procedura de disciplinare atrăgătoare sancțiuni

Apelul unei sancțiuni disciplinare - aceasta este o șansă drepturilor angajaților lezați pentru a proteja interesele lor legitime. Pentru a reuși, trebuie să scrie un apel competent și face apel la organul autorizat, cu respectarea să respecte termenul limită.