Angajatul nu trebuie să se întoarcă pentru eroare salariile acumulate

cantitate excesivă de remunerare care au fost deja emise nu vor fi returnate. Aceasta este decizia Curții Supreme, pe baza normelor Codului civil și a muncii.

A primit din greșeală bani în plus angajatul să se întoarcă ei nu ar trebui. Această decizie a fost luată Curtea Supremă. Cele mai mici instanțe considerate într-un mod diferit. decizie VSRumyniyabaziruetsya privind normele Codului civil și a muncii. El scrie „ziarul românesc“.

Pentru o astfel de veste bună ar trebui să mulțumesc Contabil Tatyana N. (nume schimbat), prin care și a existat o coliziune legală. Femeia renunta, cum se spune, la scandalul organizației de origine și a început să dea în judecată fostul șef. Ea a crezut că calculul complet l 47 de mii de ruble prost plătit și copeici. După cum sa dovedit, Tatiana teribil de greșit.

Pârât-angajator a luat hârtiile vechi și a constatat că, dimpotrivă, în serviciul de a plăti prea mult femeie: ea a primit de la mâinile de 40 de mii de ruble, iar salariul de personal a fost de 28 mii. Desigur, au existat, de asemenea, premii, dar nu întotdeauna, ele sunt prelucrate conform așteptărilor. Ca urmare, atât considerat angajator, o femeie a venit de funcționare în exces de circa 60 de mii de ruble. Prin urmare, șeful organizației a apelat la Tatiana, cu o cerere reconvențională, spun ei, va rambursa banii.

Oamenii în haine, pentru a înțelege documentele constatat că șeful dreptul și datoria inițial atârnat pe o femeie. De jure a recunoscut bani îmbogățirea fără justă cauză. Cu toate acestea, atunci când a venit la Curtea Suprema, el a anulat decizia. Eroare judecători subordonate a fost că nu au reușit să realizeze că a fost vorba despre salariul, iar salariul - un lucru sacru.

În conformitate cu prevederile Codului civil. nu sunt supuse să se întoarcă salariile de îmbogățire nedreaptă și egală cu ea plăți, pensii, alocații, burse, pensie alimentară și alte sume monetare prezentate în cetățeanul ca un mijloc de trai, a explicat el cea mai înaltă instanță.

Și în conformitate cu Codul muncii. reține din salarii angajaților orice sume posibile în cazuri strict definite. De exemplu, atunci când este necesar pentru a compensa avansul necheltuite emis angajatului din cauza salariilor. Sau să restituie avansul necheltuit pentru o călătorie de afaceri. Acest lucru, de altfel, se întâmplă de multe ori: omul a dat mai mult decât a fost în măsură să prezinte un raport privind veniturile. Ar trebui să fie returnat.

Un alt exemplu: atunci când autoritatea de a lua în considerare conflictele de muncă individuale de defect propriu angajat a recunoscut că nu au respectat normele sau ușor de făcut, iar apoi a luat mai mult decât ar trebui. Dar cazul Tatianei nu se încadrează în niciuna dintre elementele prevăzute de lege. Prin urmare, nu ar trebui să fie nimic nimănui.

Curtea Supremă a subliniat că nu se datorează să plătească doar salariul plătit angajatului care nu prea este vina lui și nu în legătură cu eroarea de numărare. Ce înseamnă? În cazul în care, de exemplu, un ATM nu a reușit, iar dispozitivul oferă un milion în loc de mii, banii vor trebui să se întoarcă. Contabil sau apăsat butonul greșit, un plus în loc de un minus. Acest lucru este pur și simplu o eroare tehnică, nu se îmbogățească pe ea. Ieftin, ieftin, falsifica documente este interzisă. Și se poate aștepta doar și încredere că directorul financiar riguros fi vreodată confundat cu atât mai bine pentru partea lucrătorilor. Nu luați bani de plătit în cazul în care acumulat din aplicarea incorectă a legislației muncii sau a altor acte juridice.

Definirea cazul N-18 V10-16 Curtea Supremă a trimis la toate instanțele din țară. Destul de ciudat, a ajuns la o instanță superioară, ci se referă la standardele și codurile pot instanțele inferioare.

Potrivit WP, protecția lucrătorilor și cealaltă decizie a forțelor armate rusești. Traduceți un program de lucru mai scurt și de a reduce salariile doar pentru o procedură specială. Consimțământul sindicatelor, ca regulă, desigur. Motivele pentru utilizarea măsurilor nepopulare angajatorul trebuie, de asemenea, să notifice în avans subordonați.

Reamintim, Curtea Supremă este cel mai mare organ judiciar din România pentru cauze civile, penale, administrative și alte sub jurisdicția instanțelor de jurisdicție generală. Acesta exercită o supraveghere judiciară asupra activității instanțelor de jurisdicție generală, în limitele competenței sale, examinează cazuri, ca o instanță de al doilea exemplu, în ordinea de supraveghere și de circumstanțele recent descoperite, precum și în cazurile prevăzute de lege federală - precum și Tribunalul de Primă Instanță. De asemenea, oferă explicații cu privire la problemele legate de procedurile judiciare. Toate acestea sunt precizate în legea constituțională federală „Cu privire la sistemul judiciar al România.“

Aboneaza-te la canalul nostru de telegrame

Dragi cititori, dacă vedeți o eroare sau greșeală de scriere, ne ajută să-l repara! Doar selectați-l și apăsați în «Ctrl» cheie și «Enter». Învățăm despre inexactitățile și corectați-l.