Angajatorul ca subiect al raporturilor de muncă

Termenul „angajator“, a apărut în legislația românească relativ recent, el a primit de fixare standard, în lege federală care a făcut modificări la Codul muncii în vigoare atunci când România.

În cele mai multe cazuri, în calitate de angajatori sunt persoane juridice (organizații-profit non comerciale și). În plus față de aceste angajatori pot fi persoane fizice. Astfel, legislația muncii sub „angajator“ înțelege trei tipuri de entități:

angajator-organizație;
angajator - persoană fizică înregistrată ca un antreprenor fără o entitate juridică:
angajator - persoană fizică care nu sunt angajate în afaceri.

În cazurile prevăzute de lege federală, ca un angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă (art. 4, art. 20 din RF LC).

Pentru angajatori - persoane juridice timpul muncii pravodeesposobnosti strâns legată de la apariția legii civile. juridică civilă determină disponibilitatea legală a muncii, în acest caz, faptul de înregistrare a persoanei juridice în calitate de membru independent al circulației economice, care are propria structură, capacitatea în nume propriu orice tranzacție, să fie răspunzătoare, dreptul de a dispune de proprietatea sa separat, inclusiv formarea de salarizare , și, prin urmare, capacitatea de a plăti pentru munca angajaților, desigur, se referă la capacitatea de a avea și exercite drepturile și despre angajator Yazan.

După cum se știe, există o entitate juridică ca persoană juridică în momentul creării sale (art. 49 din Codul civil). Din acel moment există o regulă generală și capacitatea organizației de a acționa în calitate de angajator. Ca o excepție poate fi considerată o situație în care, înainte de înregistrarea de stat a organizației în viitor este capul (director, directorul general, etc.) sau alți angajați care sunt eligibile în conformitate cu Carta organizației viitoare pentru a efectua, în numele unor acțiuni importante din punct de vedere, în special, luarea de măsuri privind legitimarea unei persoane juridice. În acest exemplu, pravodeesposobnost forței de muncă apare în organizația angajatoare până la momentul înregistrării de stat.

O altă excepție se referă la situațiile în care o organizație din orice motiv demontate și eliminate din Registrul de stat al persoanelor juridice. Din punctul de vedere al dreptului civil care le-a încetat să mai existe (p. 3 al art. 49 din Codul civil), iar eficiența de lucru poate fi salva în cazul în care organizația are obligația de a plăti orice beneficii angajaților lor. În acest exemplu, angajarea pravodeesposobnost organizație continuă să opereze în afara cadrului dreptului civil.

angajatori de personalitate de muncă - întreprinzători individuali, în conformitate cu legislația în vigoare are loc la momentul înregistrării în calitate de stat antreprenori (punctul 1 al articolului 23 din Codul civil ..).

Al treilea grup de angajatori - sunt persoane care nu au un anumit statut special înregistrat. pravodeesposobnost lor de lucru direct legată de capacitatea juridică civilă. La fel ca și în dreptul civil, capacitatea de muncă are loc la om la naștere, și anume, potențialul de a deveni angajatorul are chiar și un copil. Punerea în aplicare a capacității acestui individ poate pe deplin numai după o anumită vârstă - vârsta majoratului.

Puterile angajatorului în relațiile de muncă pot fi efectuate:

de către o persoană care este angajatorul;
organisme ale persoanei juridice (organizații);
persoanele autorizate de acestea.

Drepturile și obligațiile angajatorului corespund drepturilor și îndatoririlor angajatului. De exemplu, „ca răspuns“ la datoria angajatului de a îndeplini în mod corespunzător atribuțiile sale, angajatorul are dreptul, pe de o parte, să încurajeze angajat pentru munca efectiv constiincios, pe de altă parte - să solicite un angajat să își exercite atribuțiile de locuri de muncă, respectarea normelor de muncă, iar în caz de neplată sau îndeplinirea necorespunzătoare a acestei obligații - de a atrage un angajat la răspunderea disciplinară și materială.

Raportul dintre drepturile și responsabilitățile angajatorilor diferă de echilibrul drepturilor și obligațiile angajatului TKRumyniyapredusmatrivaet valoarea semnificativă a drepturilor lucrătorilor în raport cu obligațiile sale. În același timp, angajatorul are o listă mai mică de drepturi, dar multe responsabilități. Acest lucru poate fi explicat prin faptul că angajatul este un fel de partea „slab“ în aceste relații; în acest sens, legiuitorul a luat diferite măsuri pentru a le proteja. Angajatorul trebuie să se asigure că drepturile de muncă tuturor lucrătorilor și modul în care partea «puternic», a contractului de muncă trebuie:

Consum Memorie: 0.5 MB