Angajatorul ca subiect al dreptului muncii - dreptul muncii - materiale de studiu pentru studenți

Angajator - persoană juridică sau fizică care acționează ca subiect al dreptului muncii atunci când intră într-o relație de muncă cu un angajat pentru utilizarea muncii sale în interesele lor legitime.

În cele mai multe cazuri, angajatorii sunt persoane juridice - este organizarea oricărei forme de proprietate, precum și orice formă juridică de organizare, scopurile și obiectivele de producție sunt stabilite de documentele fondatoare. Cu toate acestea, raportul de muncă cu lucrătorii să se alăture și persoane fizice: întreprinzători individuali sau cetățeni, folosind munca altora pentru a servi gospodărie, pentru a ajuta în activitatea de creație sau științifică.

Personalitatea juridică a angajatorului provine din momentul înregistrării, în conformitate cu legea, atunci când capacitatea de a încheia contracte de muncă acolo. În acest caz, condițiile necesare sunt existența fondului de salarii, definirea numărului de stat și angajați etc.

Angajatorul are dreptul la:

- să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajați în modul și în condițiile stabilite de TC și alte legi federale;

- de negociere colectivă și de a încheia acorduri colective;

- să încurajeze angajații pentru munca lor conștiincios în mod eficient;

- impun angajaților în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și respectul pentru proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați, respectarea normelor de lucru;

- implicarea lucrătorilor la răspunderea disciplinară și materială în modul prevăzut de TC și alte legi federale;

- regulamente locale (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali);

- pentru a crea o asociație a angajatorilor în scopul reprezentării și protejarea intereselor lor și să li se alăture;

- pentru a crea un consiliu de lucrări pentru a pregăti propuneri pentru îmbunătățirea activității de producție;

- exercita drepturile conferite de legislația unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

- să respecte legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă:

- oferă lucrătorilor cu locul de muncă ca urmare a contractului de muncă;

- asigurarea unor condiții de muncă, cerințele de reglementare guvernamentale relevante de protecție a muncii și a siguranței;

- pune la dispoziția angajaților cu echipament, instrumente, documentație tehnică și alte resurse necesare pentru executarea atribuțiilor de serviciu;

- să se asigure că lucrătorii de remunerare egală pentru muncă de valoare egală;

- să plătească întreaga sumă datorată salariilor angajaților în condițiile stabilite în conformitate cu contractul colectiv de TC, regulamentele interne ale muncii, contracte de muncă;

- negocierea colectivă și să încheie un acord colectiv în modul prevăzut de TC;

- să furnizeze reprezentanților lucrătorilor informații complete și exacte necesare pentru contractele colective de muncă și monitorizarea punerii în aplicare a acestora;

- familiarizarea angajaților pe bază de semnătură cu reglementările locale primite direct legate de ocuparea forței de muncă a acestora;

- punerea în aplicare în timp util a reglementărilor organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea de stat federal și controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, alte organe executive federale exercită controlul statului (supraveghere) în domeniul stabilit de activitate, să plătească amenzile aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale tr drepturi satisfăcătoare;

- să ia în considerare prezentarea organelor sindicale relevante și alți reprezentanți aleși ai angajaților încălcărilor identificate ale legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru a elimina încălcările depistate și să prezinte un raport cu privire la măsurile luate pentru aceste organisme și reprezentanți;

- să creeze condiții care să asigure participarea lucrătorilor în managementul organizației prevăzute în TC și alte legi federale și formele de contractul colectiv de muncă;

- pentru a asigura nevoile interne ale lucrătorilor, legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

- pentru a compensa prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de TC și alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse;

- exercită alte atribuții prevăzute de legislația muncii, inclusiv legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, precum și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale și contracte de muncă.

În toate cazurile, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe cerințele legislației actuale în domeniul muncii, în care un angajator poate fi atribuite sarcini suplimentare. De exemplu, într-o convenție colectivă poate prevedea obligația de a furniza zile suplimentare pentru următoarea versiune, etc.

În funcție de conținutul și natura drepturilor și obligațiilor angajatorului de statutul său juridic este determinată de prezența puterii reguli de luare (adoptarea regulamentelor locale), puterea administrativă și discreționar (reglementări obligatorii edition privind punerea în aplicare a sarcinilor de lucru), puterea disciplinară (utilizarea de stimulente, măsuri disciplinare și răspunderea).

Șeful are propriul statut: el emite ordine și instrucțiuni (obligatorii pentru toți angajații întreprinderii), se bucură de dreptul de angajare și de ardere, etc. În același timp, el îndeplinește funcții de lucru, cu ea este un contract, care specifică drepturile, îndatoririle și responsabilitățile, termen, procedura și cuantumul remunerației, atunci când motive de concediere (inclusiv suplimentar).

În plus față de aceste drepturi și responsabilități prevăzute anterior și unele caracteristici legate de angajatori - persoane fizice.

Un angajator - persoană fizică este obligat: să emită un contract de muncă cu salariatul în scris și să înregistreze contractul cu autoritatea competentă a autonomiei locale; plata primelor de asigurare și alte plăți obligatorii în modul și sumele care sunt determinate de legile federale; să elibereze certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat pentru persoanele care vin să lucreze pentru prima dată.

Documentul ce confirmă munca la angajator - o persoană fizică, un contract de muncă scris (articolul 309 din TC.). Un angajator - persoană fizică nu este un întreprinzător individual nu are dreptul la înregistrările de muncă ale salariaților, precum și să elibereze lucrători carnetele de muncă sunt angajați pentru prima dată.

Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter