angajatorii greșeli tipice în concedierile pentru pierderea încrederii - Articol - Consulting Group -

Uneori, angajații dau în mod intenționat sau neintenționat, angajatorul baza pentru pierderea de încredere în ele. Și angajatorii, desigur, are tendința de a scăpa de astfel de angajați. În acest articol exemple de decizii judecătorești arată din cauza unor greșeli neglijente angajator poate reactivăm după respingerea pierderii încrederii.

La încetarea contractului de muncă, conform revendicării. 7, art. 81 TKRumyniyaneobhodimo să respecte ordinea stabilită sancțiuni disciplinare art. 193 TC RF.

practica Curții.

întreprinzător individual, nu este de acord cu decizia, recursul la recursul și a cerut să anuleze ca ilegală și neîntemeiată. Dar, completul de judecători ai Curții Regionale din Moscova, verificarea dosarul cauzei, a discutat argumentele recursului, nu a gasit nici un motiv de anulare a deciziei.

Explicații scrise cu petitionar ca artă prescrisă. 193 TC RF, nu este solicitat angajatorului. Din ce dovezi de vinovăție a reclamantului scrisă nu este disponibilă, rezultă că pârâta a încălcat în mod flagrant procedura de aplicare a sancțiunii disciplinare a concedierii.

Astfel, consiliul judiciar considerat ordin ilegal de la ceea ce se vede nu există motive de sancționare disciplinară a concedierii. În acest sens, instanța a acordat reclamantului rezonabil pentru a schimba formularea concedierii disponibilizarea voluntară. Bazat pe panoul de mai sus de judecători a ajuns la concluzia că decizia Zaraiskiy orașului Curtea de regiunea Moscova, eliberat în conformitate cu cerințele legii și nu poate fi anulat pe motiv de recurs.

Validitatea utilizării unei baze.

Pentru pierderea încrederii poate demite doar un angajat, service direct bunuri materiale.

Reprezentantul pârâtului în ședința de judecată o acțiune nu este recunoscută.

Decizia instanței cererea a fost îndeplinită.

Nefiind de acord cu decizia în recurs, inculpatul a solicitat instanței să anuleze decizia.

În conformitate cu n. 7, art. 81 contractului TKRumyniyatrudovoy poate fi reziliat de către angajator, în caz de abateri de angajați care deservesc în mod direct bogăția.

Având în vedere situația juridică a Plenului forțelor armate RF, prevăzute în Ordonanța №2, și art. 193 TKRumyniyasud a concluzionat în mod rezonabil că pârâtul nu a furnizat dovada vinovăției reclamantului de a comite deturnare de fonduri și executarea necorespunzătoare a atribuțiilor sale de serviciu.

Printre Tribunalului de Primă Instanță, o explicație a Sh au fost obținute în cursul unei investigații oficiale pentru a stabili elementele relevante într-un caz penal. Nu este necesară nici o altă explicație a Sh, nu au fost aplicate măsuri disciplinare.

Instanța de recurs a constatat nici un motiv de anulare a deciziei Podolsk orașului Curtea de regiunea Moscova, în consecință, a respins recursul „Vortex“ nu a fost îndeplinită.

Este necesar să se stabilească gradul de vinovăție a salariaților concediați.

Terminator contracte de muncă în legătură cu pierderea încrederii membrilor echipei care au efectuat răspunderea colectivă, angajatorul trebuie să stabilească gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei.

D. Acțiunea Pârât nu este recunoscut, referindu-se la statul de drept și respectarea ordinii de demitere a reclamantului.

Cherlaksky Judecătoria Omsk Regiunea a stabilit că reclamantul a fost într-adevăr un membru al echipei de vanzatori, care au semnat un acord privind răspunderea colectivă, pe baza art. 245 TC RF. Valorile în cadrul unui astfel de contract sunt încredințate grup prestabilit de persoane cărora li se încredințează responsabilitatea financiară pentru lipsa. Pentru a elibera de răspundere membrul echipei (echipa) trebuie să dovedească absența vinovăției.

Curtea a constatat că vinovăția reclamantului nu este dovedită.

Deoarece cu n. 7 ore. 1 lingura. 81 contractului TKRumyniyatrudovoy poate fi reziliat de către angajator, în caz de abateri de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea încrederii în el, aplicarea măsurilor disciplinare sub formă de concediere este ilegală.

Inculpatul nu a fost de acord cu decizia instanței, a depus un recurs. bord judiciară, verificarea dosarul cauzei, nu a gasit nici un motiv de anulare a deciziei instanței districtuale Cherlaksky.

Stabilirea vinovăției - o condiție prealabilă.

O condiție prealabilă pentru concedierea unui lucrător din cauza pierderii de încredere este de a stabili vinovăția lui.

După ce a studiat materialele cauzei, explicațiile SP AA AA au sprijinit un apel, obiecție la recursul Apelul S. OV completului de judecată a constatat că S. OV, a depus un proces împotriva SP AA A . pentru restabilirea, recuperarea veniturilor medii în timpul absenței sale forțate și prejudiciul moral. În susținerea cererii a indicat că ea a lucrat cu vânzătorul pârât care combină profesia casier. Concediat comanda din cauza pierderii încrederii de cerere. 7 ore. 1 lingura. 81 LC RF. Cu concedierea nu este de acord, deoarece acțiunea de a da naștere la o pierdere a încrederii din partea angajatorului în deservirea valorilor de numerar și de mărfuri, care nu a comis.

Inculpatul nu a recunoscut cererea.

În recurs, SP A. AA solicită instanței să anuleze. El consideră că decizia ilegală și nefondată, deoarece constatările Curții nu corespund circumstanțelor concrete ale cauzei.

Sporii Permiterea Curtea în mod rezonabil ghidat n. 7 ore. 1 lingura. 81 Codul Muncii, potrivit căruia contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator, în caz de abateri de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului.

În conformitate cu alin. 45 Ordonanța №2 trebuie să se țină seama de faptul că încetarea contractului de muncă, conform revendicării. 7, art. 81 TKRumyniyavozmozhno numai în ceea ce privește angajații care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, cu condiția ca acestea au comis acțiuni culpabile, care a dat angajatorului baza pentru pierderea de încredere în ele.

Având în vedere că pârâtul nu a furnizat dovezi incontestabile că lipsa stocurilor a fost format ca urmare a S. OV orice abatere, instanța a ajuns la concluzia rezonabilă cu privire la ilegalitatea concedierii sale.

bogăție de servicii - un element obligatoriu în fișa postului.

În cazul în care sarcinile de serviciu ale angajatului nu includ serviciul direct al bogăției, respingerea revendicării. 7 ore. 1 lingura. 81 TKRumyniyabudet declarate ilegale.

Inculpatul nu a fost de acord cu această decizie, el a depus un recurs de casare, în care se cere să se schimbe decizia instanței, subliniind că este în partea a lucrărilor de restaurare și dimensiunea colectate în favoarea compensației reclamantului pentru prejudiciul moral este ilegală și nejustificată.

Consiliul de judiciar al Tribunalului Municipiului București, după ce a ascultat explicațiile participanților la proces, concluzia procurorului a discutat argumentele recursului, după ce a studiat materialele cauzei, constată că nu există temei legal pentru anularea unei hotărâri judecătorești, hotărâre în conformitate cu cerințele legii.

Argumentele recursului cu privire la oportunitatea de a schimba doar data și concedierea reclamantului din formulare și să nu-l restore la locul de muncă în legătură cu situația financiară dificilă a inculpatului, precum și refuzul majorității reclamantului de a lucra pentru pârât, astfel cum a indicat în cadrul ședinței nu poate fi un motiv de anulare a unei hotărâri judecătorești primă instanță.

Yuschin VP
Revista Expert „Resurse Umane organizație comercială“

“... ne exprimăm recunoștința noastră pentru colaborarea fructuoasă. Angajații dumneavoastră sunt întotdeauna de înaltă calitate, rapid și cu acuratețe a oferi răspunsuri la întrebările noastre ... "

CJSC "Heinz George" Ivan Sidorov

„Tu și am câștigat două instanțe. Întotdeauna o plăcere să lucrez cu tine. Ai un personal foarte bun, frumos. Recunostinta personalului grupului de consultanță „Ayudar“ pentru o lucrare calificată și eficientă. "

"Liner" SRL Yulova Tatyana Ivanovna