Angajații de la un antreprenor privat

Notă trebuie aplicată antreprenorului de impozitare în cazul în care acesta este înregistrat ca plătitor de URE dezvoltat formă înainte de angajat conform unui contract de muncă. Adică, anunțul trebuie să fie furnizate la fiecare personalul de la recepție. O astfel de notificare poate fi reprezentat de unul din următoarele moduri:

- prin mijloace electronice, utilizând semnătura digitală;

- pe suport de hârtie, împreună cu o copie în format electronic;

- pe suport de hârtie, în cazul în care contractele de muncă sunt decorate cu nu mai mult de 5 persoane.

Formularul de notificare nu este complicat, și completați nu va fi dificil. Acesta ar trebui să reflecte:

- numărul de înregistrare al cardului de înregistrare antreprenor;

- numele, prenumele, numele mijlociu al angajatului;

- numărul de înregistrare al cardului de înregistrare angajat;

- numărul și data comenzii unui loc de muncă;

- data începerii lucrărilor.

Proiectarea de contracte de muncă

Deci, antreprenorii în proiectarea relațiilor de muncă cu angajatul continuă să fie contractele de muncă. Sub fiecare contract de muncă ar trebui să fie ordinea de locuri de muncă și de a notifica taxa înainte de admiterea la munca angajatului. Anunță nevoie de impozitare cu cel puțin o zi înainte de admiterea la munca angajatului.

Iată un exemplu de dispoziție pentru un loc de muncă.

O persoană fizică - antreprenor Savchenko KP

1. Ia Marchenko Svetlana Bortă în funcția de asistent de vânzări, cu un salariu de 1700 UAH.

FLP Savchenko KP

Ordinul cunoștință

Aici este un exemplu de ordinul de concediere.

O persoană fizică - antreprenor Savchenko KP

FLP Savchenko KP

Ordinul cunoștință

Păstrarea cărți de muncă

Conduita de cărți de muncă de afaceri este reglementată de Regulamentul privind procedura de cărți de muncă lucrătorilor, aprobat prin ordin al Ministerului Justiției, Ministerului Muncii, Ministerului Protecției Sociale pe 07.29.93, № 58 (în continuare - numărul de instrucțiuni 58). Ca centru de ocuparea forței de muncă nu înregistrează contractele de muncă, un record de angajare și concediere în registrul de lucru produce doar antreprenor.

Procedura generală pentru completarea înregistrării de muncă nu sa modificat. În coloana 4, care specifică baza pentru a face o intrare ar trebui să reflecte numărul și data comenzii unui loc de muncă. Mai devreme în această coloană am făcut o înregistrare a numărului și data de înregistrare a unui contract de muncă la centrul de muncă. Atunci când a respins un angajat în coloana patra indică numărul și data ordinului de concediere.

Intrările pentru concedierea angajaților trebuie să fie în deplină concordanță cu modul de redactare a Codului Muncii, adică. E., Cu referire la articolul și paragraful relevant.

Aici este un exemplu de a face intrări cu privire la angajarea și concedierea în cartea de muncă a angajatului.

Vă rugăm să rețineți: în cazul în care antreprenorul funcționează fără a imprima. acest lucru nu-l împiedică de la a face înregistrările de muncă ale angajatului. Articolul 58-1 din Codul comercial al Ucrainei a abolit obligația entităților de afaceri au un sigiliu, care este, prezența presei nu este necesară. Toate intrările antreprenor de lucru fără imprimare, va certifica svoeypodpisyu.

Sperăm că va fi în curând corectat această nedreptate împotriva întreprinzătorilor și a noii legislații le va permite să înceapă carnetele de muncă angajații pe care le fac pentru prima dată.

înregistrările de muncă Decorat ar trebui să fie stocate direct de la muncitori. în schimb antreprenorii (n. 1 2.20 Instrucțiuni № 58). Dacă va exista norma în viitor - este necunoscut. Deoarece numărul de instrucțiuni 58 până modificat, antreprenorii ar trebui să fie ghidată de acest document și nu iau înregistrările de muncă ale angajaților posedare.

Răspundere și sancțiuni

Este important de remarcat faptul că sancțiunile sunt penalități financiare și nu fac parte sancțiunile administrative și economice, astfel cum sunt definite de capitolul 27 din Codul comercial. Amenzile impuse Gostruda în modul prevăzut de către Cabinetul. Fără a verifica Gostruda poate fi amendat pe baza unei hotărâri judecătorești cu privire la înregistrarea raportului de muncă cu salariatul care efectuează muncă fără un contract de muncă. Efectuarea deciziei Gostruda revine cu serviciul executiv de stat. În acest caz, plata sancțiunii nu scutește de eliminarea încălcări ale legislației muncii.

Pentru claritate, sub formă de tabel, reprezintă principalele încălcări ale legislației muncii și responsabilitatea pe care Codul muncii prevede pentru ei, KUoAP și UCU.