Angajat citati care plateste absenta sa de la locul de muncă, revista „registrul», № 10 pentru 2018
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Cum să reflecte în calcularea contribuțiilor respective sau a altor indicatori, menționate în ordinea de umplere sale. Dar contribuabilii în practică, există situații în care documentul nu este întotdeauna posibil de a găsi un răspuns la întrebarea ta.
EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
angajat chemat să lucreze timp la instanța de judecată? Să vedem dacă angajatorul trebuie să îl lase să meargă la locul de muncă și să plătească pentru timpul absenței de la locul de muncă.
Să mergem sau nu
Apelați angajat în instanța de judecată - este un motiv bun pentru absența sa de la locul de muncă, în timp ce își exercită atribuțiile publice și art. 170 TC RF. Și în cazul în care lucrătorul a arătat ordinea de zi, care a declarat că a fost chemat în instanță în calitate de martor, victimă, expert, interpret, sub jurământ sau a evaluatorilor de arbitraj la locul de muncă, sunteți obligat să îl lase să meargă la muncă.
Unii angajatori au îndoieli dacă este necesar să se dea drumul unui angajat în instanța de judecată, el este un reclamant, un inculpat sau un terț, în cazul. La urma urmei, el este dat in judecata pe cineva (uneori chiar de către angajator) exclusiv în propriile lor interese. S-ar părea, ceea ce este executarea sarcinilor publice?
HEAD avertizează
În cazul în care angajatul a fost chemat la instanța de judecată ca reclamant sau pârât, absența acestuia de la locul de muncă nu poate fi considerat absenteism.
În cazul în care angajatul nu vă avertizează în prealabil de chemare în judecată, iar apoi a prezentat tichetul, Afirmarea nu poate fi, deoarece pentru absența de la locul de muncă, el a avut un motiv bun, și pre-avertiza tu, el nu este obligat legal să.
Participarea la proces poate dura câteva ore sau câteva zile. Totul depinde de calitatea în care angajatul acționează în instanță. În acest caz, s-ar putea solicita angajatului un document care confirmă nu numai citația, dar și timpul petrecut în instanța de judecată. Acest lucru poate fi, de exemplu, ordinea de zi, indicând începerea ședinței de judecată și cu o notă pe durata acestuia, sau un certificat de la Curtea de durata ședinței în care a fost implicat angajatul.
În plus, el va avea nevoie de mai mult timp pentru a ajunge la locul de muncă (a casei), la instanța de judecată și de spate. Iar timpul petrecut în tranzit, în cazul în care el a fost chemat la instanța de judecată, care este într-o altă localitate, angajatul va confirma documentele de călătorie.
În cazul în care timpul necesar pentru ca un angajat să participe la procedura, mai puțin decât orele de lucru ale unui angajat, întrebarea dacă pentru a merge la locul de muncă în timpul rămas, angajatorul decide. Puteți lăsa să plece pe toată ziua. Dacă nu eliberați angajatul într-o zi lucrătoare și de timp permis să vină la locul de muncă, dar el nu a făcut, atunci acesta poate fi considerat ca absenta de la locul de muncă, fără un motiv bun.
Nu trebuie să plătească pentru timp departe de locul de muncă
După cum reiese din tabelul nr angajat
Personalul de eliberare timp pentru a lucra în legătură cu apelul la foaia de timp instanță (o bază poate fi luată formă unitară № T-12 sau T-13) a recunoscut codul literei „T“ sau un cod numeric „23“.
Dacă nu știi în avans ce angajatul este absent de la locul de muncă, care reflectă absența mai întâi ca un eșec să apară din motive neclare literal „HH“ cod sau un digital „30“. După confirmarea angajatului se va documenta și scrie o cerere pentru ai acorda timp liber, ajustați datele foaie de timp.
În cazul în care ziua citația a fost o zi nelucrătoare pentru fiecare angajat, zi liberă pentru o altă zi el nu a pus dl art. 170 TC RF. Dar dacă un astfel de apel va fi în concediu anual plătit, angajatul va trebui să se extindă arta concediului s. 124 TC RF.