Angajarea unui part-time (part-time), pentru declararea, în special în muncă

caracteristici generale

Temei juridic prevăzut în Codul muncii, ar trebui să fie ghidată de articolul 93. 256. Ce cunoștințe este necesar să se cunoască dacă este necesar să se ia un angajat part-time pentru?

1. Part-time poate fi fixat sub formă de schimburi cu fracțiune de normă (zi), sau ca o săptămână parțială.
2. Part-time nu este interzis stabilit de comun acord între angajator și recrutul, nu numai la momentul recrutării, dar după ceva timp.

Angajatorul trebuie să stabilească un loc de muncă part-time sau part-time în următoarele puncte:

• declarația femeii în fertilă (gravidă);
• o declarație de la un părinte sau un tutore care are copii în perioada de vârstă de paisprezece ani sau un copil cu handicap sub optsprezece ani;
• o declarație a persoanei care uhazhivaetza relativă. de obicei atașate certificate medicale.

plasare

Atunci când se aplică pentru un loc de muncă la rata luată în considerare trebuie să ia în considerare o serie de factori. Nu există restricții cu privire la concediu plătit de timp, și anume angajat a pus un concediu anual, indiferent de faptul că îndeplinește mai puține ore.

Dacă un om este luat pe o fracțiune de normă, atunci el are dreptul la o zi scurtat. care se presupune că în conformitate cu calendarul din fabrică.

documentele necesare

Contract de muncă, el stabilește angajamentele de lucru între mercenar și angajatorul său.

La elaborarea contractului de formular de înscriere part-time include următoarele elemente:

1. Dispoziții generale.
2. Drepturi și obligații.
3. Obiectul contractului.
4. modul de lucru și de odihnă.
5. Condiții de plată.
6. Condiții caracteristice de angajare.
7. Rechizitele.

La solicitarea ambelor părți în proiectarea documentului principal, puteți face puncte suplimentare. sunt determinate de specificul funcționării.

Rata de încărcare este stabilită la 50% din personal salariu specificat.

programul de lucru

Part-time este de patru ore de lucru pe zi.

Săptămână parțială - asta de patru zile lucrătoare pe săptămână, cinci ore pe zi.

Documentul pentru un plin de ore timp de o zi de muncă nu poate fi prescris.

Dar, la elaborarea contractului rata de 0,5 (part time), este important să se reflecte în mod necesar numărul de ore.

• „Angajatul este determinată de 20 de ore pe săptămână de lucru cu Ziua normalizat“;
• „Ziua de lucru - patru ore începând de activitate, la ora 9.00, finalizarea activităților de lucru la ora 14.00 „;
• „Muncitorii sunt prevăzute cu week-end.“

obiectul unui contract

Subiect - o descriere a funcțiilor comune. În cazul în care un angajat este acceptat, perioada de probă. În cazul în care contractul este înregistrat ca fiind urgente, perioada specificată pentru activitatea viitoare.

Punctul cheie al contractului de muncă la cursul considerat - activități de exploatare în cadrul acestui contract este de mercenar principal. Această nuanță este necesar să se specifice.

Ordinul privind ocuparea forței de muncă

Comanda la rata considerată are aceeași formă și natura documentului care ordinele de personal rămase în organizație. Dar unele dintre nuanțele de proiectare trebuie să ia în considerare:

1. A se vedea „Admiterea“ este diferită în faptul că acesta este fixat în anunțul de condițiile de admitere la fracțiune de normă.
2. În conformitate cu contabilul de multe ori indică mărimea ratei pe baza de personal.

Mercenar a scris o declarație în antet indică prima față a companiei.

Este numele complet al organizației, inițialele capului complet.

În declarația de angajare (part-time), indică o cerere pentru un loc de muncă, departament și este indicată poziția.

Într-un document scris de admitere la licitație în cauză ar trebui să indice în mod necesar că un mercenar îi cere să ia o rată de 0,5.

Adăugarea de înregistrări de muncă

Scrierea în cartea a introdus persoana responsabilă a personalului din cadrul companiei. Linii de acceptare a faptului scris un mercenar pentru poziția, este numele companiei și o unitate structurală, înregistrarea de etanșare fixă.

Nici o indicație a incompletă și partea de jos a ratei de 0,5 nu se poate face. Admiterea la registrul de lucru este scris în conformitate cu normele.

Recrutarea (0,5 rata) este fixă, nu este dificil, este important de menționat în contractul de muncă suma de plată și ore de lucru. Un angajat poate fi emisă la 0,5 rata simultan din diferite angajatori.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!