Analiza litigiilor juridice legate de concedierea unui angajat la cerere - Jurnalul Muncii

Analiza litigiilor juridice legate de concedierea unui angajat la cerere

Svetlana Sergeeva, șeful practicii judiciare

Alanka @ listă. ru

La prima vedere întrebarea referitoare la concedierea unui angajat la cerere, permis suficient doar pentru companie, deoarece lucrătorul însuși și-a exprimat intenția de a înceta raportul de muncă. Cu toate acestea, în practică, există multe dispute care decurg din concedierea unui angajat proceduri necomplicate pe cont propriu. Pentru a le preîntâmpine, precum și pentru a elimina încălcări ale legislației muncii, analiza practicii judiciare și a vedea modul în care sunt instanțele printre cele mai controversate prevederi ale legii.

În alte documente, confirmând voința salariatului, poate fi lista de by-pass, actul de recepție și transmitere încredințată salariatului de proprietate, primirea la primirea angajatului fișa de lucru cu indicarea absenței cererilor față de angajator se face, în esență, în cartea de muncă a înregistrărilor și calcule privind o plată.

intenție Astfel, în cazul în care a existat abuz de apreciere din partea angajatului, precum și în legătură cu alte dovezi clar definite angajatului de a înceta raportul de muncă, concedierea nu poate fi declarată nelegală pentru motivele prevăzute în paragraful 3 al art. 77 din Codul muncii.

Din materialele cauzei au indicat că angajatul a trimis o scrisoare de demisie pe cont propriu, sub forma unei telegrame. Tribunalul de Primă Instanță a pornit de la faptul că reclamanții nu au fost respectate în conformitate cu articolul 80 din Codul muncii în România, cu condiția prezentării unei cereri scrise pentru concediere, astfel cum a depus telegramele de concediere a fost nici un semn care să certifice expeditorii de semnături, în timp ce angajatorul nu a fost posibilă identificarea persoanelor fizice, în numele căruia au primit telegrame.

Camera a sudaRumyniyane Supreme Trial a fost de acord cu constatările susțin poziția instanței de apel, în același timp menționând că încetarea contractului de muncă pe cont propriu (art. 80 din LC RF) este o punere în aplicare a drepturilor garantate lucrătorilor la libera alegere a muncii și nu depinde de voința angajatorului.

Astfel, în sine, natura juridică a dreptului salariatului la încetarea raporturilor de muncă în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al România, presupune absența unui litigiu între angajat și angajator în ceea ce privește concedierea sa, cu excepția cazurilor de absență a voinței voluntare.

Circumstanțele, în virtutea cărora un angajator poate refuza angajatului de a rezilia contractul de muncă în temeiul articolului 80 din Codul muncii al România, legislația actuală nu prevede.

concedierea unui angajat depozit în mod voluntar un fapt declarații angajator poate fi verificată prin orice mijloace acceptabile de probă. În evaluarea acestei probe, este necesar să se ia în considerare nu numai angajatului o declarație scrisă de demisie, dar, de asemenea, alte dovezi prezentate în acest caz, inclusiv declarațiile martorilor.

Pentru a rezuma problema în cauză, ar trebui să facem următoarele concluzii: în primul rând, la oportunitatea angajatorului de a primi de la aplicarea inițială a angajatului, astfel încât ar trebui să fie prezentate în original, iar declarația este scrisă și depusă la angajat personal; și în al doilea rând, dacă este posibil, în ceea ce privește depărtarea teritoriale sau din alte motive, nu este disponibil, angajatorul trebuie să evalueze intenția reală a angajatului să demisioneze. lucrător de confirmare va fi la ardere poate rata de participare sa pentru obținerea documentelor corespunzătoare semnăturii pentru a obține registru de lucru, foaia de by-pass, etc. În caz de litigiu și necesitatea de a justifica legalitatea angajatorului demite un angajat poate fi folosit toate dovezile, inclusiv declarațiile martorilor.

dată importantă pentru retragerea declarației - nu trebuie să depășească perioada care este acordată angajatului după avizul de concediere.

Astfel, în vigoare formând o dublă abordare în acest sens. Cu toate acestea, trebuie să aibă în vedere faptul că, după cum sa menționat mai devreme, este important să se stabilească voința încetării contractului de muncă al angajatului, precum și data la care cererea a fost primită de a revizui.

În partea 6 din articolul 80 din kodeksaRumyniyapredusmotreno Muncii că, dacă după o perioadă de preaviz de concediere angajatorul este ultima zi a lucrărilor angajaților nu sunt efectuate datoria pentru înregistrarea desfacerea contractului de muncă și angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.

Rezoluția situația este complicată de absența angajatului la locul de muncă în ultima zi. În acest caz, după cum rezultă din definițiile de mai sus, angajatorul trebuie să verifice lucrătorul intenția absenți la locul de muncă, în concediu art. 8 0 din Codul muncii, să-l facă o soluționare finală, să emită o carte de lucru și alte documente necesare.

Dacă toți acești pași angajatorul nu se va face, atunci angajatul își păstrează dreptul de a retrage demisia înainte de sfârșitul data calendaristică - ultima zi de lucru.

În general, trebuie remarcat faptul ca concluzii, recomandări pentru angajatorul la care salariatul a primit o declarație de demisie din proprie cerere, după cum urmează: În primul rând, trebuie să verificați că scrisoarea de demisie a fost scris și supus lucrătorul însuși. copie a cererii poate avea ca rezultat necesitatea unei dovezi suplimentare a voinței angajatorului de a concedia angajatului. În acest caz, aceste tipuri de probe pot fi folosite ca o mărturie, audio, dovezi scrise, de exemplu, lista de by-pass, marca primirea cardului de înregistrare de lucru, etc.

În al doilea rând, trebuie să desemneze imediat data la care trebuie să fie respinsă angajatului. Înainte de data de încheiere a concedierii, angajatorul trebuie să facă decontare finală cu angajatul, emite o carte de muncă și alte documente necesare. Respectarea procedurii de concediere în timp util va permite protejarea angajatorului dintr-o situație în care angajatul în ultima zi decide să trimită o scrisoare de retragere de demisii. În acest caz, riscurile asociate cu angajatorul nonresponse revizuiește cererea sunt suportate de angajat, iar concedierea se dovedește a fi legitimă.