Am nevoie pentru a anula o comandă de admitere

Bună ziua tuturor! Vă cer ajutorul tău. Nu pot găsi informații despre o anumită situație mea. Sunt un tânăr ofițer de personal, ajutor pliz. Noul angajat a scris o declarație cu o cerere să-l ia la locul de muncă, o declarație semnată de șeful. Dar documentele (cartea de muncă, asigurarea Sf etc.), angajatul nu este în grabă pentru a aduce. Stai era imposibil, din moment ce urmat respingerea și alte categorii de personal și am intrat în 1s și revistele pentru înregistrările contabile ale comenzilor și a contractelor de muncă. La propriul risc, am forma un contract de muncă, ordinea de admitere la 1s, cu numerotare corespunzătoare, fac intrările în jurnalul de bord. Dă documentele angajaților pentru semnătură, director de nicăieri semnătura nu este setat. Angajatul a ajuns cu semnarea documentelor, a lucrat timp de două săptămâni, cu noi. Și se pare că angajatul nostru nu a fost concediat încă din lucrarea anterioară. Cum pot fi? Cum pot anula o comandă? Cum să-l eliminați din programul 1C? Ceea ce este scris în registru? Munca nu a adus acordul nu a fost semnat, l-am anula necesar? Cum să-l aranjeze totul.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Multumesc pentru link-ul, dar după cum am înțeles, anularea se face, în cazul în care angajatul nu vine la locul de muncă. Și am alta. Contabilitate a dat un decret să emită ca recrutarea nu și a tuturor rapoartelor contabilului eliminate, da, el însuși un angajat nu pare să vrea să lucreze în continuare cu noi, și doar eyeing, nu știu cum se va plăti pentru munca sa de două săptămâni, dar am bazându-se pe faptul că un angajat inselat si nu a renuntat la locul anterior, a spus el - să elibereze toate ca recepția nu are loc. Care ar trebui să fie formularea în reviste și modul de a elimina un ordin de 1s - aceasta este sarcina mea acum. Și mi o lecție pentru viitor. (((

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Anularea Plimbarea nu este mai lungă. Reziliază contractul cu ea pe cont propriu. Deși în cazul în care funcționează și este în curs de eliberare din locul anterior de muncă, nu ar putea dori să renunțe, și doresc să continue să lucreze în organizația dumneavoastră.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Anularea Plimbarea nu este mai lungă. Reziliază contractul cu ea pe cont propriu. Deși în cazul în care funcționează și este în curs de eliberare din locul anterior de muncă, nu ar putea dori să renunțe, și doresc să continue să lucreze în organizația dumneavoastră. Nu circulați aici este tocmai disponibilizarea voluntară. După ce buhi trebuie să ștergeți ordinea, deoarece acestea nu pot din cauza lui să-și prezinte raportul, deoarece o persoană care nu furnizează documentele necesare. Și dacă la foc, la o \ x, apoi în rapoartele sale încă mai trebuie să arate.

cum să eliminați ordinea 1s - aceasta este sarcina mea acum. Și mi o lecție pentru viitor. (((Nu vă grăbiți să eliminați comanda, dar numai că marca pentru ștergere. Cel mai probabil, lucrătorul va oferi în curând toate documentele și atunci ai nevoie doar de a modifica data, numărul și data admiterii, va organiza ordinea și să ia angajat cât mai devreme în acest an.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Cunoașterea legilor scuza.

Nu este nimic greșit în faptul că un om inteligent este, uneori, spune lucruri stupide. Mult mai rău atunci când bontul filosofează în mod constant ...

Anularea Plimbarea nu este mai lungă. Reziliază contractul cu ea pe cont propriu. Deși în cazul în care funcționează și este în curs de eliberare din locul anterior de muncă, nu ar putea dori să renunțe, și doresc să continue să lucreze în organizația dumneavoastră. Nu circulați aici este tocmai disponibilizarea voluntară. După ce buhi trebuie să ștergeți ordinea, deoarece acestea nu pot din cauza lui să-și prezinte raportul, deoarece o persoană care nu furnizează documentele necesare. Și dacă la foc, la o \ x, apoi în rapoartele sale încă mai trebuie să arate.
Acest lucru nu este un angajat problemă care a fost admis fără nici un document. Angajatorul ia permis să lucreze și el a lucrat într-adevăr timp de două săptămâni. Cu o frica de care au nevoie pentru a șterge comanda? În plus, angajatul poate, în orice moment pentru a scrie o declarație să-i elibereze un nou record de muncă în legătură cu pierderea celui vechi. Deci, numai pe cont propriu, nici o altă cale.
PS Și ce buhi cerințele vreodată delirante arată, deci acest lucru nu este nou.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

nataldream, Din punct de vedere al legii, aveți absolută dreptate. Doar tu și eu nu pot afecta situația actuală și de a obliga toate funcționeze strict conform legii. Pentru a amâna livrarea de rapoarte în cadrul organizației din cauza unui angajat, nimeni nu va.
Dau vina pe ofițerul de personal, care, având în vedere lipsa de experiență, să nu fie persistente și au cerut documente. Dau vina muncitorului, care nu a adus documentele. Alți lucrători pentru că nu trebuie să sufere.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Cunoașterea legilor scuza.

Nu este nimic greșit în faptul că un om inteligent este, uneori, spune lucruri stupide. Mult mai rău atunci când bontul filosofează în mod constant ...

«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "

Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.