Alena Vladimirskaya cum să lucreze fără un buget, și nu pierde oameni

Indiferent de criză, și solicitanții de locuri de muncă și recrutare continuă să urmărească obiectivele sale într-o condiții foarte nefavorabile. Unii oameni sunt în căutarea de muncă, alții încearcă să reia în flux pentru a extrage profesioniști. Alena Vladimirskaya (proiectul „Antirabstvo“) a declarat prin webinar său, închizând locuri de muncă, cu aproape nici un buget și modul în care să dețină valoroși specialiști.

Potrivit lui Vladimir Alena, în fața noastră de așteptare pentru un nou val mare a crizei legate de reducerea personalului. Și acest val va acoperi mulți directori de resurse umane și parteneri de afaceri eychar, deși într-o măsură mai mică va afecta direcția de IT și farmaceutice.

De ce să se pregătească eychary?

În primul rând, de ce ar trebui să se pregătească eychary - este de a reduce fuzionarea departamente și poziții de top. Pentru anul fiscal mulți vor supraviețui schimbarea conducerii. De asemenea, mulți se confruntă cu o provocare de disponibilizări în masă sau la reducerea costurilor de personal, în principal din reducerea salarizare. Iar atunci când ia în considerare faptul că multe companii au în ultimii ani au transformat alb, atunci reducerea de salarizare în mediul actual pentru ei va avea ca rezultat o istorie destul de dureroasă și complexă. Un exemplu - de afaceri restaurant, care este de fapt totul a mers într-o zonă gri, astfel încât salariile oficiale a scăzut la 10 000-15 000 de ruble pe piața din Moscova. și în alte orașe sunt chiar mai mici. Și cineva se mută în general la un sistem de plată a salariilor în plicuri. schimba personalul de la fiecare șase luni și să acumuleze arierate de salarii a devenit o tradiție pentru afaceri restaurant.

A doua problemă cu care se confruntă eychary, constă în faptul că piața apare mai mult și mai mult de locuri de muncă, dar să angajeze aproape nimeni. De ce se întâmplă acest lucru? În primul rând, în criză începe să aprecieze mai multă stabilitate. Un angajat bun este acum în nici o grabă pentru a merge la o companie de creștere rapidă, în cazul în care înainte de a se va confrunta cu mari provocări și probleme, el rămâne în cazul în care este stabil, confortabil și în cazul în care el știe deja. Prin urmare, istoria, atunci când proprietarul are nevoie să găsească un profesionist pentru un ban, acum nu funcționează. superprofessionals Hunt devine mult mai dificil.

Există o situație tipică pentru ziua de azi: pe de o parte, eycharov inundat cu un număr foarte mare de CV-uri, dar au foarte puține resurse pentru a face față acestor fluxuri, pe de altă parte - oameni buni încă nu pot găsi. Așa că au citit CV-ul la nesfârșit și doar du-te nebun.

Cum să iasă din această situație? Introdu programul de recomandare ( „invita un prieten și să fiți plătit pentru ea sau un bonus“). În cazul în care o companie are bani - ei bine, se plătește pentru recomandarea de bani. Dacă nu există nici bani, atunci puteți lucra la schemele de barter. Toate companiile doresc ceva să se schimbe, iar acum a devenit mai ușor de făcut. Principalul lucru - pentru a înțelege ceea ce ai de oferit din partea lor.

Deci, a crea un bazin bonus de bilete de sezon la sala de fitness, saloane de infrumusetare, mese corporative și mai mult. Dacă aveți un intranet, l utilizați, dacă nu, să facă o pagină simplă de pe Internet, a pus toate locurile de muncă existente în companie și a anunțat o recompensă .

Este important să nu plătească toate taxele dintr-o dată. Se împarte plățile în trei etape: