Ajuta, eu nu pot selecta un loc de muncă! Cauta job

Ajuta, eu nu pot selecta un loc de muncă!

Am un grad medical, ci ca o asistentă medicală aproape că nu a funcționat. Pentru o lungă perioadă de timp am lucrat cultivatorii de legume - chiar lângă casa avem o seră. Acest lucru mi se potrivește, atâta timp cât copilul a crescut. Apoi am vrut ceva un pic mai interesant. El a stabilit de către administrator într-o clinică dentară. Curând, am fost dezamăgit în echipă și a plecat.

A fost operatorul de vânzător, distribuitor, call-center, chiar și un ghid ... Oriunde a mers, unele companii au numit până acum înapoi. Acum, din nou, eu sunt în zbor liber, trebuie să alegeți să faceți ceva de lucru, dar asta e modul în care - nu voi ști. Aș dori să, și mai aproape de casă, în scopul de a plăti a fost bun, așa că a fost perspectiva. Într-adevăr este necesar „la întâmplare“, pentru a rezolva toate locurile de muncă? Dar acest lucru este posibil să se determine pensia. Cu sinceritate, Natalia A.

Sulă sau săpun?

Amintiți-vă fundul lui Buridan? El nu a fost în măsură să selecteze care dintre cele două grămezi identice de ovăz să-l mănânce. Bietul om spânzurat la moarte.

Alți candidați vor suspin: noroc, el a avut aceeași mână de ovăz, și avem poziții diferite! Suntem mult mai dificil de a face o alegere!

Intr-adevar, jobul ideal nu se întâmplă. Într-una suntem atrași de salariul, celălalt - mai aproape de casă, iar al treilea este bun la toate, dar troublemaking colectiv. Ei bine, doar sufletul este rupt!

Atunci când criteriile pe baza cărora vom face o alegere, multe, este dificil să le ia în considerare toate dintr-o dată. Cu toate acestea, multicriteriala metoda de evaluare simplifică foarte mult această sarcină. Acesta este algoritmul său:

  1. În primul rând, răspunde la această întrebare: „Ce să-mi este valoros în lucrarea?“ Notează 4-7 criterii. Acesta poate fi: un salariu mare, o echipă bună, posibilitatea de a studia în detrimentul societății, șeful de program sănătos, liber, stabilitatea companiei și așa mai departe ..
  • „Se cântărește“ criterii, determină importanța lor în raport cu tine personal (sumă ar trebui să fie egală cu una - care este mai ușor de a conta).
  • Rata de locuri de muncă pentru fiecare criteriu.
  • Count „greutatea“ a fiecărui loc de muncă și selectați optim.

    • Exemplu. Să presupunem că obține astfel de criterii: "Close to Home" (0.4 importanta) - cel mai important, "salariul" (0,3) - un pic mai puțin importantă, "Prestige" (0.2), "cariera" (0 1) - cel mai puțin important. Rețineți că suma tuturor valoare importanta este 1.

    Ia două abstract Iov: „administrator“ și „cultivator“ și să le evalueze în funcție de aceste criterii. Este suficient să se utilizeze trei variante de evaluare: 1 - criteriul este slab, 2 - Mediu 3 - exprimat în mare măsură.

    Proximitatea casei (0,4) - 1

    Salariu (0,3) - 2

    Prestigiousness (0,2) - 2

    Carieră (0,1) - 2

    Proximitatea casei (0,4) - 3

    Salariu (0.3) - 1

    Prestigiousness (0,2) - 1

    Cariera (0.1) - 1

    Administrator de salariu bun, este destul de prestigiu, au posibilitatea de creștere a carierei, dar pentru a ajunge la locul de muncă de 1,5 ore. Grower: aproape de casa, dar nu de prestigiu, salariu mic și fără perspective.

    Acum vom calcula „greutatea“ a postului: Adunați punctajul obținut pentru fiecare criteriu, înmulțit cu importanța lor. Pentru administrator transformă 1 x 0,4 + 2 x 0,3 + 2 x 0,2 + 2 x 0,1 = 1,6. La grower: 3 x 0,4 + 1 x 0,3 + 1 x 0,2 + 1 x 0,1 = 1,8.

    Se pare că preferați să lucreze cultivatorii de legume.

    În cazul în care rezultatul este semnificativ diferit de sentimentele tale emoționale ( „Eu, de asemenea, fericire - toată viața lui să sape în pământ“), aceasta înseamnă că este necesar să-și reconsidere greutatea criteriilor și a pozițiilor pe criterii de evaluare. Poate că, în primul rând cu privire la importanța pe care se află încă „Prestige“ (0,4) și „Close to Home“ (0.2) nu este atât de important. Sau ar trebui să adăugați criteriul „Obținerea împreună cu oamenii“ pe care scorul Administratorul de neocupare mai multe puncte.

    În mod similar, se poate evalua cele trei, patru ... zece locuri de muncă, locuri de muncă și pentru o specialitate, dar în diferite companii.

    Pregătirea urna de vot.

    • site-ul Ajutor
    • ajutor
    • normele Rabota.ru
    • Cerințe software
    • știri
    • serviciul de suport
    • proiectele noastre
    • publicaţiile noastre