agențiile de ocuparea forței de muncă ca cineva care înșeală

interlocutorului nostru - Andrew Kashincev. Director de recrutare personal excelent. L-am rugat să răspundă la cele trei întrebări tradiționale:
1. angajați de la cheating firmei
2. Cum să trișeze clienții agenției de recrutare
3. Cum clienții agențiilor de recrutare fără scrupule sunt inselatoare

Ca angajații firmei inseala

Din păcate, în multe companii, deși, în cantități diferite, prezente furt și deturnare de fonduri. angajații folosesc adesea resursele companiei pentru propriile lor scopuri. In unele companii, aceasta poate fi, în unele dintre acestea sub control. Dar mai ferească, cu atât mai mult vrei! Explicarea poporului, de regulă, o - I a lua mai puțin decât ar trebui, prin urmare, am compensa fiecare.

Tehnologia furt și bază de clienți. Agenția de unde am lucrat înainte, nu a existat o situație foarte plăcută. Un angajat a lucrat pentru o lungă perioadă de timp, arătând rezultate bune. Ea avea încredere și chiar promovat la post, încredințând agenția de dezvoltare. În doar câțiva ani, agenția a câștigat anumită cantitate de material acumulat bază de clienți, procedurile de lucru. Acest angajat, desigur, să aibă acces la toate informațiile. Într-o zi a plecat, luând cu el evoluția tehnicilor de baze de date și de lucru. Împreună cu un alt fost angajat al aceleiași nave spațiale, a deschis agenția sa.

Am dezvăluit că nu e doar pentru că nimeni nu a crezut că acest lucru se poate întâmpla. A trebuit să schimb o mulțime, suna clienții pentru a explica, etc. Eu cred că, odată cu conducerea unui om ar putea și mai greu de făcut, punând capăt în continuare activitatea.

Cum să trișeze clienții agenției de recrutare

Posibilitatea de fraudă de către client este întotdeauna acolo. Cele mai populare opțiune - atunci când angajatul a luat agenția, care îl închiriază compania client și servicii CA nu sunt plătite. Există cazuri când clientul direct la interviu cu candidatul este de acord să meargă la locul de muncă și vă spun că nu va plăti sau numit preț foarte ridicol.

Cu acest tip de mine și ma inselat a trebuit să facă față. Există mai multe metode care permit nave spațiale să știe despre astfel de înșelăciune. Dar, pentru a afla despre înșelăciune un lucru, dar pentru a dovedi că este candidatul - este o alta, iar cel mai dificil.

Cum de a preveni posibilitatea de fraudă. Pentru a nu suferi de această fraudă, pot recomanda următoarele:

• Asigurați-vă că pentru a se întâlni cu candidații în biroul său și nu a fost trimis direct concurenților companiei, în special dacă aveți un client nou;
• Menținerea corespondenței cu solicitantul și a stabilit el un contact personal bun;
• Dacă securitatea nu înregistrează vizitatorii, face apoi formularul în care securitatea este de a sărbători oamenii care au venit la tine pentru un interviu;
• Elaborarea unui sistem de evaluare a companiilor client;
• Verificați toți clienții sosite prin intermediul companiilor de pe lista neagră;

La primul interviu în compania este obligată să meargă cu candidatul.

Ce să facă în caz de fraudă. În cazul în care, cu toate acestea, ai înșelat și știi despre ea, atunci:

1. aranja o întâlnire personală cu un client-înșelătorul, care stabilește toate argumentele lor;

2. Dacă nu mergeți la contact, a scrie o scrisoare oficială, care specifică în mod necesar că, în caz de neplată va trebui să facă o listă a tuturor CA (o astfel de practică este aplicată este activă și există un schimb de informații între nave spațiale), o companie situată în lista neagră ca un partener de încredere;

3. În cazul în care tăcerea din nou, apoi se face o acțiune în justiție (fără a merge la tribunal) și trimite spre examinare „client“.

De regulă, aceste trei lucruri care lipsesc, în scopul de a rezolva problema.

Există și alte modalități prin care le pot partaja numai cu colegii individuale folosesc.

Ca lipsit de scrupule agențiile de recrutare sunt clienții înșelarea

Cea mai frecventă fraudă de către agenție - nu înlocuirea angajatului plecat. Ca o regulă, agenția garantează înlocuirea unui angajat care fie nu se potrivesc clientului, sau va merge pentru un motiv oarecare. Iată câteva promisiuni neîndeplinite.

Important este specializarea agenției, locația sa, numărul de plasare și capacitatea de a oferi referințe de la clienți. Puteți merge la orice site cu un negru angajatori pentru a verifica agenția sa. Acesta va fi util pentru a invita un recruiter pentru o cunoaștere personală.

Eroare de client frecventă atunci când încearcă să lucreze simultan cu mai multe nave spațiale. Ca o regulă, toate nave spațiale de o bază, dar abilitățile sunt diferite. Pentru a coopera mai bine pentru a alege un singur - dar demn agenție.

Și știi ce altceva inseala in recrutare?