Afirmația că un dosar penal pe faptul de neplata salariilor
Articolele postate pe site-ul nostru este pentru informații despre decizia celor sau a altor probleme juridice.
Cu toate acestea, fiecare situație în parte.
Pentru sarcina pe care trebuie să completați un formular pe site-ul sau pune o întrebare on-line consultant dreapta.
Multicanal linii de asistență telefonică pentru apeluri gratuite
8 (800) 775-93-16 (apel gratuit!)
8 (499) 403-32-39 București, regiunea Moscova
8 (812) 409-41-77 București, Leningrad
ar trebui să fie plătită în fiecare lucrare. Și dacă angajatorul în acest sens, își ignoră obligațiile, ar trebui să ia în considerare responsabilitatea sa. pârghie eficientă poate deveni un dosar penal pentru neplata salariilor.
Pentru urmărirea penală a managementului întreprinderii, există o serie de condiții. Aceasta include perioada datoriei și dimensiunea acesteia.
De asemenea, au semnificațiile și motivele pentru o întârziere și plata cu întârziere. Toate acestea vor fi discutate în materialul propus. De asemenea, vom prezenta o cerere de probă pentru autoritățile de aplicare a legii.
Cum de a atrage un angajator penal pentru neplata salariilor
Implicarea angajatorilor penal pentru neplata salariilor este posibilă în astfel de cazuri:
- Se efectuează calculul angajat parțial (m. E. Mai puțin de o jumătate de sumă bazându-se) timp de trei luni consecutive
- Lipsa salariilor la toate timp de 2 luni
- Plata remunerației salariatului sub salariul minim sau mai mult de 2 luni
În acest caz, o condiție necesară este existența unor intenții sau motive egoiste pentru conducerea angajatorului. Prin urmare, este necesar să se aibă grijă de colectarea de probe.
De exemplu, în cazul în care prima față a companiei a emis premiul în sine, sau pentru a trece la un nou brand auto străine cu datorii către angajați, aceasta poate indica, de asemenea, intenția.
Pedeapsa poate fi supus, nu numai directorul companiei. Răspunderea penală pentru neplata salariilor se extinde cetățenilor (inclusiv întreprinzătorii individuali), care sunt dificil de salariați.
Fondatorii, acționarii și alți angajați ai companiei, responsabile de răspundere penală salarizare nu poartă.
Trebuie remarcat faptul că dosarul penal pentru neplata salariilor poate fi introdusă indiferent de valoarea datoriei. Pentru calificarea infracțiunii sunt perioada importantă a datoriei. Și se calculează din momentul în care ar fi trebuit făcută plata.
sancțiuni penale posibile
Lucrătorii cărora datoria este acolo, există o întrebare corectă dacă orice responsabilitate de management pentru neplata salariilor? Răspunsul, tipul și amploarea sunt stabilite în art. 145.1. Din Codul penal.
Articolul Sancțiune prevede ca o penalizare de la 120 la 500 de mii de ruble sau închisoare. Perioada maximă poate fi de 5 ani, în cazul în care neplata salariilor a dus la consecințe grave.
De exemplu, un muncitor a murit, fără să mai aștepte banii necesari pentru tratament.
Multe întreprinderi colaborează cu persoane fizice în cadrul contractelor de drept civil. Într-o astfel de situație pentru a vorbi despre relația de muncă imposibilă.
Prin urmare, angajatorul este de a atrage răspunderea penală pentru neplata salariilor nu sunt permise. Acest lucru este confirmat prin decizii judecătorești. În scopul de a colecta datoria la plata compensației trebuie să fie prezentate proces regulat în instanță districtul pentru a recupera datoria.
Întârziere salariu nu va fi un motiv de urmărire penală în acest caz, în cazul în care aceasta a fost cauzată de motive obiective (de exemplu, simple sau fără profit). Aici, cel mai bun mod de a-și apăra drepturile lor vor face apel la instanța de judecată.
În cazul în care să scrie o declarație a unui dosar penal pentru întârzierea salariului
Ca și în cazul oricărei infracțiuni, pentru neplata salariilor cauzei penale este entuziasmat pe baza unei cereri. Acesta este servit în comisia de anchetă pe teritoriul angajatorului.
Cerere de sesizare a instanței penale pentru neplata salariilor, un eșantion de care poate fi descărcat de pe site-ul nostru trebuie să conțină fapte clare.
Este necesar să se precizeze data încadrării în muncă și poziția, perioada de întârziere cu plățile și valoarea lor. De asemenea, circumstanțele trebuie aduse, mărturie în favoarea scopurilor egoiste conducerii.
Nu uitați să se concentreze pe faptul de modul în care datele ar trebui să fie efectuate plăți.
În cazul în care, înainte de neplata salariilor a fost obiectul unui litigiu, este necesar să se facă referire la decizia instanței. Acesta va fi un argument și dovezi suplimentare.
Cererea trebuie să fie o aplicație. Acestea includ o copie a ordinului de admitere la post și cartea de muncă, certificat de contabilitate pentru prezența datoriilor, alte dovezi ale activității infracționale a conducerii angajatorului. Compoziția lor poate fi determinată cu ajutorul unui avocat.
Permis de a scrie declarație colectivă de la câțiva angajați. Mai mult decât atât, mai multă atenție va fi atras de ea.
Înainte de a decide să deschidă o ofițerii de urmărire penală ale Comitetului de Investigații va verifica activitățile companiei și înregistrările sale financiare. Dacă există încălcări ale legislației, aceasta poate fi urmată de o decizie privind intentarea procedurii penale.
unele Litigii
Sentințele articol înainte de a ne UKRumyniyavynosyat magistraților. Ulterior, cu toate acestea, ele pot fi revizuite în instanțele superioare. Și de multe ori judecătorii să ia partea angajatorului.
De exemplu, în cazul în care nu a fost urmărită penal directorul și adjunctul său, verdictul va fi anulat, ca pedepsit pentru arieratelor de salarii poate fi doar prima persoana care a companiei.
Cu toate acestea, există și alte materiale.
De exemplu, în cazul în care banii primiți de societate sunt folosite în scopuri economice, și nu sunt îndreptate pentru a achita datoriile pe salarii, este un motiv de urmărire penală.
În plus, aducerea la răspundere administrativă pentru neplata salariilor nu garantează imunitate de la urmărirea penală.
Protecția intereselor lucrătorilor în caz de întârziere a salariului
Ne-am dat informații de bază în ceea ce privește răspunderea penală pentru neplata salariilor. Cu toate acestea, fiecare caz este individuală și trebuie să dezvolte o linie corectă de conduită.
Mai mult decât atât, după cum sa menționat mai sus, nu există mai mult decât un apel la instanța de judecată să emită o citație pentru recuperarea datoriei sub salariul sau declarația de revendicare. Ai încredere pentru a recupera destul de bine toate căile.