Aducerea la demiterea tuturor timpurilor - orice acțiune disciplinară sau mustrări

Aducerea la concedierea

Bună ziua. Situația este după cum urmează - Eu lucrez în organizația de credit 5.5 ani. Pentru tot timpul - nici o sancțiune sau mustrare disciplinară. Ordinul a venit de sus - pentru a reduce un singur angajat. Supervizorul meu imediat atunci când martorul a spus că este mai bine să foc pe cineva. Am găsit un contract de credit în urmă cu doi ani, se presupune că nu li sa acordat. Deși au plătit deja clienți complet. În cele din urmă de 2 săptămâni am blocat accesul la programe de angajare. Am plecat pe salariu „goale“. A trebuit să scrie „pe-proprietate“. În ciuda faptului că am divorțat, copil aflat în întreținere este de 3 ani și au un angajat de lucru de 1,5 luni și decertified (stâng). El a scris în inspecția muncii. Fostul angajator cere să nu aducă în instanță. Dar, pentru a compensa pentru greșeala lor nu vrea sa. Mergând să scrie procurorului. Spune-mi, te rog, ce articole din Codul muncii în legătură cu mine rupte? multumesc anticipat

Răspunsurile avocați (2)

După cum v-ati scris o scrisoare de demisie pe cont propriu, în ceea ce privește rezilierea contractului la admnistratsii întrebări formale întrebat-ar putea spune despre dreptul de preempțiune pentru a menține o relație de muncă cu reducerea personalului și demiterea din proprie inițiativă factor determinant - solicitarea dvs. de a rezilia contractul . Dar există probleme în ceea ce privește respectarea condițiilor unui contract de muncă cu concedierea dumneavoastră a unui număr de competențe suplimentare, nu ar trebui să fie. Dacă, de fapt, a existat o schimbare de material pentru mediul dvs. de lucru, este o încălcare a art. 72 și 74 din Codul muncii. Cred că inspectoratul de muncă nu va lăsa nesupravegheat.

Oraș necunoscut

În cazul în care se constată că angajatul a demisionat, la cererea sa, sub presiunea angajatorului, atunci concedierea este considerată ilegală, iar lucrătorul își revine la locul de muncă. Dar trebuie să se facă prin intermediul instanțelor. Termenul de acces la o instanță - o lună.

Dovedind că un angajator va trebui să te preseze pentru tine, și să facă acest lucru nu va fi ușor. Mărturie a jucat aici un rol foarte important.

În ceea ce privește restul, întrebarea nu există suficiente informații pentru a face concluzii definitive, cred că trudinspektsiya consider totul în loc și a rezolva problema. Cu toate acestea, dacă credeți restabilit de instanța, nu întârzie merge în instanță, puteți sări peste.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.