Cum să știu motivația candidatului

Sunteți familiarizat cu situația în interviu pare că candidatul dorește să lucreze, astfel încât „muntele gata să se rostogolească?“ Și la doar o lună după ocuparea forței de muncă nu rămâne o urmă de entuziasmul lui? Ca în cazul în care toate interesul său în locuri de muncă tocmai ieșit? Motivul pentru această problemă - motivația neznanieistinnoy a candidatului.

Acest articol descrie recomandările de a cunoaște motivația candidatului. Această cunoaștere va ajuta să recruteze personal cu un interes real în munca.

Una dintre cele mai comune concepții greșite este că liderii care motivarea angajaților poate fi format după înscrierea sa în stat. Și, în consecință, motivarea angajaților „stinși“ primesc o mulțime de timp și efort. Dar de multe ori nu aduce rezultatele dorite.

Și se întâmplă pentru că angajații au deja o anumită motivație. Și a fost format înainte de cunoștință lor cu societatea. Desigur, este posibil să se influențeze. Dar este foarte dificil, și are sens doar dacă ați înțeles că acest angajat are nevoie într-adevăr o companie. În toate celelalte cazuri, este mai bine pentru a afla ce anume îi motivează candidatul, înainte de înscrierea sa în stat.

CONSILIUL №1: Aflați care sunt interesele candidaților.

Atunci când se ocupă cu candidatul, uita-te la ceea ce o persoană este interesat de. Uita-te la ceea ce el a fost întrebat ce mai important pentru el. Pe ce sa concentrat atenția asupra lui?

În cazul în care candidatul este cel mai interesat de nivelul salariilor, eventualele prime, bonusuri și beneficii - nu este un indicator foarte bun. Mai degrabă, el este interesat să obțină ceva înainte de a face ceva despre el. Desigur, fiecare candidat va fi o chestiune importantă de remunerare. Dar angajat mai productiv va fi interesat de altceva în companie, în plus față de beneficiile sale.
Dar dacă un candidat vrea să știe mai detaliat ce și cum el ar trebui să facă. dacă întreabă despre caracteristicile lucrării - este mult mai probabil ca persoana din fata ta interesat de rezultate. În cazul în care atenția unei persoane este îndreptată spre obținerea produsului muncii, așa că este dispus să investească efort, înainte de a avea pentru a obține ceva.

Asigurați-vă că pentru a păstra în minte ceea ce candidatul este interesat de luarea unei decizii cu privire la angajare. Acest lucru poate ajuta să îți dai seama dacă se potrivește cu portretul candidatului ideal pentru pozitia.

CONSILIUL №2: Aflați ce ai nevoie de candidat pentru a fi fericit la locul de muncă.

Fiecare persoană are ceva se mișcă în procesul de luare a deciziilor. Aflați ce este important pentru candidatul la alegerea unui loc de muncă, și de ce ar putea fi interesat de compania dumneavoastră este.

Pentru cineva mare importanță este stabilitatea companiei și reputația acesteia. Și cineva important să avem o echipă unită și o atmosferă prietenoasă. Sunt oameni care sunt în căutarea pentru poziția, ceea ce implică o mulțime de excursii, deoarece acestea necesită schimbarea frecventă a peisaj. Iar pentru unii prezența excursii poate fi o cauză de respingere a acestei lucrări.
Rafinare criterii principale candidate la alegerea unui loc de muncă. Ceea ce trebuie să, a vrut să vină la locul de muncă? Mai bine persoana se va simți la locul de muncă, cu atât mai mare contribuția pe care o va face la dezvoltarea companiei.

CONSILIUL №3: Afla ce beneficii un candidat poate aduce companiei.

Întreabă-l pe candidatul ceea ce vrea să scape de la birou. și că el este dispus să ne dea.

Exemplu: O persoană care este importantă pentru dezvoltarea personală, a primit o invitație pentru un interviu de angajare în două companii diferite pe același post. Alte lucruri fiind egale, el va alege compania care angajații sunt trimiși în mod regulat pentru formarea și perfecționarea profesională interesantă. La rândul său, angajatul va fi recunoscător pentru noi pentru această ocazie. Și, ca o consecință, el va dori să aducă noi mai bine să aplice aceste cunoștințe în activitatea lor.
Află ce beneficii a adus un candidat într-un loc de muncă anterior. Află ce beneficii intenționează să aducă astăzi. Comparați dacă candidatul leagă ceea ce vrea să obțină de la companie, cu avantajul că este pregătit să facă.

CONSILIUL №4: Aflați dacă misiunea companiei candidat este aproape.

Asigurați-vă că misiunea candidat ozvuchte companiei. Uita-te la modul în care ea îl inspiră. Este închide ideile și scopurile companiei? Este necesar să se înțeleagă dacă misiunea companiei este un interes veritabil candidat. Acest lucru vă va da o idee despre amploarea implicării sale în activitatea.

CONSILIUL №5: Află ce motivează candidatul să schimbe locul de muncă.

Motivul plecării de muncă o mulțime de vorbesc despre motivație umană.
Un exemplu simplu. Bărbatul a părăsit locul de muncă anterior, de îndată ce compania a început vremurile dificile, și tot volumul de muncă a personalului a crescut. Ce spune asta despre oameni? dacă el a fost cu adevărat interesat de succesul companiei? Este aproape de misiunea? Și cel mai important, dacă el a părăsit ultimul loc de muncă la primele dificultăți pe care-l împiedică să facă același lucru lucrând cu tine? În cazul în care un angajat a lăsat un angajator anterior, „urât“, este destul de probabil că va fi nici o excepție.

Pentru a înțelege ce ar motiva o persoană care, în viitor, aveți nevoie pentru a afla ce la motivat în trecut. În cazul în care principala motivație lui a fost dorința de câștig personal, este puțin probabil ca ceva se va schimba. Dar dacă el a fost cu adevărat interesat de bunăstarea societății și în orice mod să o ajute atunci când a fost nevoie, există o șansă că, lucrând în voi, el va face același lucru.

CONSILIUL №6: Observați dacă un candidat demonstrează importanța lor.

Este important să înțelegem dacă candidatul este sincer interesat de compania dumneavoastră și ideile sale, sau el doar vrea să fie interesant.

Acesta poate fi detectat în procesul de comunicare, acordând o atenție asupra faptului dacă o persoană încearcă să demonstreze propria lor importanță. Arată dacă un candidat interesat de locul de muncă? Sau el nu se mai vorbește despre el însuși, încercând să atragă interesul lui?

Dacă el pune întrebări inteligente despre companie, interesați de ce și modul în care el va trebui să facă, atunci acest lucru ia stârnit interesul.

În cazul în care candidatul este tot vine în jos pentru a vorbi despre ei înșiși și realizările lor enorme, el doar încearcă să fie interesant. Și acest lucru nu este un bun indicator al performanței sale viitoare.

CONSILIUL №7: Întrebați dacă persoana a lucrat pentru ideea.

Și, dacă da, pentru a afla dacă a făcut-o din proprie inițiativă, sau pe el să exercite presiuni. În cazul în care o persoană este din proprie inițiativă, a lucrat pentru ideea - înseamnă că este în măsură să ofere asistență pentru dezinteresat.

Urmând aceste sfaturi, veți putea vedea adevărata motivație a nu numai candidați, dar, de asemenea, personalul existent. Utilizați aceste linii directoare pentru a crea o echipa cu moralul ridicat și dorința de a obține rezultate.