Adecvarea de testare

Cum pot determina dacă ar fi adecvat să se comporte candidat într-o situație stresantă, verificați flexibilitatea și simțul umorului pe primul interviu? În disputa „Flinkstayl“ între personalul de manager, director și șef al departamentului de unul dintre cei doi candidați pentru funcția de manager de proiect pentru a alege în cazul în care ambele se potrivesc calificările.

Unul dintre reclamanți a fost un avantaj semnificativ, dar managerul de personal a continuat să insiste asupra unei etape suplimentare a interviului, pentru a determina în cele din urmă cele mai bune. ceva sa alarmat de-al doilea candidat, dar el nu a putut susține alegerea lor. Apoi, el a propus o versiune a interviului joc sau testul de adecvare.

El vă permite să verifice caracterul adecvat al oamenilor, nu îi descurajează. Și a funcționat. Răspunsul la puzzle, un candidat este găsit răspunsuri doar o parte din locuri de muncă, precum și cu privire la problemele pe care soluția logică nu a putut fi găsit, spiritual glumit. Al doilea candidat, care este ales inițial manualul de la început a început să se comporte iritată, așa cum a considerat că a luat deja la locul de muncă, dar a fost încercarea de a găsi răspunsuri la întrebările din locul de muncă. Treptat, a devenit evident că el a fost foarte obosit, iar pe fundalul mai reflectă în mod logic. Apoi, el a început să se manifeste incoerență în vorbire. Bineînțeles, că încrederea aceasta persoana responsabilă de locuri de muncă a fost prea riscant.

Astăzi, comportamentul unei persoane într-o situație stresantă este un indicator important al eficienței activității sale într-o echipă. După detalieri și isteria din jurul forța de a fi distras de la locul de muncă și să se angajeze în domolire „loudmouth“. În zonele în care de multe ori există situații extraordinare, una dintre cele mai importante calități este abilitatea de a rămâne calm.

Pentru a determina modul în care o persoană se va comporta într-o situație de frustrare (în cazul în care este necesar dorită pentru a depăși obstacolele semnificative), ajuta la probleme „mort-end“. Acest remarcabile întrebări dificile. de exemplu, „De ce hașuri rundă?“, „Cât de multe mingi de fotbal poate ajunge pe autobuz?“ sau „cum să cântărească un zgârie-nori?“.

Aceste întrebări adresate în domeniu, care se aplică, de exemplu, într-o poziție în suport tehnic. La interviu, ei pot cere. ca și în cazul în care persoana a explicat principiul de opt ani pentru copii microunde. Aceasta este o abordare rezonabilă, deoarece angajații au o astfel de activitate de zi cu zi să se ocupe cu întrebarea incorectă, cu oameni care sunt prima dată nu înțeleg, și, uneori, al doilea și al treilea.

Folosind abordarea deciziei de puzzle-uri, un personal calificat poate evalua abilitățile cognitive ale candidatului, concentrându-se pe viteza, consistenta, originalitate, simplitate și claritate a soluției, precum și stabilitate emoțională, flexibilitate, orientare valoare, în special de gândire, abilități de comunicare și alte calități care sunt importante pentru un angajat bun. Totul face jocul un interviu cu un instrument versatil și ușor de utilizat pentru a identifica simultan conflictul de oameni, fără restricții și prea arogant, și pentru a evalua caracteristicile candidaților de gândire.

Întrebări pentru interviu ar trebui să fie pregătite ținând cont de sarcinile prioritare ale interviului. Dacă doriți să vă testați abilitățile de comunicare, ar trebui să ceară un om care a fost angajat, dacă ar avea doar șase luni de trăit, sau cum își va petrece primul său salariu la un nou loc de muncă. Dacă doriți să aflați modul în care un candidat este potrivit pentru a rezolva orice probleme, ar fi nevoie de o abordare mai subtilă. În acest scop, toate întrebările și puzzle-urile sunt dezvoltate împreună cu departamentul în cazul în care candidatul va fi trimis, ele sunt legate de activitatea profesională.

managerii de resurse umane ar trebui să fie creativi și să nu utilizeze întrebările găsite pe internet. Pentru a evalua capacitatea candidaților de a gândirii creative, folosind puzzle-uri, care sunt cunoscute de mulți, nu este foarte inteligent. În plus, angajatorul va uita în ochii potențialului său de-