adaptarea confortabil

Deci, vă puteți felicit - vă sunt luate la un nou loc de muncă! În spatele căutare lung pentru posturi vacante adecvate, interviuri cu mai multe etape, rătăcind prin zone necunoscute ale orașului, nu întotdeauna manageri de personal prietenos. Căutarea de muncă - nu este sarcina de simplu și, să fim sinceri, nu una plăcută. Dar ați biruit toate încercările. Acum poti respira, din nou, se simt mândri de tine și de a obține un nou loc de muncă.

Cu toate acestea, de foarte multe ori testele reale începe deja după ce aceștia sunt angajați. Dacă managerul de resurse umane a decis să recurgă la interviu de stres, și nu acceptați aceste metode, vă pot spune pur și simplu la revedere și să plece sau să facă concluzii pentru ei înșiși despre companie. Dar ce să facă atunci când începe să ignore noii colegi? Sau șeful nu va atât de dragă, ce sa uitat la interviu? Ce ar trebui făcut pentru a secretarului, pentru a nu pierde operațiunea nou-dobândite, menținând în același timp un sentiment de stima de sine și a sistemului nervos?

Principalul lucru - nu-ți fie frică! Poate că acest lucru este cel mai important și, de asemenea, cel mai dificil. La plecare pentru un nou loc de muncă ar trebui să fie calm și încrezător. Amintiți-vă, aceasta este treaba ta principală ca un secretar. În plus, este puțin probabil ca personalul de birou, în primele minute ale zilei pounce pe tine ca un piranha, în scopul de a trage în afară în bucăți. Cu toate acestea, se așteaptă ca vei fi primit cu pâine și sare, de asemenea, nu-l merita. Echipa Stabilit se referă întotdeauna la nou-veniții, cu un amestec de curiozitate și neîncredere, iar aceasta este o reacție naturală. Unii angajați ar putea fi chiar o atitudine negativă. Nu cred că problema se află în tine. Este posibil ca agresorul apartine tipului de oameni pentru care „noi“ înseamnă „rău“ pacient, probabil, atunci când este folosit, te va trata mult mai bine.

punct important - motivul pentru care s-au schimbat de locuri de muncă. Este un lucru dacă tocmai ai depășit funcționalitatea la fața locului anterior sau din stânga, din cauza salariilor mai bune, și cu totul alta atunci când caută de muncă au fost forțate și neașteptate (de exemplu, nici măcar nu va schimba nimic, dar compania a început remaniere și, prin urmare, să reducă sau sucursală a fost desființată). Mulți oameni în aceste situații sunt pierdute, de multe ori sufera de stima de sine. Este important să ne amintim că ați fost ca un bun specialist, așa că au rămas. Concedierea nu a avut nici un efect asupra calităților profesionale. Deci, nici un loc de muncă nou să se uite la liderul ca salvator, care te-a luat o astfel de prost, din milă. Însăți - și apoi veți aprecia din jur.

pregătire

În cazul în care pentru a începe? Cu o formare avansată. La interviu, verifica biroul, puteți cere pentru a vedea locul de muncă. În timp ce așteaptă la recepție, uita-te cu atenție și să asculte la trecerea de angajații modul în care acestea îmbrăcați, ce ton între ele vorbesc. Tu alegi propriul loc de muncă, și este important în etapa interviului pentru a înțelege că va fi confortabil acolo.

De ce este atât de important să se ia o privire mai atentă în prealabil? Amintiți-vă de zicala care întâlni pe haine? Din păcate, funcționează întotdeauna. În zilele lucrătoare în primul rând ar trebui să adere la un stil corporativ. Este posibil, în același loc te duci la muncă în blugi (la fel ca restul companiei, în frunte cu directorul) și simt minunat. În noul birou poate fi un cod vestimentar strict. Ce vei face daca garderoba ta Nu există costume? Este puțin probabil că achiziția făcută pe o zi înainte de a merge la locul de muncă, va fi de succes, astfel încât această problemă ar trebui să fie preocupat în prealabil.

Noul birou îmbrăcat în felul său? Acesta nu este un motiv pentru a iesi din rochie de designer dulap. Dacă înțelegeți că vin la locul de muncă (inclusiv secretarul) poate fi orice, rochie, astfel încât să vă simțiți confortabil și, în același timp, încercați să nu se uite prea șocante. Tu și așa mai departe în prima zi va fi discutată în toate birourile. De ce oferi angajaților un motiv în plus?

De asemenea, în timpul interviului trebuie clarificate aspecte importante legate de viața de zi cu zi de birou: de exemplu, dacă există o cafenea sau cantina clădire? Poate că există o bucătărie și personal aducă hrană cu ei sau la biroul gata să aducă masa de prânz. În cazul în care, în acest caz, masa de prânz de colegii tăi? Dacă sunteți fumător, întrebați dacă există o special rezervată pentru acest loc, sau du-te tot fumul pe verandă. Desigur, este posibil de a învăța și pentru prima dată, dar asta numai în cazul în care sala de mese într-o clădire reparată și organizarea cine a fost angajată o dată, va risca să-și petreacă prima zi de lucru de foame. Nu este cea mai bună condiție pentru a face față stresului de introducerea unui nou loc de muncă.

În această etapă este necesară pentru a afla cine vă va duce în leagăn de lucruri. Poate că trebuie să comunice numai cu capul, și poate că vă puteți cere ajutor de la cineva din colegii săi. Este necesar să se imediat ton la locul de muncă individual sau colectiv. În primul caz, vei realiza că toate sarcinile pe care le va trebui să decidă pentru ea însăși, iar al doilea - că va fi necesar să se găsească un limbaj comun cu un străin, vei distrage atenția de la îndeplinirea atribuțiilor directe.

Ai venit la un nou loc de muncă

Pentru un start uita-te în jurul valorii de la noul loc de muncă și întrebați managerul atunci puteți veni la el pentru a discuta principiile muncii tale. Inspectați cu atenție zona de lucru. Este clar că curăța toate resturile și pentru a înțelege toate documentele pe care nu reușesc, dar puteți șterge praful!

Încercați în primele zile pentru a pregăti toate documentele necesare în departamentul de personal, pentru a primi o trecere la cladirea, în cazul în care este necesar. Acest lucru va permite să vă simțiți mai încrezător.

Primele zile - cele mai dificile. Tu, desigur, expert neprețuit, dar fiecare companie are propriile sale subtilități de munca pe care trebuie să exploreze. Și este timpul să scape cu capul într-un loc de muncă nu reușesc, pentru că este necesar să se familiarizeze cu personalul de birou, și cel mai important - pentru a putea stabili contactul cu ei.

Comunicarea într-o echipă

Și acum ești îmbrăcat angajații reprezentate în mod corespunzător și a început să se îngropa în lucrare. Din păcate (sau din fericire), trebuie să comunice nu numai cu capul, dar, de asemenea, cu colegii. Și pentru a se asigura că această comunicare nu devine o povară, și să se alăture o nouă echipă, trebuie să urmeze anumite reguli.

Sfatul nostru. Psihologii într-o singură voce spune că un angajat se adapteze la o nouă echipă este necesară o dată la șase luni, în medie. Din cauza profesiei de către secretarul nr. Ar trebui, cât mai curând posibil, să învețe și să memoreze toate personalul de birou și să fie în măsură să stabilească un contact cu ei. În caz contrar, munca ta va avea de suferit, și nu ar trebui să fie permisă.

Înainte de a începe să se familiarizeze cu colegii și pentru a clarifica problemele interne (în cazul în care cameră pentru fumători, există o cafenea cu alimente delicioase din apropiere), încercați să învețe o regulă importantă: cel mai important lucru pe scena de cunoștință cu colegii să nu vorbească și să asculte.

Prin urmare, dacă sunteți de cel puțin trei ori un om cu experiență, în cazul în care noul loc de muncă este un om care te aduce la zi (petrece ore de lucru!), Vă rugăm să ascultați-l! Pentru că este o plăcere să-l. Pentru că este util pentru tine. Pentru că, dacă prima explicație ați făcut totul corect, atunci instructorul va simți că și-a petrecut timpul nu este irosit. Astfel veți obține locația colegilor și, în viitor, va fi capabil să-l acceseze în siguranță prin problemele de afaceri, fără a provoca iritații.

Reguli de urmat în relațiile cu noi colegi:

Ce să spun noi colegi?

Din nou, cel mai important lucru la început nu vorbesc, și ascultă. Pentru a avea ceva pentru a asculta, pune întrebări! La urma urmei, o mulțime de lucruri care nu au legătură directă cu activitatea, poate fi foarte important pentru tine, cât mai curând posibil, se potrivesc în echipă, și tocmai a început să se simtă încrezători și confortabil.

Ca secretar, vei fi mereu în centrul atenției. Personalul va avea un interes în persoana. Prin urmare, să păstreze în pregătire câteva subiecte pe care le puteți vorbi cu colegii. Nu există orientări clare. Pot să-ți spun colegii despre educația sa, despre expoziții, care merg despre hobby-uri sau țări pe care le-ați vizitat. Doar amintiți-vă că povestea ta, de exemplu, călătoria ar trebui să conțină mai multe informații despre țară decât despre tine.

Ce să nu vorbească cu noi colegi?

Cum de a începe o apropiere

Indiferent dacă sau nu, ca să comunice cu colegii mai îndeaproape, va trebui în continuare să în cele din urmă. Dacă doriți să se familiarizeze cu toate, și lucrătorii motivele pentru care acest lucru nu este, puteți face contacte în următoarele moduri:

• salut, zâmbet reprezentând angajați;
• pune întrebări;
• nu ezitați să ceară ajutor și explicații pentru angajații de atribuire;
• accepta o invitație la masa de prânz. Te poti oferi, dar brusc colegi au deja planuri pentru masa de prânz. Nu-l forța să te negi. Prima dată este mai bine să aștepte pentru invitații - crede-mă, ei vor!

Colegii dvs. vor forma impresia lor de tine nu este doar modul în care te uiți și să vorbească, dar, de asemenea, pentru că ceea ce faci. Deci, chiar dacă nu-ți place apariția unei noi recepție, nu se grăbesc să facă modificări. Desigur, trebuie să aducă ordine. Dar aici arunca lucruri, ia flori, cer să rearanja mobilierul la început nu este necesar. Mug cu o fisură poate fi uitat o parte din personal, iar el a fost foarte supărat când a revenit pentru ea și a găsit-o aruncat afară. În cazul în care predecesorul dvs. a transformat camera într-o seră, și nu le place să aibă grijă de flori, nu trebuie să le înceapă să se atașeze (sau arunca!) În prima zi de lucru, fă-o treptat. Dacă, dimpotrivă, doresc să aducă o floare într-o sală de așteptare goală, pentru a afla dacă șeful său de personal și alergii. Este posibil ca recepția este de până la tine, nu în zadar goală. Nu rearanja mobilierul din sala de așteptare, chiar dacă sunt incomode. Așteptați câteva săptămâni, astfel încât angajații sunt obișnuiți să vă.

Fii atent cu inițiativele. Compania, în care ai venit să lucreze acolo timp de mai mulți ani. Și personalul de birou rezolva cumva problemele cu putere, prin care se dispune de birou și apa. Dacă ați utilizat anterior serviciile unei alte companii, încercați să lucreze cu noi. Dintr-o data, produsele lor și condițiilor pe care le plac mai mult? Și apoi, inițiativa se pedepsește. Sugerează comanda prânzul la birou - și pe tine va cădea datoria tuturor de a organiza, pentru a trimite comenzi, colecta bani ... Deci, înainte de a oferi ceva pentru a schimba, decide pentru tine dacă doriți să-l facă.

Nu fi târziu. S-ar părea că toată lumea știe că nu poți întârzia la muncă. Din păcate, mulți dintre noi acest păcat. Dar dacă în același loc pe care nu își poate permite să fie cu întârziere, timp de 15 minute, în timp ce încă înainte de a ajunge pe nimeni altcineva, că noi, înainte de a permite astfel de libertăți, să se asigure că printre angajații Pasari primii care vin să lucreze la șapte dimineața.

Spirite cu un miros înțepător, guma de mestecat, lac de unghii, culori acide - toate acestea pot provoca iritații, uneori inconștient. În spatele tuturor acest lucru poate fi văzut nu - o femeie minunată și un lucrător mare.

Desigur, toți suntem foarte diferiți. Nu este posibil, și nu trebuie să mulțumească pe toată lumea în noul birou. Dar pentru a obține dreptul de a arăta particularitățile caracterului său, gustul și exprime opiniile în mod deschis, trebuie mai întâi să câștige încrederea colegilor profesionale. Dacă te arăți ca o persoană pe care te poți baza, ca un specialist excelent si vor urma recomandarile noastre, colegii dumneavoastră vă va ierta unele dintre neajunsurile. Poate că într-o zi va spun ceva de genul: „Ea este atât de dăunătoare, este mai bine să nu argumenteze deloc. Dar orice întrebare care decide o chestiune de minute și se poate baza pe ". Da, dreptul de a fi ei înșiși să fie câștigat. Și ai făcut față cu această sarcină.

MA Yudakov, secretar al Directorului general al SRL „Trade House Polymetal“