Actul de probă ofițer chiul 2019
Actul de absenteism angajat - un document prin care poate atrage un angajat la măsuri disciplinare. Pedeapsa poate fi de natură verbală a comentariilor, sau încetarea raportului de muncă.
Acordul se face pe formularul de obicei, fără a umple formă unitară. Cu înregistrarea sa, trebuie să respecte anumite cerințe, precum și în comisie de elaborare ia parte un grup care ar trebui să fie numărul de cel puțin două persoane.
De asemenea, documentul să fie mai completă următoarele informații se introduc în ea:
- Informații despre Comisia și personalul care eschivat timpul de lucru;
- Cauzele încălcării;
- Perioada de timp de absență a angajatului la locul de muncă;
- Locația și data.
Urmează procesul de familiarizare cu documentul și semnătura angajatului.
Regulile de înregistrare a actului privind absenteismul angajaților
Primul lucru pe care un angajat pentru a scrie o notă explicativă cu privire la motivul pentru care el a sărit peste locul de muncă, comite astfel o încălcare. Un memorandum explicativ întocmit arbitrar în scris șefului organizației. În plus, acesta va fi supus unei comisii speciale, care va decide gradul de defecte și de a face măsuri disciplinare corespunzătoare.
În cazul în care persoana nu a notificat angajatului cu privire la aducerea sa la o încălcare a autorizației, este necesar să-i trimită o scrisoare recomandată. Trebuie remarcat faptul că acordul se face la doar o săptămână după încălcare, în cazul în care partea lucrătorului nu a avut un răspuns la notificare.
Cine poate face actul de absenteism angajat
de administrare a stațiunilor de muncă zakonodatelstvoRumyniyapozvolyaet pentru a aduce în fața justiției lor angajat timpul de lucru plimbare. Documentul privind plimbandu poate face imediat infractor supervizor. Boss trebuie să specifice pentru ce motiv a fost absenteism angajat și la ceea ce pedeapsa va fi supusă angajatului. Decizia privind recunoașterea încălcărilor revine Comisiei.
Condiții de întocmirea actului privind absenteismul angajaților
Având în vedere că lipsa unui angajat pentru mai mult de patru ore, se plimba la expirarea lor, puteți începe să elaboreze o rezoluție privind încălcarea. Este necesar să se înregistreze toate zilele pierdute și să certifice documentul să fie o dovadă pentru a recupera de la angajat pentru munca lipsă.
Trebuie făcută nu mai târziu de 30 de zile, și ar trebui să știți că aspectul documentului nu poate fi cazul în care conducerea nu a primit o explicație din partea derbedeu.
Un instrument eșantion de absenteism angajat
Documentul este în formă liberă, în acest caz, acest act a fost întărită de lege, acesta trebuie să conțină următoarele:
- timp Locul de amplasare și de pregătire;
- Numele și numărul;
- Poziția de origine, precum și datele angajaților și a martorilor;
- Informații despre absenți;
- Date pe trecere;
- Semnăturile persoanelor care au fost indicate în textul documentului.
Documentul elaborat în scopul de a furniza dovezi că angajatul a comis o încălcare a disciplinei și nu a fost prezentă la locul său de muncă. Mai mult, actul este folosit pentru a trage angajatul responsabil pentru acțiunile lor și să înceapă procedura de reziliere a contractului.
Actul de eliberare a unui angajat pentru absenteism - probă
Pentru înregistrarea documentului care va avea nevoie de un formular special pregătit sau o foaie simplă de format A4. Textul indică cât de mult au fost absențe, precum și motivele pentru toate acestea este susținută de semnături și sigilii. Documentul trebuie să conțină, de asemenea, cadrul de reglementare, dovezile necesare nerespectării ordinii interne și disciplina la locul de muncă. Totul trebuie să fie documentate și să forță juridică, că nu au existat proceduri ilegitimitate documente.
Motivele pentru atacarea unui act de chiul
Orice cetățean al dreptului de a contesta legalitatea unui act întocmit de faptul absenței de la locul de muncă.
Actul de lipsa de personal la locul de muncă poate fi declarată nulă în cazul în care din următoarele motive vor fi faptul:
- Baza de dovezi din partea capului nu a fost prevăzută pentru chiulangii de revizuire;
- În cazul în care un angajat este oprit de lucru pentru o cauză bună, și nu s-ar putea raporta, dar are toate documentele necesare care confirmă cuvintele sale;
- Dacă nu există nici o dovadă că angajatul nu a fost la locul de muncă pentru mai mult de patru ore consecutive.
În cazul în care angajatul poate dovedi că el a fost concediat ilegal, ar trebui să fie restaurat la fostul loc de muncă, și el are dreptul să ceară despăgubiri pentru daune morale.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.