Actul de a fi târziu pentru muncă - un secretar excelent, un mare secretar

De la întârzieri one-off la locul de muncă nimeni nu este sigur: oricine poate rămâne blocat în trafic, sau trezirea de dimineață, a găsit într-un potop privat. Dar pentru întârzierea sistematică a lucrătorului poate veni consecințele cele mai neplăcute. Doar pentru a organiza un angajat neglijent aceste consecințe, conducerea va trebui să încerce: la fel cum nimeni nu poate fi pedepsit. Efectuarea de acțiuni disciplinare începe cu stabilirea încălcării. În cazul nostru va fi un act de a fi întârziat la muncă.

Ce este un act?

Să ne amintim că un astfel de act. Acest document, care are ca scop - să stabilească un eveniment sau situație. Tipuri de atacuri milioane de euro. Resurse umane de obicei, acționează ca un timp pentru a repara personalul disciplinar. Pentru detalii cu privire la modul de a acționa asupra documentului este scris în acest articol.

Cine este actul de a fi întârziat la muncă?

În general, actele de încălcare a disciplinei muncii sunt, de obicei făcute martori la incident. Regula generală care au redactat actul ar trebui să fie de cel puțin trei, și cel puțin una dintre aceste persoane trebuie să fie oficial, să-l puneți pur și simplu - șeful, care este, angajat care îndeplinește funcții administrative și de conducere în echipă. În cazul unui act de a fi târziu pentru a lucra acest lucru poate fi imediat angajat ofensatoare superioare, care în cele din urmă dopekli întârziere constantă, și a decis să facă ceva despre el. Foarte bine invita pentru pregătirea raportului șefului departamentului de personal: el va vedea la toate drepturile ca un angajat și angajator au fost respectate. Al treilea poate fi prea târziu și coleg care a lucrat cu el în același departament.

Mare greșeală pentru a începe actul de a fi întârziat la muncă cu cuvintele „Comisia, ca parte a ...“. Personalul Comisiei care nu sunt enumerate în paragraful precedent. Comisia - un organism colegial care sunt proiectate în mod specific, de exemplu, ordinea de afaceri de bază. În cazul în care Comisia nu are, se pare că actul se face un organism non-existente, și din cauza acestei validității sale juridice poate fi contestată.

În cazul în care compania are o comisie specială privind disciplina muncii, întrebările adresate: actul începe cu cuvintele „Comisia privind disciplina muncii în compoziția ...“.

Astfel, actul ar trebui să înceapă cu cuvintele „Noi, subsemnatii .... a făcut acest act că .... "

În cazul în care suma de un act de a fi întârziat la muncă?

Oră ziua de lucru este fixat în reglementările interne ale organizației. De exemplu, este ora 9:00 dimineața. Pentru a scrie un document despre a fi târziu pentru muncă, redactorii trebuie să aștepte să fie târziu pentru locul său de muncă. Actul va fi scris numai după ce va apărea angajatului. Desigur, acest lucru funcționează numai cu cei care sunt ușor cu întârziere: 5, 10, 20 de minute ... În cazul în care o persoană este lipsesc pentru câteva ore, este desenată pe absența la locul de muncă. și este un pic diferit.

Ce să scrie în actul?

recuzita necesară „Data documentului“ ar trebui să fie completată de mai mult timp și pregătirea raportului: acesta este un caz special, atunci când a recurs la aktiruemoe eveniment într-un fel legat de timp. Textul principal al actului conține informații care un angajat, poziția, numele, prenumele și patronimicul, care în mod necesar sunt scrise în întregime, cu întârziere pentru muncă. număr fix de minute de întârziere și prezență. Sunt sigur că este scris că șeful despre a fi cu întârziere nu au fost avertizați.

Ar trebui să se abtine de la expresia „fără motive întemeiate“. Punct de vedere tehnic, nu știm încă motivele pentru care acest lucru. Pocăiți-vă „pe site-ul“ angajat absolut trebuie: pe Codul muncii are două zile în care să prezinte o explicație scrisă a infracțiunii sale, pe care angajatorul trebuie încă mai trebuie să-l (partea 1 din articolul 193.) cere. Astfel, în actul tocmai am repara târziu și nimic altceva. Scrierea că angajatul a refuzat să explice, de asemenea, nu se poate.

Unele companii au luat constituie un act de a fi întârziat la muncă în două exemplare: unul - târziu, al doilea - pentru departamentul de personal. Acest lucru nu este necesar, dar este o practică destul de comună și merge la regulile generale de birou: numărul de copii ale certificatului este determinat de numărul părților interesate. Angajatul, după fapta este întocmit care, place sau nu, persoana în cauză.

Cum de a semna actul de a fi întârziat la muncă?

Actul tardivitatea semnat de toți cei care era, iar angajatul este târziu: mâna lui, scrie el, că actul este familiar, atunci semnele și stabilește data. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu actul (care are dreptul deplin), această intrare corespunzătoare:

Notă: Înregistrarea este făcută manual. Acest lucru înseamnă că actul a fost tipărit și semnat, după care a fost prezentat spre semnare angajatului raportate cu întârziere. angajat întârziatului a refuzat să revizuiască, și numai după aceea, deja la actul final, a fost făcută înregistrarea.

Ce se poate face cu actul privind?

certificat semnat este înregistrat în procedura generală adoptată de către organizația pentru a ține seama de documentele interne. Toate actul de a fi întârziat la muncă gata. Pentru mulți lucrători aceasta este o măsură suficientă, și după ce încetează să mai fie târziu. Pentru alții, actul nu este suficient, și măsurile administrative trebuie să aducă la o concluzie: actul începe să lucreze. Cum de a aranja o sancțiune disciplinară, am discuta într-un articol viitor.

Imagine de stockimages // www.freedigitalphotos.net