Completarea forței de muncă norme ONU, exemplu și model de

Acasă »Activități SP» Cum să completați în fișa de lucru IP?

dispoziţii generale

Este demn de menționat faptul că IP nu ar trebui să înceapă cartea de lucru direct în sine, pentru că documentul a făcut nici o informație cu privire la activitățile sale de afaceri, și anume pe forța de muncă, care este confirmat de deținuți cu contractul angajat. Prin lege, SP este în starea angajatorului - aceasta distinge antreprenorul din personalul său. Este, de asemenea, responsabilitatea antreprenorului individuale este contribuțiile regulate la fondul de pensii la care pensia sa va fi format în viitor.

Aici este regula: în timp ce există rețineri pentru IP pe baza experienței sale de muncă. Dar, în cazul în care o decizie privind încetarea acestei activități, antreprenorul va primi un certificat, care va confirma prezența acestei experiențe, și, astfel, va fi baza pentru pensia.

Cartea de lucru se desfășoară pe toți angajații care au lucrat în perioada de anchetă mai mult de cinci zile. În cazul în care angajatul nu este cartea, atunci CID devine un martor, la fel ca în plata salariului angajatului, păstrează valoarea sa. Dar există un punct important: angajatul trebuie să dea consimțământul scris pentru bani de retenție pentru forma. O altă opțiune - în cazul în care angajatul aduce forma lor proprii bani casa de marcat. Adică, să plătească pentru forma lor de înregistrare de muncă - este responsabilitatea directă a angajatului.

Cerințe pentru umplerea înregistrării ocupării forței de muncă

Cele mai multe dintre regulile de desfășurare a acestui document un întreprinzător particular bazat pe standarde comune ale Codului Muncii. La umplerea este imposibil de a face reduceri. Exemplu: Entry "SP John Smith" este incorectă. Ar trebui să fie scris după cum urmează :. „Antreprenor individual Ivanov Ivan Ivanovich“

Când foaia de acoperire este umplut - numele angajatului este înregistrat fără tăieturi. Datele privind data nașterii lui este luată din pașaport. Pentru informații despre educație disponibile în scris, pe baza unei diplome, certificat, etc. Dacă educația este incompletă, informațiile sunt preluate dintr-un certificat de formare eliberat de instituția.

În acest document, datele sunt înregistrate pe munca, care a fost adoptat de angajat în călătoriile sale în alte poziții în cadrul aceleiași companii și eliberarea din funcție. Rețineți că toate intrările privind încetarea raporturilor de muncă cu salariatul în registrul de lucru se face numai în conformitate cu formularea exactă a TKRumyniyaili alte legi federale.

inovații

Pentru SP explicații detaliate în următoarele două situații:

1. Depozitarea în carnetul de muncă situația aceasta nu a emis un angajat după rezilierea contractului cu el sau moartea sa. Un întreprinzător individual este obligat să-l țină în conformitate cu cerințele care stabilesc „Regulile de cărți de depozitare și de lucru.“ În prezent zi IP trebuie să țină evidența nerevendicate de muncă timp de doi ani în departamentul de personal și de 50 de ani în arhivă;
2. A explicat în detaliu modul de a corecta greșelile comise în timpul perioadei de anchetă umple cărți. Astfel, în timpul detectării unei erori care a fost făcută SP, să își înceteze activitățile, corectarea erorilor se face la noua locație a angajatului.

Condiții de remedieri de erori

Din greșeli nimeni nu este imun. Dar, în ceea ce privește cartea de muncă are propriile sale caracteristici pentru a le corecta. Acest document nu poate Cherkay (cu excepția foaia de acoperire). O probă de a corecta o eroare corectă: în cazul în care prima intrare a fost făcută din greșeală, linia de mai jos ar trebui să indice următorul număr de secvență și marcați „recordul pentru numărul ... pentru a invalida.“ Pe linia următoare a pus un alt număr de secvență și este introdusă este deja adevărat record.

În ceea ce privește schimbările de pe pagina de titlu, acestea pot fi modificate numai pe baza documentului respectiv. Exemplu: schimbare de familii se face pe baza unui pașaport sau alt document cu link către acesta. În acest caz, informații incorecte barat, iar următorul sunt scrise corect. Când SP a fost reînregistrată și-a schimbat numele, ar trebui să modifice înregistrările de muncă ale tuturor lucrătorilor.

Aceste exemple arată cât de strâns aveți nevoie pentru a umple diverse tipuri de documente de personal. Este respectarea legii în această chestiune vă va ajuta în caz de litigiu cu personalul.