Activitatea unui contractant

În desfășurarea lucrărilor Antreprenorului și instalarea la înălțime folosind structurile de ridicare (macara și aeriene), clientul a constatat că macaraua nu are înregistrarea de stat, macara conducător auto a expirat certificatul de atestare. În plus, Contractantul nu va fi numit persoana responsabilă pentru funcționarea în condiții de siguranță, ca și în starea organizației nu are persoanele care au trecut de formare proceduri stabilite și certificate pentru cerințele de siguranță industriale pentru instalațiile de ridicare, angajații Antreprenorului în operațiunile nu au existat căști de protecție, centuri de montare, ceea ce ar putea duce la consecințe negative. Șef de protecție a muncii și industriale Serviciul Siguranța clientului, a interzis activitatea de mai sus pentru a remedia deficiențele identificate. Sunt acțiunile obstrucției clienților și interferența în activitățile operaționale și economice ale contractantului?

Nu, nu, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contract.

Pentru detalii, a se vedea. Materiale justificare.

Justificarea pentru această poziție este prezentată mai jos în materialele de „sistem de protecție a muncii.“

1. Recomandare: Cum de a organiza activitatea unui contractant

„În cazul în care o organizație atrage și reține contractanți, trebuie să efectueze o serie de măsuri pentru punerea în aplicare a contractorilor și a cerințelor de protecție a muncii lucrătorilor. Pentru a face acest lucru:

• selectarea unui contractant, să stabilească o cerință obligatorie - respectarea cerințelor de protecție a muncii;
• impune contractantului cu informații despre toate accidentele cu angajații (leziuni, boli și incidente ale contractantului);
• contractant familiariza lucrătorii cu pericole la locul de muncă, de formare de inducție comportament cu ei, verifica certificatele de finalizare a formării privind siguranța și efectuarea lucrărilor specifice la locul de muncă;
• să monitorizeze punerea în aplicare a cerințelor de securitate și sănătate la locul de muncă ale contractantului la locul organizației *.

În cazul în care toate aceste măsuri să fie puse în aplicare pe deplin, clientul nu este responsabil pentru orice accident.

Cum de a consolida cerințele de siguranță la locul de muncă în contract cu contractantul

Pentru a asigura sănătatea și siguranța pe teritoriul organizației, precum și delimiteze responsabilitatea pentru siguranța lucrărilor, completați contractul de servicii secțiune separată. Acesta poate fi numit „Securitatea muncii în timpul lucrărilor.“

Exemplu: secțiunea de proiectare a probelor „Siguranța muncii la efectuarea lucrărilor"

Contractantul este responsabil pentru punerea în aplicare a măsurilor necesare pentru protecția muncii și funcționarea în condiții de siguranță.

Contractorul este clientul (antreprenorul general, atunci când este vorba de subcontracta) dispune numirea persoanelor responsabile *:

• pentru asigurarea securității și sănătății la locul de muncă;
• pentru lucrul la înălțime;
• pentru siguranță la foc;
• pentru siguranță electrică;
• pentru eliberarea autorizației.

Contractantul trebuie să identifice persoana responsabilă pentru conectarea sigură a uneltei electrice.

Pentru a efectua lucrările, contractantul trebuie:

• atrage muncitori calificați și numai instruiți pentru protecție;
• oferi angajaților cu haine de lucru, încălțăminte, căști de protecție, centuri de montare și alte mijloace de protecție individuală și colectivă;
• efectuează un exercițiu de incendiu pentru muncitori.

Contractantul trebuie să asigure utilizarea spațiilor rezidențiale în scopul propus, pentru a exclude cazurile în care locuiesc în ele, și magazin de avere, nu utilizați încălzitoare electrice.

Contractantul este răspunzător în conformitate cu legile din România pentru încălcarea cerințelor de siguranță împotriva incendiilor, precum și orice prejudiciu cauzat clientului (antreprenorului general), ca urmare a unui incendiu provocat din vina sa.

• informează contractantul cu privire la pericolele pe site-ul și măsurile de prevenire a acestora;
• să fie instruiți înainte de începerea lucrului;
• monitorizeze în mod sistematic punerea în aplicare a cerințelor de securitate și sănătate la locul de muncă ale contractantului.

În cazul încălcării contractului de către cerințele acestei secțiuni, clientul își rezervă dreptul de a:

• contractantul să suspende lucrările până la eliminarea încălcărilor;
• rezilia imediat contractul de muncă în mod unilateral, în conformitate cu termenii contractului, în cazul unor încălcări repetate ale cerințelor de reglementare ale siguranței la locul de muncă în timpul lucrărilor.

Cine este responsabil pentru sănătatea și siguranța subcontractată

Contractantul are dreptul de a aduce la îndeplinirea obligațiilor altor părți - (. Articolul 706 GKRumyniya) subcontractanți, în cazul în care nu este interzisă în mod expres prin lege sau prin contract. În cazul în care contractantul încheie un contracte civile lucrătorilor de închiriere, acestea sunt, de asemenea subcontractate.

În acest caz, responsabilitatea pentru orice neîndeplinire a obligațiilor de client conform contractului unui subcontractant poartă antreprenorul general.

Clientul este responsabil pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii numai către contractor. Un contractant și sub parțial de protecție a muncii interacționează între ele precum și cu contractantul și client. "

„Clientul poate și ar trebui să solicite contractantului să efectueze sănătate la locul de muncă și prezentarea documentelor relevante, chiar dacă nu este specificat în acordul de contract. Acestea sunt baza:

Clientul trebuie să se asigure siguranța nu numai industria construcțiilor, dar, de asemenea, funcționarea echipamentului, precum și monitorizarea respectării cerințelor Regulamentului № 336n.

Înainte de construirea clientul este obligat să emită un act, aprobat pentru producerea lucrărilor de construcții și instalare (pag. 16 Regulamentul № 336n). Formularul de act este prezentat în apendicele 1 la Regulamentul № 336n.

Scopul principal al actului-toleranță - pentru a pune în aplicare măsuri de protecție a muncii și coordonarea clientului și contractor pentru punerea în aplicare a acestor activități (sub-clauza 3 punctul 17 din Regulamentul № 336n ..). În actul de admitere, clientul este indicat ca un reprezentant al dezvoltatorului (client tehnic), exploatarea instalațiilor de producție existente.

Organizația contractorului care efectuează lucrările de construcție a contractului de drept civil la sediul clientului, este angajatorul lucrătorilor care efectuează muncă în temeiul prezentului acord. Și în actul de admitere, ea apare ca reprezentant al angajatorului.

În loc de „dezvoltator reprezentativ (client tehnic), exploatarea instalațiilor de producție existente“ pentru a specifica „reprezentantul clientului, exploatarea (nume)“ și așa mai departe. N.

Măsuri de siguranță operațională a producției menționate în actul-toleranța se dezvoltă contractantul (punctele 17 18 din Regulamentul № 336n.):

• includ criteriile de protecție a muncii pentru procedurile de evaluare și selecție contractor;
• monitorizeze în mod sistematic respectarea cerințelor de siguranță la locul de muncă de către contractant la locul organizației;
• a se asigura că procedurile necesare și a măsurilor de protecție a muncii privind organizarea site-ului vor fi efectuate de către contractant ".

3. Situație: Trebuie clientul să efectueze informări cu privire la protecția muncii pentru angajații Contractantului?

„Acordul privind serviciile este contract de drept civil (contract de muncă).

Legislația muncii și alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii, nu se aplică în cazul persoanelor care lucrează pe baza contractelor civile (Art. 11 din LC RF). Contractul E. Clientul nu poate fi considerat responsabil pentru condiții de muncă sigure ale contractantului.

Aceste măsuri ar trebui să includă, inclusiv familiarizarea cu pericolele de lucru contractori locuri și / sau angajații acestora, precum și coaching-ul la locul de muncă înainte de a începe lucrul pentru a asigura siguranța și protecția sănătății angajaților contractorilor în timpul executării lucrărilor de la organizarea site-ului (n. n. d)

În plus, trebuie să monitorizeze în mod sistematic punerea în aplicare a cerințelor de protecție a muncii în activitățile contractantului la locul organizației și să asigure respectarea de către contractant (e) procedurilor necesare și a măsurilor de protecție a muncii privind organizarea site-ului (pp e, f).

Vă rugăm să rețineți că clientul trebuie să se asigure că instruirea primară a lucrătorilor și punerea în aplicare a procedurilor impuse de măsurile de protecție a muncii și de contractant la locul organizației. Adică. Trebuie să alocați ordinea persoanei responsabile de societatea A, care va controla deținerea supraveghetorului directă a lucrătorilor instrucțiunile de curățare companie primară în angajații la locul de muncă B. Organizarea

A, apoi instruind repetate.

În cazul în care măsurile de mai sus puse în aplicare în totalitate, clientul nu este responsabil pentru orice accident la o organizație angajat B. În caz contrar, în timpul investigării unui accident în actul de H-1 (p. 9), precizează regulile și reglementările care au fost încălcate de către client și vina lui ca procent.

În cazul în care o organizație angajat A este accidentat din vina angajatului organizației B, întrebarea cine este de vina pentru acest accident și cine este responsabil, va fi decisă în cadrul Comisiei de anchetă pentru a investiga accidentul, creat prin ordin al șefului organizației A (Art. 229 TC Federația rusă).

Potrivit siguranței TKRumyniyaza în organizarea angajaților la locul de muncă Un șef responsabil al organizației A (art. 212 din LC RF).

Pentru a asigura sănătatea și siguranța pe teritoriul organizației A, și, de asemenea, delimiteze responsabilitatea de a asigura securitatea muncii, de preferință în acordul contractant pentru a face un articol separat (sau să emită un acord suplimentar la contract) *. Acesta poate fi numit „Protecția muncii în timp ce efectuează muncă“ și includ, de exemplu, următoarele elemente:

1. Contractorul (companie de curățare) este responsabil pentru punerea în aplicare a măsurilor necesare pentru protecția muncii și funcționarea în condiții de siguranță.

2. Contractantul va furniza Clientului (Organizația A) dispune numirea persoanelor responsabile pentru:

• asigurarea protecției muncii;
• care deține primar și instruind repetate;
• siguranță la foc;
• siguranța electrică.

3. Contractantul selectează ofițerii din rândul experților pentru conexiunea de putere.

4. Pentru a efectua lucrările Contractantul se angajează numai calificat și instruit pentru protecția lucrătorilor, pentru a permite producerea de lucrări numai angajații furnizate de îmbrăcăminte, încălțăminte și alte mijloace de individuale, precum și ultimul exercițiu de incendiu.

5. Contractantul este răspunzător în conformitate cu legile din România pentru încălcarea cerințelor de siguranță împotriva incendiilor, precum și orice prejudiciu cauzat Clientului ca urmare a unui incendiu provocat din vina sa la instalația.

6. Clientul este obligat să:

• Contractantul să informeze despre pericolele obiectului și măsurile de prevenire a acestora;
• să fie angajați instruiți contractantului de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor;
• monitorizeze în mod sistematic punerea în aplicare a cerințelor de protecție a muncii în activitățile contractantului.

7. În cazul încălcării de către cerințele Antreprenorului prezentului articol Client își rezervă dreptul de a:

• Contractantul să suspende lucrările până la eliminarea completă a încălcărilor;
• rezilia imediat contractul de muncă în mod unilateral, în conformitate cu termenii contractului, în cazul unor încălcări repetate ale (două sau mai multe) cerințele de reglementare a siguranței la locul de muncă în timpul lucrărilor.

Astfel, o persoană numită prin ordin al șefului organizației A, ar trebui să fie instruiți angajaților organizației B.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că procedura de formare cu privire la protecția muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii organizațiilor lucrătorilor (№ 1 \ 29) reglementează următoarele: „Procedura specifică, condițiile, calendarul și frecvența tuturor tipurilor de informări cu privire la munca industriilor individuale și companii de protecție a lucrătorilor reglementate de relevante acte sectoriale și intersectoriale de reglementare legale privind securitatea și sănătatea la locul de muncă „(alin. 2.1.8.).

În cazul în care filiala (societatea A) sunt din industrie sau eco-industrie acte care reglementează desfășurarea instruirii primare a angajaților contractorilor și șefi de departamente ale Clientului altfel specificate în acordurile cu contractorii, trebuie să urmați instrucțiunile acestor acte.

Despre ce fel de organizații ar trebui să se pregătească de locuri de muncă pentru recoltarea atunci când momentul în care nu este stipulat în contract, următoarele informații. Există 2 opțiuni:

1. Fie această întrebare organizație A fost de acord oral la organizarea B, iar apoi emite ordinele corespunzătoare șefului organizației A (care, la primirea cap FAMILIARIZARE organizației B).

2. în mod alternativ, un acord adițional la contract, care specifică toate detaliile. "

„Shopping Center - proprietar. Magazinul nostru - chiriaș.
Centrul comercial Contractantul va efectua lucrări de întreținere la centrul de servicii de inginerie pe site-ul magazinului. El a primit o informare introductivă de centrul comercial, și apoi, înainte de a efectua pe teritoriul magazinului - de la noi. Aceasta este, înainte de începerea lucrărilor, contractantul primește două informare introductivă. Fie corect organizat procesa? Putem trece o funcție pentru a efectua informări privind externalizarea?
Rețeaua de personal specializat de servicii de magazine de mobila, Khimki

Procesul este organizat în mod incorect, două briefing de introductivă efectuat nu ar trebui. Este necesar, în contractul încheiat între proprietar și chiriaș care PRESCRIBE parte ar trebui să efectueze de formare de inducție cu contractantul.

Obligația clientului de a efectua de formare de inducție a angajaților unui contractant implicat în activitatea pe teritoriul său, stabilit numărul de comandă 1/29. Chiar dacă un client ca va insista asupra a intra într-un acord cu solicitarea contractantului de a organiza o prezentare introductivă de către contractant, acesta va fi ilegal *.

Pentru lipsa angajatorului de inducție (în acest caz, clientul) poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5.27.1 „Încălcarea legislației cu privire la protecția muncii și a muncii“ KodeksaRumyniyaob Contravențiile Administrative.

Organizațiile care furnizează servicii în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, ar trebui să fie acreditate pentru a îndeplini funcțiile de servicii de sănătate la locul de muncă sau a angajatorului profesional cu privire la protecția muncii, numărul de care nu este mai mult de 50 de angajați.

În ceea ce privește transferul unei părți a funcțiilor de protecție a muncii la externalizare, este posibil doar pentru companii cu un personal de nu mai mult de 50 de persoane.

În cazul în care dimensiunea personalului magazinului este de 51 de persoane sau mai mult, nu aveți dreptul de a încheia un contract de externalizare pentru furnizarea de securitate și sănătate la locul de muncă. specialist în protecția muncii trebuie să vă fie în stare (Art. 217 din Codul Muncii). "

Sistemul de ajutor profesional pentru avocați, în care veți găsi răspunsul la orice, chiar și cea mai dificilă întrebare.
Încercați acces gratuit timp de 3 zile >>

În curând, revista „Compania Avocat“