Activitatea în capcanele contractuale

Activitatea în cadrul contractului: capcane

Dacă relația „de lucru“ a apărut pe baza unui contract civil, dar ulterior s-au găsit locuri de muncă, dar acum acestea vor fi aplicate normele de muncă, mai degrabă decât drept civil.

Interdicții: Ce este nou?

În TKRumyniyauzhe există o clauză (art. 11), că în cazul în care instanța a constatat că contractul de drept civil reglementează de fapt, relațiile de muncă, astfel de relații se aplică prevederile legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii.

Acum, cu toate acestea, utilizarea de contracte de drept civil, în cazul în care, de fapt, există un raport de muncă, o interdicție, a cărei încălcare se pedepsește cu amendă. Pentru persoanele juridice este încălcarea „trage“, în valoare de 50 - 100 de mii. Ruble, în conformitate cu articolul actualizat 5.25 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.

Instalați, există o relație de muncă între părți sau nu, vor fi în măsură să inspectori de muncă și instanțele de judecată, precum și angajatorii înșiși (clienții în conformitate cu contractul) pe baza unei cereri scrise a unei persoane a cărei muncă le folosesc (Art. 19.1 LC).

angajatori lipsiți de scrupule, care pretinde a fi un client, se poate acum „primi“ de serviciu, nu numai să plătească o amendă, dar, de asemenea, să încheie cu contractul de muncă angajaților din zilele din urmă, precum și să producă toate furnizate de legislația fiscală a plăților obligatorii pentru angajat, dar încă mai respectă toate garanțiile, situația lucrătorilor cu momentul în fapt, el a mers la locul de muncă.

De unde știi ce fel de contract este supus cererii?

diferenţele GP

Contractul de muncă - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul este obligat să asigure activitatea angajatului pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, contractele colective, contractele, reglementările locale și de acest acord în timp util și în plata integrală angajatului salariile.

Angajatul, la rândul său, se angajează să îndeplinească anumite funcții, personal de lucru care acord, pentru a respecta reglementările interne în vigoare pentru angajator (Art. 56 LC).

contract civil - un acord de două sau mai multe persoane cu privire la stabilirea, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor civile (articolul 420 din Codul civil.). În acest caz, angajatorul atrage, de obicei, o relație cu un contract individual de muncă, precum și relațiile reglementate vor apărea norme ale Codului civil.

Angajatorul este responsabil pentru subordonatului său: să asigure condiții de muncă adecvate, produce deduceri fiscale, este obligat să plătească salariile la timp și să monitorizeze restul în timp util a angajaților. Motivele pentru încetarea contractului de muncă limitat în mod clar standardele TK.

Contractor aceeași - liber ca o pasăre: el determină timpul și locul de muncă, condițiile de muncă, ordinea obligațiilor contractuale atribuite. Se efectuează o anumită sarcină one-off, rezultatul este întotdeauna - rezultat materializat.

Ordinea de plată este determinată prin contract, contractul în sine este mult mai ușor de a pune capăt la latitudinea părților. Cel mai adesea, contractantul este de lucru cu materialele și echipamentele sale. Contractantul poate aduce la îndeplinirea sarcinii părților terțe (art. 313 din Codul civil), dar funcția de muncă lucrătorului trebuie să fie efectuate de el personal.

Esența și natura relațiilor dintre părți nu depinde de denumirea contractului și formulările sale. În cazul în care o atenție litigiu va fi acordată esența unui contract pentru relațiile și caracteristicile specifice ale acestora: obiectul și scopul acordului, gradul de implicare personală, calendarul (durata potențială a relației dintre părți), gradul de autonomie a părților.

Cu excepția cazului în mod expres urcat, ne Să mergem într-o parte?

Va noua interdicție la dispariția completă a contractelor de muncă sau angajatorii rămân o portiță de scăpare? Răspunsul la această întrebare este dat de experți.

Avocat, specialist resurse umane și servicii de resurse umane externalizare

Așa cum sa explicat Oksana Degtar, se dovedește existența raportului de muncă poate fi dificilă în cazul în care angajatorul „competent“ a venit la elaborarea contractului. De exemplu, în cazul în care contractul are următoarele condiții:

1. contractul nu este de durată;
2. Nu există nici un indiciu în contract specificând un loc de muncă ca un set de responsabilități de locuri de muncă, programul de lucru și timpul nu este scris ascultare și aderarea la standardele corporative interne;
3. clientul nu poate prelua funcțiile pe care sunt prevăzute de Codul muncii - concediu medical plătit, vacanțe și așa mai departe ..
4. Condiții de plată a taxelor.

În astfel de cazuri, „angajat“ (contractantul în condițiile legii), de regulă, au un „drept“ loc de muncă de bază, sau el lucrează la mai multe proiecte în același timp. Și „lucrător“, în general, sunt conștienți de faptul că contractul prizonier cu el - nu funcționează. Prin urmare, poziția lui este destul de prost să solicite traducerea angajatorului relațiilor civile în ocuparea forței de muncă, iar angajatorul într-un fel imun la instanța de judecată împotriva unor posibile procese. Dar asta nu recomanda angajatorilor, deci este un fel de contract de obscure înainte de încheierea acestuia pentru o perioadă mai lungă, dând contractul la cheie pentru contractul de muncă pe durată determinată - pentru o durată nedeterminată el în nici un fel nu trage.

În cazul recunoașterii muncii raporturile de drept civil acestea vor fi considerate ca atare, din ziua admiterii efective a artistului prevăzut de obligațiile contractuale. Acest lucru înseamnă că Executivul va fi supus toate drepturile și garanțiile, situația lucrătorilor. Riscul rămâne pe conștiința angajatorului.