acțiune disciplinară a șefului - demiterea directorului

Impunerea de sancțiuni disciplinare asupra liderilor permis. În practică, concedierea disciplinară a Directorilor sunt destul de rare, dar ele au o bază legală. Ca șef al companiei poate fi supus altor tipuri de răspundere. acțiune disciplinară la cap.

personalka
Manual pentru angajatori și angajați
HR-managementul: demiterea directorului

acțiune disciplinară la cap

Pentru șeful Codul Muncii prevede bază disponibilizări suplimentare, cum ar fi respingerea punctelor 9, 10, 13 al articolului 81. O astfel de revocare se efectuează într-o anumită ordine (secțiunea 30 din RF LC), care prevede solicitarea unei explicații din partea angajatului vinovat, emiterea ordinelor corespunzătoare, în cazul în care este necesar, intocmind act, precum și respectarea termenelor. Aplicarea practică a acțiunii disciplinare împotriva TKRumyniyao capului foarte greu. Ca regulă generală, drepturile și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă în organizație este responsabilitatea capului (paragraful 2 al articolului 69 din Legea SA, paragraful 3 al articolului 40 din Legea Societatilor Comerciale). Prin urmare, alte autorități publice nu sunt abilitate să aplice sancțiuni disciplinare angajaților societății economice, inclusiv la cap. Competența adunării generale a societății Articolul 33 din Actul nu include competențe disciplinare la cap, împreună cu publicarea ordinelor respective.

Răspunderea disciplinară a capului