acte normative locale ale organizației
Valoarea reglementărilor locale în viața organizației
Ca un TKRumyniyanazyvaet de operare LNA numai normele interne. Multe alte documente care pot fi atribuite acte locale de această natură nu sunt enumerate separat, care permite companiilor la discretia sa de a modela structura astfel de acte și de a alege numele lor.
Conform art stabilit. 22 a reglementărilor Codului, angajatorul are dreptul de a elabora și aproba orice acte juridice locale de reglementare necesare în organizație. Acest lucru poate fi normele și regulamentele și instrucțiunile referitoare la activitățile angajaților.
Un exemplu de LDF ar putea fi Codul de conduită sau a prevederilor subdiviziuni. Ultimul document poate fi extrem de util, și să dea posibilitatea angajatorului de a specifica unitate, departament sau divizie a scopurilor și sarcinilor sale. Într-un astfel de instrument este descrisă structura organizatorică și ordinea funcțională a interacțiunii, forma și procedura de raportare și este temperat la un moment dat.
Cu utilizarea corectă a LDF - un instrument în construirea proceselor de afaceri ale unei companii, care sunt explicate și întărite în astfel de documente.
Aprobat prin actele juridice locale de reglementare ale organizației sunt pentru specificarea completă a actelor de caracter de reglementare și de un nivel mai ridicat de specificitate în condițiile specifice ale activităților companiilor individuale. Acest lucru dă motive să spunem că scopul dezvoltării relevante pentru acte locale ale companiei - construirea unei baze de interacțiune între angajator individuală și angajatul individual. norme fixe LDF și circumstanțele care se pot referi părțile la contract, în cazul oricărei dispute, revendicări reciproce, revendicări sau angajaților care promovează.
TKRumyniyane indică orice restricție, astfel încât vă permite să creați o listă cu reglementările locale cu privire la propria lor organizație. În același timp, pentru funcțiile LDF comune tuturor astfel de limită de acte. Aceste documente nu trebuie să conțină prevederi care încalcă prevederile legale stabilite prin convenții colective sau a altor acorduri sau dispoziții de natură să încalce drepturile lucrătorilor.
Adoptarea și modificarea reglementărilor locale
LDF are dreptul de a lua capul organizației. Documentul este primit în scris și trebuie să fie sub formă de regulamente, instrucțiuni, sau orice alt act. Cu toate acestea, trebuie amintit faptul că prezența organizației sindicale necesită o gestionare pentru a face anumite LDF numai după consultarea cu reprezentanții Uniunii.
Frecvența schimbării și ordinea includerii acestora în actele normative locale este determinată de către organizația în sine. intrarea în vigoare a timpului LDF este egal cu ziua în care este semnat, sau un alt, mai târziu de data înscrisă în documentul propriu-zis. În cazul în care principalele reglementări locale organizației legate direct angajaților la locul de muncă, aceasta trebuie în mod necesar de mână pentru a citi documentul. Familiarizați angajați cu normele care descriu normele interne prevăzute pentru instruirea sa poziție și poziția salariilor datorate se efectuează pentru toți angajații în ocuparea forței de muncă, înainte de semnarea contractului să angajeze lucrători.
În cazul în care îndatoririle angajatului nu sunt conectate, de exemplu, pentru călătorii de afaceri, cunoștință lui cu dispoziția relevantă nu este necesară. Personal nu este, de asemenea, inclusă în lista de acte obligatorii pentru reexaminare, cu excepția cazurilor printr-o convenție colectivă sau un alt act locale similare.
Încetarea reglementărilor locale
Organizația gazdă prin legi încetează să se aplice într-unul dintre următoarele cazuri:
- la sfârșitul perioadei de valabilitate a documentului;
- cazuri acționează de o instanță sau de către angajator, inclusiv situația în care aceasta este cauzată de organism public prescripție;
- ca urmare a intrării în vigoare a convenției colective sau a legislației cu normele LDF, care se află în încetare de conflict de a opera numai contravine normelor documentului.
În cazul în care documentele sunt proiectate pentru o singură utilizare sau se referă la activitățile de doar un singur angajat, acestea nu sunt relevante pentru LDF și considerate acte juridice individuale.
Noțiunea de obligatorie pentru organizațiile de acte locale
Astăzi există acte normative locale ale organizației, care sunt obligatorii și trebuie să fie prezente la fiecare angajator. Lista acestor documente se numără:
- personal;
- a adoptat reguli interne;
- dispoziție pentru bonusuri și remunerarea salariaților într-o situație în care în conformitate cu art. 135 Cod, contractul colectiv sau o altă LNA nu conține o descriere detaliată a sistemului de plăți în organizație;
- timpul de lucru colectiv pontajul;
- schimbare atunci când programul de lucru este stabilit în domeniu. 103 se efectuează în schimburi de organizare;
- la zi programul de vacanță pentru toți angajații;
- dispoziții privind protecția obligatorie a datelor cu caracter personal ale angajaților, în conformitate cu art. Cod 87;
- acționează cu poziții în care lucrătorii au zi neregulate, în cazul în care astfel de ofițeri sunt prezenți, iar astfel de informații nu sunt incluse în contractul colectiv sau că LDF;
- un act care prevede împărțirea zilei de lucru, în cazul în care acest element este furnizat. Codul 105;
- document care definește termenii trecerea de formare a personalului sau de cursuri de perfecționare, precum și descrie procedura atunci când luarea deciziilor de management cu privire la necesitatea unei astfel de formare;
- un set de reglementări privind protecția muncii;
- act care stabilește în conformitate cu art. 297 Procedura pentru utilizare în metoda de schimbare a societății, în cazul în care cererea sa este necesară.
Prezența legării organizației are dreptul de a verifica Inspectoratul Teritorial de Munca LDF. În cazul în care, la momentul inspecției efectuate de către autoritățile competente cerute de legi de organizare nu sunt disponibile pentru inspecție, în mod inevitabil, adus în fața justiției. Conform textului articolului încălcat persoana juridică se pedepsește cu amendă de 30-50 de mii de ruble, sau activitate a permis infracțiunea se confruntă cu până la 90 de zile se suspendă de către autoritatea administrativă.