acte juridice internaționale ca o sursă de TP

Aparatul conceptual al dreptului muncii

Deoarece TC reglementează întregul complex de relații și concepte sunt introduse în capitolele relevante, de subiect.

Conceptele pot fi împărțite în:

ü drept comun (trans-sectorial) - vinul, dreptul, taxa;

ü Industria - responsabilitatea financiară, salarii, TD, angajat;

ü concepte ale altor ramuri -

a articolului 81 din SE (lichidarea organizației, o schimbare de proprietate a companiei de proprietate, divulgarea de secrete comerciale sau de proprietate) ale UP (ceea ce face furtul la locul de muncă al bunurilor altuia) din Legea fiscală (prețul de piață la care valoarea calculată a compensației pentru daune slave-com sau slave-Lem), precum și cunoștințe medicale (de sănătate, dizabilitate), cunoștințe geografice (Extremul nord și zone echivalente), cunoașterea filosofică (de bună-credință, cu atenție).

Conform precizie sensul semantic:

1) absolut sigur (sărbătorile legale - indicate în mod specific, pe timp de noapte - de la 22 la 6 ore);

2) în ceea ce privește anumite (lista +, și altele);

3) incert (cauza buna, pierderea de încredere, infracțiuni amorală).

KonstitutsiyaRumyniyai TKRumyniyakak surse TP

Surse de TP - este de acte normative adoptate de către subiecții relațiilor publice, competente să efectueze lucrări cu privire la funcțiile de gestionare a energiei (guvern, angajatori, lucrătorilor colective).

Art. 72 KRumyniya- muncii. Zak-menționate în jurisdicția comună.

Toate celelalte acte trud.zak Insulele nu trebuie să intre în conflict cu TC și alte legi, în caz de contradicție între aplicării Codului.

acte juridice internaționale ca o sursă de TP

În conformitate cu partea 4 din articolul 15 din Constituție, instrumentele internaționale au prioritate față de naționale Zak-TION.

normele legale internaționale - acestea sunt standardele de muncă, la- fixe:

a) acte adoptate m / n org-tiile;

b) 2 și acorduri multilaterale și în conformitate cu starea Zak-CMV-specific într-o.

recunoscute pe plan internațional principii și norme de m \ drepturi H MDRumyniyayavlyayutsya parte integrantă a prav.sistemy sale.

Penetrarea MP Norme trud.zak-voRumyniyaproiskhodit în 2 direcții:

1) prin ratificarea convențiilor și a altor acte ale Federației Ruse;

2) prin introducerea 2 sau multilaterale acorduri.

Federația Rusă este membru al organizațiilor internaționale din plan mondial (ONU, OIM) și regionale (Consiliul Europei și CSI).

ILO Convenții și Recomandări -. №111 «Despre discriminarea în ocuparea forței de muncă», «№100 pe egalitatea de remunerare pentru bărbați și femei pentru muncă“

În general, standardele legale ale OIM formează un fel de cod internațional de muncă, la ING acoperă toate aspectele trud.otn-lea, rezumând experiența mondială. În cazul unui conflict de muncă cu angajatorul - în cazul în care angajatul se dovedește pretențiile sale, referindu-se la standardele internaționale ale muncii - organ jurisdicțional, instanța este obligată să aplice regulile MP. Cu toate acestea, principiul priorității normelor recunoscute universal și principiile MP nu este suficient utilizat în practicile la procesul de elaborare și executare nu este stabilită și mecanism nu a stabilit în mod legal pentru punerea sa în aplicare.

Convenția m / n muncă org-tiile comparativ cu mezhgos câine-mi-mi au caracteristici:

# 1513; ei nu preceadă adoptarea diplomatich.peregovory;

# 1513; Convențiile nu sunt semnate;

# 1513; adoptată de Conferința generală a 2/3 din voturile delegaților;

# 1513; Noi nu face schimb de instrumentele de ratificare;

# 1513; membru - org-TION rapoarte ratificarea Convenției genei st directorul m / o Oficiul Muncii, pisica în primul rând, pentru partea sa direcționează să ratifice Convenția în Organizația Națiunilor Unite pentru înregistrare;

# 1513; interpretare a convențiilor OIM Depasare-Eu nu sunt statele participante, și Curtea Internațională de Justiție;

# 1513; Revizuirea Convenției făcută de Conferința generală a OIM;

# 1513; Rumyniyayavlyaetsya cesionar a tuturor convențiilor ratificate de URSS.