act Exemplu de încălcare a disciplinei muncii

Pentru a remedia orice fapt, organizația a recurs la elaborarea actului.

Motivele pentru efectuarea actului de abateri pot fi diferite. Dar cele mai multe ori se întâmplă în cazurile: apariția unei persoane în stare de ebrietate, performanță slabă sau prematură a îndatoririlor oficiale stabilite în instrucțiunile, încălcări ale siguranței la locul de muncă, absenteism și altele.

Un astfel de act este scris în forma stabilită în organizație, și va fi un șef cu angajații departamentului de personal, fie direct headhunters.

Indicați numele organizației. Multe întreprinderi au propriile lor cu antet personală cu detalii.

În continuare este scris, care a fost un act oficial, în prezența oricărei persoane.

Ce dată și în ce, și ce încălcări au fost identificate condiții. Acesta prezintă în detaliu situația în care un angajat a încălcat disciplina muncii.

Ea se descrie o încălcare cu referire la statul de drept.

Actul este semnat de către părți.

Un document separat atașat la actul poate explica angajatul pe care a comis încălcarea, sau un document care confirmă faptul că persoana a refuzat să explice.

Actul de încălcare a disciplinei este punctul de plecare pentru aplicarea diferitelor tipuri de sancțiuni împotriva unei persoane care încalcă disciplina muncii.

Sancțiunile aplicabile angajatului după pregătirea raportului

În cazul în care angajatul să lucreze într-o stare de ebrietate, angajatorul are dreptul să-l respingă, deoarece aceasta este considerată o încălcare gravă a disciplinei muncii. După o încălcare a fost stabilită, este necesar să se efectueze un examen medical pe care va fi posibil să se facă referire ca probe. În practică, au existat cazuri în care instanța a recunoscut o concediere ilegală și a restaurat lucrătorului datorită faptului că incidentul a avut loc în momentul în care se intenționează să se odihnească (pauza de masa), după care lucrătorul părăsește teritoriul organizației, înainte de sfârșitul pauzei.

De asemenea, este o încălcare gravă a absenteismului (absența unui angajat pentru o zi de lucru pe deplin la locul de muncă, precum și lipsa de 4 ore consecutive, în cazul în care există un motiv bun. În acest caz, este de asemenea posibilă rezilierea unui contract de muncă cu infractorul.

Atunci când face o anumită infracțiune asociată cu abateri de la condițiile de muncă și disciplină pot fi aplicate astfel de sancțiuni ca timp concediu schimbarea primelor privarea de retenție a salariilor și al.

În oricare dintre cazurile de încălcare a disciplinei, este nevoie de a scrie un document, sau în caz de litigiu, instanța poate declara o încălcare a unei neidentificate.

Mai jos este o formă de probă și o probă a actului de încălcare a disciplinei muncii, o opțiune care este disponibilă gratuit.