act de anchetă oficială a eșantionului, ordine și ordinea în așteptare în întreprindere

Acasă »Actele“ oficiale de investigare

În cazul în care compania a fost un incident, în plus față de recuperarea angajatului vinovat este necesar un prejudiciu material pentru a efectua un inventar și o anchetă internă. Este necesar să se evite pe viitor consecințe neplăcute și pentru a asigura împotriva unor astfel de cazuri.

Inventarul este necesar pentru a evalua pagubele, o investigație oficială - identificarea cauzelor. Ancheta se desfășoară în etape și în cele din urmă este întocmit o investigație oficială.

Comisia de creare

Pentru Mostra privind efectuarea unei investigații oficiale

Acesta ar trebui să fie alcătuită din angajați care nu au legătură cu incidentul. De obicei, experții membre și reprezentanți ai conducerii sunt incluse. Ar trebui să fie un loc la avocat, contabilul, șeful departamentului de personal, șeful serviciilor de securitate și așa mai departe.

Pentru a investiga președinte desemnat al Comisiei, gestionarea documentelor - secretar.

Odată ce un ordin este emis de a efectua o anchetă oficială, toți membrii comisiei trebuie să-l citească și să-l semneze.

colectarea de informații

angajat explicație

Comisia, în conformitate cu Codul muncii, salariatul va solicita o explicație scrisă în legătură cu incidentul. Secretarul este o anchetă în care trebuie să semneze angajatului. Dacă el refuză să facă acest lucru, aveți nevoie pentru a remedia acest fapt.

În cazul în care angajatul refuză să dea și explicații scrise sau ocoleste executarea sarcinilor, aceasta trebuie să elaboreze o declarație în care a pictat martori.

ședință a comisiei

După ce toate informațiile sunt colectate și compilate, comisia stă și răspunde la întrebările:

• dacă a existat un accident (daune) și ce se manifestă;
• Care sunt circumstanțele, timpul și locul de daune;
• Care sunt consecințele accidentului;
• Care sunt cauzele daunelor;
• Care este vina unei persoane (sau mai multe persoane), exprimate în acțiunile sau lipsa lor de acțiune în momentul de deteriorare;
• dacă există circumstanțe care atenuează sau agravează răspunderea celor responsabili pentru incident.

act de redactare

După finalizarea tuturor discuțiilor, Comisia întocmește un raport, al cărui text trebuie să se înțeleagă:

• ce fel de daune a fost făcut pentru noi și ceea ce el a numit;
• Care este responsabilitatea autorilor și ceea ce este exact vina lor (o descriere a acțiunilor sau lipsa lor de acțiune);
• între PP și comportamentul angajatului există o relație de cauzalitate.

Toate materialele sunt depuse în dosarul „Business“, apoi enumerate, compilat un inventar al documentelor.

Act certificată prin semnăturile tuturor membrilor comisiei și a celor vinovați. În cazul în care un angajat refuză să pună semnătura pe un act, acesta trebuie să fie cu semnăturile lor atestă martorilor.

Împărtășește cu: