Acordul privind un lucrător voluntar pentru daune

Acordul privind acordul voluntar prejudiciu material rabotnikomfiksiruet a părților contractului de muncă cu privire la termenii și calendarul lucrărilor de date beneficiile angajaților. În acest articol ne vom uita la când și cum poate fi executat un astfel de acord, și ce consecințe juridice pe care le generează.

Documente pentru descărcare

Exemplu de acord. de bine. recuperabile. rabotnikom.doc daune

Acordul privind o compensare angajat voluntar de daune: noțiunile de bază

contract de muncă părțile pot rezolva problema de repararea prejudiciului material cauzat bunurilor angajatorului sau ale unor terțe părți din vina unui angajat al instanței (alin. 4, art. 248 din Codul Muncii), în vol. h. încheiat un acord privind compensarea voluntară de către personalul.

Situații care necesită încheierea acordului menționat cu angajatul:

• Angajatul este de acord să plătească daune în valoare prescrisă, dar părțile în acest caz a fost de acord să facă rate de compensare.
• Părțile au fost de acord că prejudiciul va fi compensat pentru angajat doar parțial. În acest caz, legea nu a definit nici o limită sub care nu a putut fi stabilită valoarea compensației, adică. A. Angajatorul are dreptul, în principiu, să refuze colectarea de daune-interese din partea angajatului (Art. 240 din LC RF). Cu toate acestea, astfel de restricții pot fi impuse de către proprietarul proprietatea angajatorului.
• Părțile au convenit să condiții specifice de compensare a daunelor (de exemplu, că angajatul se va repara pagubelor sau să cumpere o nouă întoarcere, și așa mai departe. D.).

Încheierea acestor acorduri este opțională, dar poate servi ca o garanție a plăților către angajați în ordinea preventivă, precum și o dovadă corespunzătoare a existenței unui acord între părți, dacă este necesar, soluționarea litigiului în instanță.

Angajamentul scris Exemplu pentru angajat daune

Formularul Unified (standard) a unui astfel de document nu este prevăzut de lege, astfel încât să poată fi făcută într-o formă liberă sau un șablon aprobat de documentația locală a angajatorului.

De obicei, acordul are următoarea structură:

Plata în rate a despăgubirii daunelor angajaților

Durata de plată în rate a compensației angajatorului prin lege nu sunt reglementate și transmise în întregime părțile la acord.

Împreună cu acest acord și angajator dovezi care pot fi atribuite admisibile trebuie să fie prezentate care să confirme aceste fapte în combinație:

Limitele cerințelor angajatorului cu privire la valoarea compensației

Pragul minim pentru valoarea compensației daunelor angajaților legiuitorului nu este reglementată. Angajatorul are dreptul de a determina propriul sau chiar să refuze complet cerințele angajaților așa cum sa menționat mai sus.

În ceea ce privește limita superioară, puteți face următoarele concluzii generale cu privire la limitarea valorii maxime a compensației:

• O astfel de sumă, ca regulă generală limitată la valoarea câștigurilor medii lunare ale angajatului (Art. 241 din LC RF). Chiar dacă compensarea va fi stabilită în acest interval, aceasta nu împiedică părțile să cadă de acord asupra unui contract de muncă tranșe de la prezentarea în cadrul unui acord special.
• Această sumă poate fi limitată la suma totală a daunelor directe reale în situații în care răspunderea deplină cu condiția angajatului.

Poate angajatorul meu face deduceri din salariu ca daune fără acordul salariatului

Angajatorul poate face deduceri din salariile angajaților la dispoziția sa (de exemplu, fără acordul salariatului și semnarea acordului ..) Numai în cazul în care setul de condiții:

• valoarea totală a sumei compensației nu depășește veniturile medii lunare ale salariatului;
• un astfel de ordin să fie emis în termen de 1 lună de la data stabilirii gradului de deteriorare;
• valoarea deducerilor salariale trebuie să fie limitată, în conformitate cu cerințele art. 138 TC RF.

compensații pentru muncitori în temeiul acordului: introducere la casierie sau deducerea din salariu

La elaborarea unui acord privind compensarea voluntară a prejudiciului angajaților, în plus față de calendarul de plăți, trebuie să precizeze metodele și punerea în aplicare a acestora.

opțiuni de rambursare de moduri valoarea daunelor poate fi, de exemplu, astfel:

• face bani în casieria angajatorului;
• Țineți sumele angajator care urmează să fie recuperate din salariul angajatului;
• transfer de fonduri în contul angajatorului și altele.

Acordul privind compensarea voluntară a angajatului daune trebuie să conțină termenii esențiale:

• informații cu privire la valoarea daunelor cauzate angajatorului;
• recunoașterea angajat vinovat de a provoca daune;
• consimțământul său la daune în această dimensiune în mod voluntar;
• o indicație privind calendarul specific al plăților.

compensații voluntare după muncitori a fost concediat

În cazul în care un angajat, angajatorul a dat un angajament scris să repare prejudiciul acțiunilor lor, a demisionat, și fără să plătească suma convenită, pentru a efectua o obligație doar pentru motivul că relația de muncă dintre părți sa încheiat, el nu a fost eliberat. Angajatorul poate solicita sume de colectare corespunzătoare prin intermediul instanței (alin. 4 Art. 248 TC RF).

Acordul privind compensarea benevolă a prejudiciului angajatorului în ordine de regresie

După cum sa menționat deja, legea permite de a solicita despăgubiri din partea angajatului aplicat acestora proprietatea directă a daunelor efective ale angajatorului (alin. 1, art. 242 din Codul muncii).

Conceptul real al daunelor directe sunt incluse, de asemenea, sumele pe care angajatorul plătește o terță parte daune de compensare suportate cauzate de lucrător (a se vedea. Abs. 2 p. 15 HAPP № 52). În acest caz, angajatorul are dreptul de a solicita astfel de daune de angajat prin recurgerea.

În acest caz, a permis, de asemenea, părțile încheie un acord contract de muncă voluntară privind compensarea angajaților.

În acord valoarea plăților în cadrul acestui acord ar trebui să se țină seama de faptul că responsabilitatea angajatului care a cauzat pagube produse terților este limitată la angajator:

• suma plătită de angajator într-o astfel de terță parte;
• mărimea câștigurilor medii lunare ale salariatului, în cazul în cazul în cauză nu este supusă implicării angajaților răspunderii depline.

Astfel, acordul privind compensarea voluntară a angajaților este scris în formă liberă, adică. Pentru a. Uniforme / legislativul său standard de probă nu a fost de acord. Cu toate acestea, ar trebui să se reflecte consimțământul angajatului la compensație și recunoașterea vinovăției, precum și cuantumul compensației și condițiile de aplicare a acesteia.