Acordul concedierea a părților - Litigii

Hotărârea în cazul concediere abuzivă prin acordul părților. Un angajat restabilit

Sverdlovsk instanță regională

DETERMINAREA

bord judiciară privind cauzele civile ale Curții Regionale Sverdlovsk compus din:
Prezidând VV ********.,
Judecători ******* JA,
******* ES

După ce a auzit raportul judecătorului VV ******* explicații K. a susținut argumentele reclamației și solicită anularea unei hotărâri judecătorești, explicațiile inculpatului - ****** AV Sunt de acord cu decizia instanței, și concluzia procurorului de departament al regiunii Sverdlovsk ****** procurori LV consideră că reclamantul a contestat decizia și subiectul corect admis, completul de judecată

Pentru instalare:

Contestarea legalitatea unui astfel de acord și, în consecință, concedierea, K. intentat un proces împotriva SA „Asociația dulciurilor“ ***“.

Cu toate acestea, el nu a putut găsi un loc de muncă, iar la sfârșitul aceleiași luni a constatat că un ordin al demite din munca sa a fost anulat din cauza protestului procurorului.

Decizia menționată mai sus a instanței K. negat afirmațiile.

După ce a studiat materialele cauzei, au discutat argumentele recursului, și dacă bifați decizia atacată, completul de judecată consideră că este supus anulării pe motiv specificate de reclamant, în baza următoarelor criterii.

Această explicație este valabilă și pentru examinare de către instanțele de dispute cu privire la încetarea contractului de muncă de comun acord (Clauza 1, articolul 77, articolul 78 din Codul Muncii din România), deoarece în acest caz, voința voluntară de încetarea contractului de muncă cu angajatorul angajatului.

Cu toate acestea, refuzul de a K. în proces, instanța a considerat că este un argument nedovedit că a semnat un acord privind încetarea contractului de muncă sub influența morală și psihologică ilegale (violența) de conducerea companiei. În acest caz, în sprijinul concluziei sale Curtea a făcut referire la notele explicative ale reclamantului, precum și mărturia martorilor N. și B.

Între timp, pe parcursul procedurii reclamantei, explicând motivele pentru comportamentul lor atunci când scrie o scrisoare de demisie, acordurile sale rescrierea și semnarea a aderat la aceleași motive declarate de către el în proces. Mărturia martorilor menționați mai sus, aceste argumente nu au fost respinse.

Dimpotrivă, V. martor comunică în numele angajatorului cu reclamantul în proiectarea demiterii sale, el a confirmat că ea a fost cea care a sugerat K. a scrie o scrisoare de demisie din proprie cerere, în legătură cu tentativa de furt. Ea a descris procesul ca un angajat reclamant numai pe partea pozitivă.

În același timp, ca și același certificat de notele de judecată, martor MM în cursul acestei conversații cu reclamantul nu a fost prezent.

Pe lângă dovezi convingătoare oferă motive întemeiate pentru concediere K pentru comiterea unei infracțiuni (care ar putea servi drept justificare pentru acțiunile angajatorului și explicând comportamentul angajatului), pârâtul nu este reprezentat. Așa cum sa explicat în cadrul ședinței consiliului judiciar al reprezentanților părților, suspiciunile împotriva K. despre implicarea sa în furtul investigării cauzei penale până în prezent (după aproape 6 luni) nu au fost confirmate, urmărirea și pârâtul nu este încărcat cu verdictul împotriva lui nu este impusă.

În acest context, decizia instanței asigurându-se rezervată pentru impunerea de noi - pentru a satisface pretențiile reclamantului.

Astfel cum rezultă din pârâtul și nu este contestată de referință reclamant, câștigurile medii zilnice ale K: 89,63 ruble. x 8 ore. = 717 ruble. 04 copeici.

Astfel, întreaga colecție să fie în favoarea reclamantului: 717.04 ruble. x 111 zile. = 79 591 ruble. 44 copeici.

st.st.360 ghidată, 361 din Codul de procedură civilă România, completul de judecată

DETERMINAT:

K. Restaurare la locul de muncă în OJSC „Asociația dulciurilor“ *** „în fostul depozit post-porter de materii prime.

Recuperare de la OJSC „Asociația dulciurilor“ *** „taxă de stat la bugetul federal, în valoare de 2191 de ruble. 06 copeici.

consultări

înscrierea în registrul de lucru printr-un acord

Dragi vizitatori, ne informează că Dudnik EV IP Acesta funcționează fără implicarea angajaților.
Informații cu privire la posturile vacante și de recrutare, plasat în numele FE Dudnik EV Este fals și este disponibil fără cunoștințe de IP Dudnik EV

Consultați IP Dudnik EV pot exclusiv pe contacte listate pe acest site.