Acordarea concediului urmat de concediere, de lucru
Te rog ajută-mă cu concedierea.
concediu de studiu ar trebui să dureze de la 28.02.12 la 20.03.12.
Poate angajatorul meu mă forțeze să practice ortografia (după aplicare trebuie să fie depusă în 2 săptămâni)?
Răspunsuri Bar (4)
În acest caz, dacă aveți o trimitere la apelul de sesiune de la o instituție de învățământ acreditată, apoi cu privire la orice prelucrare și de vorbire nu poate fi.
Întrebări la un avocat?
Partener Ratnikov Herman
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în s fenomen muncitor.
Oraș necunoscut
Codul Muncii prevede punerea în aplicare a dreptului de a pleca la concedierea salariatului, dar această regulă nu se aplică în concediu de studii (articolul 127 din LC RF).
Furnizarea de concediu de studii, urmată de concediere prevăzută de legislația muncii.
Dreptul de a pleca cu siguranță, dar de lucru de două săptămâni, în cazul în care angajatorul insistă în acest sens, este necesar, potrivit legii (articolul 80 din Codul muncii).
Cu toate acestea, printr-un acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.
Puteți lua un cont. vacanțe și în timpul adresa de vacanță cu declarația de concediere pe cont propriu, poate fi de acord cu angajatorul să plece fără să lucreze sau să lucreze într-un timp mai scurt (după vacanțelor școlare, desigur).
Când respingerea trebuie să fie plătite toate tipurile de plăți, inclusiv anuale, în cazul în care este prevăzută și o compensație pentru concediul nefolosit anual plătit (st.84.1, st.140 LC RF).
TKRumyniyane Articolul 80 impune obligația lucrătorului este de lucru - îl obligă angajatul să notifice angajatorul numai înainte de concediere iminentă.
În aceeași relație ca și înainte angajatului depunerea cererii de revocare, cu aceleași drepturi și responsabilități atât în timpul timpul înainte de ziua concedierii între angajat și angajator salvat.
În perioada de la data notificării de demisie zilelor de concediere angajaților specificate (care includ două săptămâni de „lucru off“), angajatul poate lucra, fie de muncă sau nu, în cazul în care nu lucrează pentru o cauză bună (incapacitate temporară de muncă, orice sărbătoare legală, exercitarea funcțiilor publice , timpii morți din vina angajatorului, dezastru natural care a dus la distrugerea totală a locului de muncă. și mult mai mult).
Legislația nu conține alte norme (altele decât cele de la articolul 80 din Codul muncii), din care s-ar putea trage o concluzie cu privire la necesitatea unui angajat să „lucreze“ timp de două săptămâni.
Dacă în termen de două săptămâni (sau mai mult) înainte de demisie va fi în concediu de studiu, angajatorul nu are dreptul să te oblige să lucreze după întoarcerea din vacanță.
Cu toate acestea, în cazul în care aveți de gând după ce a părăsit pentru de concediu imediat după încheierea acestuia și nu sunt siguri de integritatea conducerii dumneavoastră, vreau să dau sfaturi. Înainte de a trimite o scrisoare de demisie, pentru a primi mai întâi mâna pe o comandă pentru tine de a studia concediu, și după aceea (a doua zi sau un minut după primirea comenzii în concediu de studiu - nu contează), posta o scrisoare de demisie. Uneori, șefii de întreprinderi, organizații încercați sub nici un pretext muncitor nedopustit de îngrijire în concediu, știind că, după eliberarea angajatului nu se întoarce la locul de muncă și a spus „truc“, puteți salva o mulțime de complicații. Cu toate acestea, deoarece acest sfat este relevant pentru tine, tu știi cel mai bine - ghid, știi mai bine decât mine, și pentru tine cel mai bun actul deschis, fără a da naștere la îndoiască deja în integritatea ta.