acord de agenție cu o persoană - în special desen

Cum de a crea un contract de agenție cu un individ?

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - formular online de contact consultant dreapta. Este rapid și gratuit!

caracteristici de compilare

Agentul poate lucra chiar și la distanță, precum și programul său de activitate nu a coincis cu programul societății-mamă. Agenția de contract are propriile sale caracteristici, deoarece nu este un contract de muncă obișnuit, deoarece are în vedere implicarea lucrătorilor independenți. Activitatea agentului statutar este reglementată de capitolul 52 GKRumyniya.

Agent funcționează independent, în conformitate cu experiența sa acumulată și dorința de a maximiza îndeplini sarcinile care îi sunt atribuite. Natura serviciilor se pot aplica la orice sucursală și specializare, este posibil ca astfel de zone:

Principalul lucru pe care angajații prestează servicii în temeiul acordului de agenție, compania a fost util și în mod independent, fără prodding sau constrângere, a servit toate acestea au venit de la. Aceasta înseamnă că contractul pentru agentul ar trebui să conțină toate condițiile angajatorului, cu care el este, dar există două tipuri de astfel de contracte pentru un fizic. persoane.

Primul - în cazul în care agentul acționează în numele angajatorului, și mijloacele sale, iar al doilea - în numele său personal, dar pe cheltuiala angajatorului. O trăsătură distinctivă a oricărui astfel de contract poate fi considerat că agentul lucrează pe cont propriu unitate, controlat de nimeni, ar trebui să o bază lunară, adică la fiecare 30 de zile pentru a oferi un raport cu privire la activitatea sa. Principal (angajator) va verifica raportul, exprimă aprobarea sau stresul lor că nu este mulțumit de faptul că agentul și-a reorganizat activitatea sa.

În cazul în care un migrant pentru un angajat al unui astfel de document, prin semnarea de hârtie pe cooperarea cu cerința de necesitatea de a raporta periodic scris, nu catadicsesc să facă acest lucru, se dovedește că acordul bilateral nu îndeplinește condițiile angajatului, care ar putea duce la concedierea și neplata taxelor datorate, numit recompensa.

Differ și relațiile financiare cu comitentul, în calitate de agent care acționează pe instrumentele oferite de angajator la el, și trebuie să fie responsabil pentru cheltuielile lor (Art. 1008 GKRumyniya). În această regulă este imuabil, frecvența fiz rapoarte. persoane în planul financiar. Taxa pentru munca lor angajatul primește separat. Pentru angajat, lucrător conform contractului de agenție a fost protejat în caz de întârzieri de plată, este important să se precizeze data plății. Toate aceste puncte ar trebui să se reflecte în contractul de agenție.

Pe lângă obiectul contractului, drepturile și obligațiile, subtilitățile financiare, precum și toate condițiile de bază, condițiile speciale pot fi incluse în contract. Adesea, condițiile speciale ale angajatorului nu dorește să limiteze contactul cu agentul, de exemplu, furnizori, și dorește să fie informat cu privire la oferte, în acest caz, angajatorul indică faptul că ofertele comerciale ar trebui să fie trimise numai prin cunoștințele sale și semnătura sa.

Dacă se dorește, agentul de a intra în relație subagency, principalul trebuie să-și dea acordul, astfel încât posibilitatea este necesar să se prevadă în contract, deoarece se face pe o bază bilaterală.

Acordul Agenția - un remediu excelent pentru formalizarea relațiilor în afaceri mici, atunci când pentru a lua personalul de personal în ultima lună - celălalt nu vrea să, iar această formă de documentare permite să respecte legea, fără nici o problemă.

drepturile prizonierilor

Regulile contractului de agenție, sunt reglementate de art. 1005 GKRumyniya.

Esența acestei lucrări este faptul că una dintre părți, numită agentul se obligă să efectueze anumite acțiuni pentru taxa de pre-a convenit să efectueze, în numele celeilalte părți - principalul - o acțiune pe cont propriu, dar plata pentru ei, prin intermediul angajatorului sau în numele său și pentru banii lui.

Se pare că agentul poate efectua cu permisiunea oferte de angajator cu alte companii și organizații, ci în numele și pentru mijloacele angajatorului, precum și consecințele acestor tranzacții, adică, drepturile și obligațiile acestor operațiuni sunt formate între comitent și terți. De fapt, angajatul nu este rang în stat - mediator, dar dacă este un specialist într-o anumită regiune îngustă și un partener de încredere pentru angajator unui astfel de angajat este benefică și convenabil.

În rolul său în cadrul contractului, agentul trebuie să raporteze în scris, pe baza acestui document, trebuie să plătească. Această formă de relație este convenabil pentru baza legală de a furniza anumite servicii atunci când non-personal nu au nevoie de oficializarea contractului de muncă, deoarece activitatea agentului nu se reflectă în registrul de lucru său.

În cazul în care principalul împotriva sub-agenției, aceasta ar trebui să fie făcută la textul contractului. Un factor important va fi stabilită în contractul angajatului responsabil pentru documentația, precum și valorile materiale. În secțiunea „condiții de schimbare, și încetarea relațiilor“ ar trebui să se precizeze că încetarea de agent de cooperare are dreptul la plata integrală la plata remunerației datorate.

Specifică datele de începere și de încheiere a contractului și precizează modul în care există o extindere a cooperării. La sfârșitul semnăturilor necesare ale părților cu detalii privind numele.

impunere

Agent - nu un angajat personal al companiei, nu un întreprinzător individual este o persoană fizică, și este de lucru în cadrul contractului de agenție, care este un tip de contract civil.

Acest lucru înseamnă că agentul de impozitare este compania, care este, angajatorul (Sec. 1, Art. 226 NKRumyniya).

Valoarea taxelor pentru munca nat. o persoană este luată în considerare în totalul cheltuielilor (revendicarea 21 Art. 255 NKRumyniya).

Baza de impozitare pentru impozitul unificat sociale (taxa pe cifrele, care ar trebui să contribuie la Fondul de Securitate Socială al Federației Ruse) nu trebuie să includă naturale taxa de persoane în temeiul acordului de agenție (pag. 3 din Art. 238 NKRumyniya).

Compania va trebui să calculeze impozitul pe venitul personal și deducă din aceasta. Să presupunem că valoarea serviciilor de agent sa ridicat la 10 mii. Frecați. astfel cum este prevăzut în contract. Un conturi de timp angajaților pentru veniturile din activitățile fondurilor la sfârșitul anului a fost un raport de progres și remunerația plătită pentru el.

În acordul obligația întreprinderii de a deduce primele din FSSRumyniyane prevăzute.

Contabilitate Enterprise va plăti impozitul pe venitul personal în valoare de 1300 freca. și păstrați-le de bani care trebuie plătite.

• bugetul federal - 2 mii de ruble .. (20%);
• HIF locală - 80 de ruble. (0,8%)
• federal FAOAM - 200 ruble. (2%);

Valoarea totală a taxei sociale unificat este 2280 de ruble. (22,8%). alocări de mărime la fondul de pensii este de 14% sau 1400 freca.

Conform p. 2 linguri. 243 din Codul fiscal. UST sumă se transferă la bugetul federal, a redus cu valoarea primelor de asigurare la Fondul de pensii. Alocările FSS nu sunt făcute, în cazul în care nu sunt furnizate de contract.