Acesta funcționează ca un subiect de politici publice 1

Rolul muncii ca bază a societății necesită formularea și punerea în aplicare a politicii de stat în rezolvarea problemelor asociate cu acesta, în cooperare cu sindicatele și patronatele (antreprenorii), astfel cum rezultă din principiul trei partizma.

Principalele direcții ale politicii de stat în domeniul muncii sunt:

• crearea unui sistem de reglementare a ratelor și a salariilor, stimulente și plăți compensatorii (la nivel federal și regional) pentru auto-finanțare și sfere bugetare, indiferent de proprietate a angajaților, inclusiv organele de autoritate și administrație de stat;

• munca de organizare și metodologice pentru organizarea, reglementarea, condițiile și stimularea forței de muncă în întreprinderi, dezvoltarea reglementărilor necesare și materialele de orientare, formare de muncă;

îmbunătățirea legislației muncii, extinderea garanțiilor de stat, beneficii și compensații în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și de remunerare;

• Dezvoltarea și implementarea politicii de ocupare de stat în legătură cu investiții, politică fiscală și financiar și de credit; formarea, prognozarea și monitorizarea piețelor forței de muncă, Serviciul ocuparea forței de muncă; furnizarea de formare și reconversie profesională a angajaților disponibilizați și adulților șomeri, organizarea lucrărilor publice plătite; problemele legate de migrație - forței de muncă interne și externe, și forțată;

4. Obiectul și structura cursului „Organizarea, Raționalizarea și salariile în sectorul întreprinderilor.“ relația sa cu alte discipline academice

Pentru a controla procesele de lucru, precum și pentru orice domeniu de activitate industrială, destul de regula bine-cunoscut: „Nu este nimic mai practic decât o teorie bună.“ Experiența arată că deficiențele practicilor de management al resurselor umane, în primul rând din cauza imperfecțiunea pozițiilor teoretice și metodice privind organizarea, rationalizarea si salariile.

Activitatea de muncă umană a devenit obiectul cercetării sistematice relativ recent - în a doua jumătate a secolului al XIX-lea. Scopul studiului de către inginerul american FW Taylor, a fost inițial în căutarea de metode de execuție rațională a operațiunilor de fabricație. A existat o direcție științifică, care a fost numit „organizarea științifică a muncii.“ Mai târziu, acest nume de mai multe ori criticat. Mulți consideră mai corect să vorbim de „organizare rațională a muncii“, „teoria de organizare a muncii“ sau pur și simplu „organizare a muncii“.

Ca parte a științei organizării muncii a format un număr de părți relativ independente: „reglementarea muncii“, „salariu“, „selecție profesională“, etc. De la începutul secolului XX .. a început publicarea de articole și cărți despre managementul echipelor de producție, de formare a personalului, modul de a crește productivitatea, îmbunătățirea condițiilor de muncă, relațiile dintre angajați.

Științe de formare a forței de muncă și a personalului a avut loc atât pe baza datelor empirice, și ca rezultat utilizarea progreselor în teoria economică, matematică, statistică, fiziologie umană și psihologie, sociologie, drept, tehnologia, organizarea producției. În 60-e. secolului XX. privind dezvoltarea personalului științei a influențat în mod semnificativ de cercetare în domeniul ciberneticii, teoria sistemelor, tehnologia de calculator. Deoarece 70-e. se poate observa consolidarea dimensiunii etice în managementul resurselor umane. Toate cele mai comune recomandări pentru stabilirea echipelor de producție în relațiile de cooperare, toleranță și bunăvoință. În cazul în etapele inițiale de dezvoltare a științelor muncii au prevalat abordarea tehnocratică și sa concentrat pe metodele de creștere a productivității muncii manuale, apoi a doua jumătate a secolului XX este dominat de abordare umanitară, o atenție sporită personalității fiecărui angajat și condițiile de manifestare a abilităților sale creatoare.

Ca în orice domeniu al cunoașterii în științele muncii și a personalului este un proces de alocare a zonelor separate, în știință independentă. Cu toate acestea, limitele acestor discipline, de regulă, nu au primit încă suficientă certitudine.

Știința organizării muncii este cel mai adesea văzută ca bază teoretică pentru proiectarea proceselor de lucru și locuri de muncă. Este în general recunoscut faptul că cea mai importantă problemă a organizațiilor de muncă este de a optimiza interacțiunea dintre angajați, adică. E. diviziunea și cooperarea muncii. Odata cu aceasta, mulți experți români interpretează subiectul științei organizării muncii este mult mai largă, inclusiv în această știință condiții problemă, reglementarea și remunerarea, formarea și motivarea. Cu această înțelegere a organizării obiectelor muncii și managementul resurselor umane sunt practic aceleași.

Raționalizarea muncii ca știință este de obicei considerat din punctul de vedere al studiului principiilor și metodele pentru a stabili costurile forței de muncă necesare, rezultatele, relația dintre numărul de angajați ai diferitelor grupuri și numărul de piese de echipament. În general, rationalizarea muncii ar trebui să includă, de asemenea, problema de fundamentare a cantităților ce caracterizează condițiile de muncă.

Teoria salariilor este studierea principiilor de generare de venituri, motivele pentru diferențierea lor, factorii care determină structura și să plătească nivelurile, formele și sistemul de salarizare.

Subiectul cursului „Organizarea, Raționalizarea și a salariilor“ este studiul fundamentelor teoretice ale managementului proceselor și a practicilor de muncă. Ca parte a cursului de următoarele secțiuni principale sunt: ​​concepte originale, structura proceselor de lucru, metode de studiu, teoria optimizării proceselor de lucru și a standardelor de muncă, teoria formării veniturilor angajaților întreprinderilor, metode de organizare, rationalizarea și salariile în diferite industrii, sistemul de control al procesului de muncă, întreprinderi.

Aspecte juridice ale muncii determina relația cu disciplinele juridice și, mai presus de toate, cu legea muncii. Standardele de muncă sunt baza de suport informațional al sistemelor de management al producției. Prin urmare, acest curs este asociat cu disciplina care studiază sistemele de formare computerizate, planificare, contabilitate și controlul producției.

O condiție importantă pentru asimilarea cursului de organizare, rationalizarea și salariilor este în posesia conceptelor matematice și a metodelor de calcul. Este deosebit de necesar idee clară a structurii cele mai bune opțiuni pentru selectarea sarcinilor, concepte de teoria probabilităților și statistica matematică.

Baza teoretică a cursului „Organizarea, Raționalizarea și salariile“ sunt conceptele și ideile cursurilor teoriei economice, economie și sociologie a muncii, organizarea și planificarea producției.

1. Norme, valori și norme-reguli. Obiecte de normarea muncii.

3. Principiile de organizare și reglementare a muncii.

4. Funcțiile normare a muncii.

5. Tendințe majore în reglementarea muncii în țările cu economii de piață dezvoltate.