Absolvent și de muncă după specialități, studproekt
Antiplagiat on-line! Înregistrează-te și verifică eseurile, teza și disertație plagiat on-line. Controalele gratuit și plătite. Faceți clic!
Este considerat un maestru după spetsialisteta „al doilea cel mai mare“ și ce beneficii pentru a instrui lucrătorii au pus?
În conformitate cu partea 1 a articolului 177 din procedura muncii kodeksaRumyniyao pentru acordarea de garanții și compensații salariaților care îmbină munca cu educație .:
garanții de plată și salariaților care îmbină munca cu studii, disponibile la primirea unui prim nivel corespunzător. Numita de garanție și de compensare pot fi, de asemenea, furnizate angajaților care au deja un nivel adecvat de educație profesională și educația orientată către angajator, în conformitate cu acordul de ucenicie sau de contractul încheiat între angajat și angajator în scris.
8. Educația pentru următoarele programe de învățământ superior este de a oferi un al doilea sau ulterior de învățământ superior:
1) de program sau programe de specialități de licență - persoane cu o diplomă de licență, o diplomă sau o diplomă de master;
2) Programele universitare de masterat - persoane cu o diplomă sau diplomă de master;
3) program sau programe de curs post-universitar de rezidență - persoane care au stagiu diplomă sau o diplomă de studii post-universitare;
4) Programul de formare a cadrelor didactice - persoane cu diploma de studii postuniversitare (studii postuniversitare) de studii sau de doctorat.
Cum de a determina gradul de „absolvent“?
Documentul privind educația și calificarea, confirmând calificarea „absolvent“, în conformitate cu SES a HPE în „Decizia de examinare Comisiei de Stat a fost calificat drept“ să fie un tip de înregistrare de „Profesor de matematică“, „Geografie“, „Avocat“, etc.
Care sunt beneficiile de a lucra elevi se bazează?
În conformitate cu art. 173 TC RF, angajații care îmbină munca cu accesul la învățământul superior pentru programele de master, iar angajații, Admiterea la aceste programe educaționale se bazează următoarele garanții și drepturi:
Lucrătorii, care vizează formarea angajatorului sau auto-înscriși pentru formare în licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe postuniversitare pentru part-time și part-time moduri de studiu și cu succes dezvoltarea acestor programe, angajatorul oferă concediu suplimentar cu salariul mediu pentru:
trecând atestarea intermediară pe primul și al doilea ani, respectiv, - timp de 40 de zile, pe fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv, - timp de 50 de zile calendaristice (în timpul dezvoltării unor programe mai mari de formare de educație într-o perioadă mai scurtă în al doilea an - 50 de zile calendaristice);
care trece starea finală de examinare - până la patru luni, în conformitate cu lucrătorul curriculum masterizat programe educaționale de învățământ superior;
Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:
lucrătorii admiși la testele introductive, - 15 de zile calendaristice;
lucrătorilor - studenții departamentelor de pregătire ale instituțiilor de învățământ superior de învățământ pentru trecerea certificarea finală - 15 zile calendaristice;
angajații, studenții de la programul de licență acreditate de stat, programele de program de specialitate sau postuniversitare pentru educație full-time, educație combină cu munca, pentru trecerea de certificare intermediar - 15 de zile în anul școlar pentru a pregăti și de protecție a muncii de calificare finală și livrarea examenelor de stat finale - patru luni pentru livrarea examenele finale de stat - o lună.
Angajații care au de masterat cu succes programe de licență acreditate de stat, programe postuniversitare sau programe de specialitate pentru învățământul la distanță, o dată pe an școlar angajatorul plătește pentru deplasarea la locul organizației, care desfășoară activități educaționale, și vice-versa.
Angajații, stăpânirea programelor universitare de licență acreditate de stat, programe postuniversitare sau programe de specialitate pentru part-time și part-time moduri de studiu pentru perioada de până la 10 luni de pregătire înainte de a trece statul de examinare finală este stabilită de săptămâna de lucru, dacă se dorește, a redus la 7 ore. În timpul liber acordate salariaților se plătesc 50 la sută din salariul mediu din activitatea principală, dar nu sub salariul minim.
Prin acordul părților de reducere a contractului de muncă a timpului de lucru se realizează de către un angajat de o zi-off o săptămână sau o săptămână de reducerea programului de lucru.
Garanții și compensații acordate salariaților care îmbină munca cu studiile privind acreditarea nestatal de programe universitare, programe postuniversitare sau programe de specialitate, stabilite prin contractul colectiv de muncă sau a contractului.
Astfel cum a fost modificat prin:
1. Pentru a aproba forma anchetelor numesc, care dă dreptul la furnizarea de garanții și compensații salariaților care îmbină munca cu studii.
2. Pentru a declara nevalabile ordinele Ministerului Educației România:
de Anna spune:
prin rapoarte de student:
Nu, nu în mod legal, nu obține un „al doilea grad“ educație ca) specialist 1 certificate „(a se vedea. A doua secțiune a articolului) și tren la următorul nivel de educație conform legii privind“ Educația în Federația Rusă „(prima secțiune). Toate acestea se afirmă în articol. „Profil“ educație sau educația „non-core“, ca o motivație de refuz este ilegală. În caz de încălcare a drepturilor dumneavoastră, vă rugăm să contactați orașul sau regionale de inspecție de stat a muncii.
Dar, de asemenea, nota (și această listă este în articol), care pentru formarea full-time pentru anumite tipuri de formare și de angajator raportarea finală este obligat să acorde concediu fără plată.
De asemenea, rețineți dacă există o acreditare de stat în absolvent dumneavoastră.
de Anna spune:
de Natalia spune:
Alo Am educație literară licență. Eu lucrez ca profesor de limba română. Și acum am folosit pentru etapa de protecție a tezei de master în direcția de „gestionare a procesului de învățământ.“ În departamentul de personal a explicat că, după absolvire, cu un raport de 0.4-0.5 nu va crește (resp. Nu crește și sn) Deoarece Direcția de master nu este direcția poziției. Este adevărat? Și ce lege este scris? În avans, vă mulțumesc ...
prin rapoarte de student:
pentru profesori de școală consideră că este dificil de răspuns, este acolo pentru profesori universitari - nu poate plăti o primă pentru un grad academic, în cazul în care nu lucrează în specialitatea lor.
de Anna spune:
Spune-mi te rog, am o diplomă, înscriși în cursuri prin corespondență pentru programul de master. Instituția a dat certificat de provocare, care dă dreptul la acordarea de garanții și compensații. Compania in care lucrez mi-a spus să se aplice pentru un concediu fără plată a salariului mediu. Este legitim? Este de formare mea - obținerea unui învățământ superior de-al doilea?
prin rapoarte de student: