Abolirea divizie separată

La angajatorul poate fi necesară pentru a transfera angajații de la o unitate separată la alta. Motivele pentru transfer poate fi variată: de la îmbunătățirea structurii organizatorice și optimizării managementului pentru a elimina dublarea funcțiilor, etc. Efectuarea traducerii, în aceste cazuri, poate provoca anumite dificultăți pentru profesioniștii din HR.

Regulamentul de traducere juridică

lucrător de traducere cu acordul unei diviziuni separate, în celelalte subdiviziuni ale aceluiași angajator nu atrage după sine o schimbare în părțile contractului de muncă, inclusiv angajator, prin urmare, efectuate în conformitate cu normele art. 30 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumită în continuare - TC).

Să ne amintim că transferul este recunoscut instruit de către angajator la munca angajat pe o altă profesie, specialitate, calificare, poziție (cu excepția schimbării numelui profesiei, poziția) în comparație cu condițiile stipulate în contractul de muncă, precum și activitatea de comision de la un alt angajator sau în alte domenii (cu excepția serviciului excursie) (v. 30 TC).

La transferul la un alt loc de muncă cu același angajator cu salariatul încheie un contract de muncă în conformitate cu cerințele art. 18 și TC 19 (partea șase Art. 30 TC).

Intrarea în carnetul de muncă al angajatului

Acest lucru este important! Adăugarea de intrări pentru a transfera salariatului la un alt loc de muncă permanent fără a specifica unitățile sau în funcție de nume de profesii la întâmplare, poziții, specialități, locul de muncă nu este permis.

Partea a patra Art. TC 25 obligă angajatorul după încheierea procedurii stabilite de contract de muncă (contract) ordinea emiterii de muncă (ordine).

Analizând standardele de muncă de mai sus care reglementează transferul de înregistrare a legislației la un alt loc de muncă permanent cu același angajator, se poate concluziona că legislația nu conține caracteristici de proiectare care un angajator transferă un angajat într-un alt loc de muncă permanent o divizie separată la alta.

lucrătorilor Traduceri

Analizând împreună regulile art. 25 și 30, TC, putem presupune că legislația muncii nu intră în conflict cu următoarele opțiuni pentru transferul de angajați.

După ce a primit acordul salariatului de a transfera la un alt loc de muncă permanent de o divizie separata pentru un alt angajator emite un ordin de transfer. În acest caz, se poate încărca șeful sucursalei, care se traduce lucrător, în numele angajatorului cu angajatul să încheie un contract de muncă.

Angajatorul emite un ordin în care capul trece ramura № 1 puteri clearance-ul lucrător în ramură traducere № 2.

Șeful o divizie separată se poate pune în aplicare transferul angajat la o altă divizie separată

În numele selectarea persoanei juridice a lucrătorilor, încheierea contractului de muncă de către un reprezentant autorizat al angajatorului - șef (adjunctul său) a organizației (subdiviziune separată), șeful unității structurale (adjuncții săi), comandantul, specialist sau un alt angajat, care prin lege sau de către angajator au dreptul de a să ia toate sau individuale soluțiile care decurg din ocuparea forței de muncă sau în legătură cu relațiile (alin. 7, Art. 1 TC).

Șeful organizației poate subcontracta dreptul la admitere, transferul și concedierea angajaților în numele persoanei juridice altor persoane (de exemplu, dreptul la admitere, transferul, concedierea angajaților unei diviziuni separat - șef al diviziei). Procedura pentru transferul acestor competențe de legislația muncii nu este definită. Cu toate acestea, ar trebui să fie documentate, nu există nici o îndoială.

- a stabilit că președintele consiliului de administrație angajează și concediază angajații Oficiului Central de „XXX“, managerii de ramură și adjuncții lor, contabilii șefi de sucursale și adjuncții lor;
- managerii de ramură au dreptul de a angaja și concedia angajații ramurilor, în plus față de lucrătorilor menționați la alineatul 1 al ordinului ..

Procura eliberat în numele președintelui Consiliului, să autorizeze managerii de sector să facă, în numele „XXX“ măsuri corespunzătoare, inclusiv pentru a efectua recrutarea și concedierea angajaților sucursalei, cu excepția managerilor ramură adjuncți, contabilul-șef ramură și adjuncții săi.

Din conținutul documentului de mai sus de „XXX“, se vede că dreptul lucrătorilor de a se transfera de la o unitate la alta manageri de sucursale separate nu sunt acordate. Un astfel de drept este direct de la angajator.

După cum sa menționat mai sus, un cap de unități separate, poate fi responsabil pentru primirea, traducerea (în unitatea structurală) a lucrătorilor unității de ardere.

Analiza normelor TK următoarele concluzii de mai sus. Dacă există ceva pe puterile respective ale șefului unei diviziuni separate a „XXX“ are dreptul, în numele:

- luând angajații să lucreze în această divizie separată;
- transferul de angajați ai o divizie separată la un alt loc de muncă în subdiviziunea separată;
- concedieze angajații unei diviziuni separat, inclusiv și n. 4 linguri. 35 TC (în ordinea transferului), ci numai la un alt angajator.

Traducere angajaților în conformitate cu normele art. 30 TC (cu acordul scris al acestora) dintr-o divizie separată în celelalte subdiviziuni ale pot fi efectuate direct de către angajator - sau pe o autoritate specială - capul unei diviziuni separat.

Traducerea - nu este un motiv de concediere

Amintiți-vă că angajații să efectueze traducerea unei diviziuni separată la alta, folosind n. 4 din art. TC 35, în mod eronat, ca o astfel de traducere este un motiv independent pentru încetarea contractului de muncă.

Vă rugăm să rețineți că, pentru a aborda problema de reziliere a unui contract de muncă pe acest motiv trebuie să aveți consimțământul trei părți: angajatorul, care lucrează angajatul; angajator, care va lucra angajatul; angajat.