A început cariera sa în timpul său de tineret, așa cum am spus, pentru mulți oameni tineri de conducere

La momentul tinereții sale, așa cum am spus, pentru mulți tineri care studiază în continuare activitatea dominantă. În acest caz, problema alegerii unei profesii viitoare, sau pur și simplu primul loc de muncă a ajuns deja în prim-plan. Studiul în sine (chiar și în liceu, ca să nu mai vorbim de instituția de învățământ superior) nu este percepută ca o valoare în sine, ci ca un pas de a stăpâni o profesie.
Începe de muncă după terminarea școlii, colegiu, institutul a fost întotdeauna un test serios pentru om tânăr. Același lucru este valabil și astăzi.
Situația actuală în ceea ce privește oportunitățile de angajare a tinerilor este foarte contradictorie.
În primul rând, '90 ai secolului trecut au fost o perioadă de declin al producției interne, reduce nivelul de salarizare în multe întreprinderi de stat. Acest lucru a dus în mod inevitabil la o reducere a locurilor de muncă. locuri de muncă disponibile nu sunt întotdeauna atrage oameni tineri, din cauza lipsei de remunerare. Cel mai mare număr de eșecuri apar la persoanele tinere sub 18 ani, care nu au nici o profesie sau experienta in munca. Cu alte cuvinte, se concentreze pe câștigurile mari nu sunt susținute întotdeauna de propriile lor capacități.
În al doilea rând, statul a încetat să mai fie singurul angajator de monopol. Au fost privat și individual, în comun, întreprinderile cooperative, în cazul în care sunt plătite lucrătorilor, tind să fie mai mare decât în ​​sectorul public. Aceste companii sunt dispuse să recruteze tineri, cu toate că în ultimii ani, cerințele de formare și disponibilitatea vechimii angajaților înăsprit.
În al treilea rând, reformele din țară au dus la o schimbare în natura relațiilor de muncă. Dar libertatea constituțională și de muncă a fost asigurat, garantat dreptul de a dispune de abilitățile lor de a lucra. Aceasta a însemnat abandonarea pre-existente și fix-TION legislativ a principiului ocupării depline. Acesta a fost abolită de distribuție centru-unda al absolvenților. Consecințele unei astfel de pas sa dovedit a fi controversată. Pe de o parte pe termen, este posibil să se aleagă în mod liber un loc de muncă adecvat și tipul de activitate, noii intrați pe piața muncii.

Pe de altă parte, în aceste condiții, a condus în mod inevitabil la o creștere a șomajului în rândul tinerilor. La sfârșitul anilor '90. tinerii cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani au reprezentat aproximativ o cincime din populația activă. Printre șomeri în rândul tinerilor elani vin mai mult de 30%.
5-A. Bogolyubov, 11 cl
Acesta are loc în ultimii ani pentru a stabiliza economia și-a îmbunătățit poziția tinerilor pe piața muncii. Astăzi, mulți dintre cei care, imediat după absolvire este plătit și de locuri de muncă de prestigiu.
Prin lege, puteți încheia un contract de muncă cu persoane sub 16 ani. Legislația română predusma-in studiu este posibilitatea unui loc de muncă și 15 ani. În unele cazuri, cu acordul acordul părinților poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani, pentru a efectua în timpul lor liber, lucru ușor. În plus, pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 de ani, a intrat diverse beneficii pentru producție: este interzisă utilizarea muncii lor în munca grea, industrii periculoase sau dăunătoare, precum și în activități care pot fi dăunătoare pentru dezvoltarea morală (în jocuri de noroc, cluburi de noapte, la fabricarea, transportul, vânzarea de băuturi alcoolice). Legea prevede, de asemenea, pentru examenele medicale anuale ale minorilor pentru-nyatyh în producție, interzice implicarea lor în munca de noapte și orele suplimentare, stabilește un concediu de odihnă anual plătit pentru Du- lungime de 31 de zile. Încetarea contractului de muncă-dovogo cu un angajat sub 18 ani de admitere etsya numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru Minori. Toate aceste măsuri în ceea ce privește sănătatea tinerilor este absolut dreapta-dimensional. În același timp, condițiile de angajare pe care le reduc împiedică angajarea lucrătorilor minori: șoferii se ocupe de-întreprinderile nu doresc să suporte pierderile economice datorate beneficiilor oferite.