A face o lucrare a organizațiilor lucrătorilor religioase

La prima vedere poate părea că problemele de personal în cadrul organizațiilor religioase (biserica) nu există, pentru că acestea sunt entități vnemirskimi (care nu au legătură cu lumea materială). Cu toate acestea, nu este.
Biserica prin organizarea, din care este făcută, împreună cu alte organizații este supusă reglementării legale a țării locației sale de legislație.

Informații de bază despre tipurile de organizații religioase

Pentru organizațiile religioase, în conformitate cu articolul 7 din Legea nr 987, includ comunitățile religioase, departamente și centre, mănăstiri, Frății religioase, societățile misionare (misiuni), instituțiile de învățământ religioase, precum și asocierea formată din organizațiile religioase menționate mai sus. Asociațiile religioase reprezintă centre (de control).

Diferite culte au propriile lor nume de organizații religioase. De exemplu, comunitatea religioasă ortodoxă numită parohie. controlul religios - eparhie. centru religios - Patriarhie (metropola).

Trebuie remarcat faptul că fiecare dintre aceste organizații este o entitate juridică separată. Cu toate acestea, în constituțiile organizațiilor religioase, au indicat că ele aparțin organizației religioase și locația în structura organizatorică a unei astfel de asocieri (art 12 № 987 Act.). Și comunitatea religioasă (parohială) în aspectele canonice și organizatorice, în mod normal supuse controlului religios (dioceza) și centru religios (Patriarhia, Metropolitan), care ar trebui să fie specificate în carta sa. Statul recunoaște dreptul de a veni la o astfel de subordonare (art. 8 din Legea № 987).

Deoarece cele mai numeroase dintre organizațiile religioase sunt comunități religioase (în Ortodoxie - vin), ele sunt luate în considerare în contextul articolului.

Personalul din (statul) a parohiei ortodoxe

Activitățile parohiei pot fi împărțite în liturgică și economică.

activități liturgice este de a realiza cult. Serviciile sunt clerici și clericii care constituie biserica pricht (cler). Prin clerici aparțin preoți și diaconi (biserica prichta treaptă superioară). Subdiacon, psalmiștii, cititori, regent, cântăreți, altar et al. Vezi clericii (Biserica prichta treaptă inferioară).

Personalul din (statul) a parohiei ortodoxe

organizație religioasă are dreptul de a angaja cetățeni;

condițiile stabilite de comun acord între organizație religioasă și angajat și determinate de contractul de muncă încheiat în scris de lucru;

Organizațiile religioase trebuie să se înregistreze în modul stabilit contractul de muncă;

înregistrate în modul stabilit documentele care definesc termenii de remunerare a clerului, clerul și oamenii care lucrează în organizații religioase în poziții alese;

cetățeni care lucrează în organizații religioase, în baza unui contract de muncă poate fi membri ai Uniunii;

Separat, există preoți, clerici, lucrători în funcții elective și a lucrătorilor adoptate în baza unui contract de muncă. În plus, preoți, clerici și lucrătorii în funcții elective se opun lucrătorilor, adoptată prin contractul de muncă.

Articolul 25 din Legea nr 987 prevede că comunitatea religioasă este obligat să se înregistreze în modul stabilit contractul de muncă. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că o astfel de ordine stabilită în organizațiile bisericești nu există, astfel încât contractele de muncă nu necesită nici o înregistrare specială. Prin urmare, nu necesită înregistrare și documentele ce definesc termenii de remunerare a clerului, clerul și oamenii care lucrează în cadrul organizațiilor religioase din biroul ales.

Efectuarea de preoți și clerici

Statutele parohiilor indică faptul că, de obicei, preoții sunt numiți, transferați și eliberat din locurile lor episcopului eparhial. Din punctul de vedere al relațiilor civile episcop diecezan stă șef al diocezei. Un sosirile în probleme canonice și organizatorice subordonate eparhie (Art. № 8 Legea 987).

Numirea clericilor a emis decretul. care se face în două exemplare în orice formă. Unul dintre ei rămâne în treburile diecezei, iar cea de a doua venire este transmis. Decretul se stabilește de la data la care preotul își preia atribuțiile. Pentru fiecare preot în Dieceza de a fi o chestiune privată. în care toate marcate mișcarea lui de birou (de destinație, mișcare, tragere și m. p.).

preot creditate statelor contabilizate pe baza decretului episcopului eparhial. Documente suplimentare în parohie să fie nu neapărat.

Statutul juridic al preotului în biserica parohială este determinată prin lege. În acest caz, funcțiile clerului, în special în slujba lui Dumnezeu. Prin urmare, incorect să spunem că acestea funcționează. Ele - sunt, după cum venirea lor conține.

Toate cele de mai sus în ceea ce privește clerul se aplică în totalitate clerului.

Ca o excepție, executarea clerului este posibil, pe baza unor contracte civile, cum ar fi contractul pentru a efectua servicii de cleric. Apoi, un decret al episcopului eparhial ar trebui să fie considerat ca document administrativ, pe baza cărora parohiei încheie sau rupe contractul (trebuie amintit în decretul).

Într-un astfel de contract, printre altele, trebuie să conțină dispoziții cu privire la canoanele bisericești respectarea cler, posibilitatea de a încheia și rezilierea contractului pe baza decretului Episcopului diecezan, drepturile și obligațiile, precum și clericul parohiei și așa mai departe. N.

Astfel de contracte pot fi închise și, de asemenea, cu clericii. Dacă un cleric sau preot cu un contract pentru a furniza servicii, apoi periodic, de obicei lunar, trebuie să se facă acte de transfer și de acceptare a serviciilor furnizate, care vor fi bazele pentru serviciile de plată.

Conflictele care apar în timpul executării unor astfel de acorduri pot face obiectul unui proces de district (oraș), spre deosebire de contractele de conflicte încheiate numai de normele de drept biserică.

Înregistrarea membrilor consiliului parohial

Cel mai înalt organism de conducere se alatura reuniune parohie. compoziția este determinată de sosirea în statut. Pentru gestionarea operațională a sosirii, de obicei, de trei ani, Adunarea alege un consiliu parohial format dintr-un președinte, asistent și trezorier (contabil șef) său. Decizia Adunării se face de protocol, care afirmă episcopul eparhial. Adoptarea are loc prin emiterea unui decret adecvat. În acest caz, dreptul muncii nu se aplică membrilor consiliului parohial. competențele, drepturile și obligațiile care decurg din faptul alegerii lor și sosirea statutului lor. În cazul în care statutul sau decizia adunării parohiale va fi prevăzută pentru plata angajaților cu numele de conținut, ei vor primi în același mod ca preoți și clerici. În acest caz, data înscrierii în stat este data specificată în procesul-verbal al ședinței sau în decretul episcopului eparhial.

În practică, membrii consiliului parohial adesea documentate suplimentar de contracte de muncă. În acest caz, ele sunt supuse dreptului muncii. Cu toate acestea, pentru înregistrarea membrilor Consiliului parohial privind contractele de muncă în Cartă sau în adunarea parohială decorat abordarea de protocol trebuie să se constate că astfel și astfel de lucrători sunt acceptate de înregistrare a contractului de muncă pe durată determinată, cu răspândirea legislației muncii. Fără prezența unor astfel de baze de contracte de muncă sunt nule.

În cazul în care președintele consiliului parohial a fost ales (sau numit de decretul episcopului eparhial) care unește rector - preot, gestionarea viața clerului și parohie, el efectuează (combine) în parohia două funcții - preotul și capul (în conformitate cu raporturile de drept civil președintele consiliului parohial este capul parohiei - o organizație religioasă, având statut de persoană juridică). Astfel, ca un preot (rector), el a emis decretul episcopului eparhial, precum și un lider - procesul-verbal al ședinței sau prin decretul episcopului eparhial. Și, ca un lider poate lucra în baza unui contract de muncă, și va fi acoperit de legislația muncii.

Efectuarea lucrătorilor, adoptată în condițiile contractului de muncă

contract de muncă cu aceștia trebuie să fie în scris;

un astfel de contract este înregistrat în modul stabilit;

angajații pot fi membri ai Uniunii;

lucrătorilor reglementate de legislația muncii.

Extinderea domeniului de aplicare a legislației muncii înseamnă că angajatul trebuie să respecte reglementările interne ale muncii; el a plătit salarii, care nu ar trebui să fie sub nivelul minim legal; angajat are dreptul la o perioadă de cel puțin durata; durata timpului de lucru nu trebuie să depășească rata de ceas și m. p.

Înregistrarea lucrătorilor se desfășoară în două etape:

Este un contract de muncă scris (prin semnarea angajat și președintele consiliului parohial). Un astfel de contract de muncă nu conține caracteristici specifice și este preparat în modul normal (Anexa 1);

a emis un ordin (ordin) privind angajarea (a se vedea anexa 2).

Lucrătorii în ordinea stabilită este în curs de istorie ocuparea forței de muncă, iar numărul de ore lucrate este înregistrat în pontaje.

Când angajarea de intrare în registrul de lucru face în procedura generală (apendicele 3).

Relіgіyna vrac Vsіhsvyatskoї Biserica BOU m Poltava. (Dali - Gromada), în parafіyalnoї cap osobі pentru Boyko AP scho dіє pe pіdstavі Statutul odnієї mână, The Panіna Olga Petrіvna (Dali - Pratsіvnik) partea Druha (Dali - PARTILE ), UCLA Tsey Dogovіr despre TAKE:

Pratsіvnik priymaєtsya pe peredbachenu Stabilit rozpisom Gromada Posada contabil.

1. DISPOZIȚII Zagalnі

1.1. Zgіdno CIM Tratatul Pratsіvnik zobov'yazany samostіyno vikonuvati doruchenu Yomou robotul vіdpovіdno să se scurgă din tratat tsogo Reguli dotrimuvatisya vnutrіshnogo rozporyadku muncii și Gromada zobov'yazuєtsya viplachuvati comision zarobіtnu i zabezpechuvati Minds pratsі, neobhіdnі pentru vikonannya Pratsіvnikom svoїh obov'yazkіv muncii.

1.2. Tsey Dogovіr Je bezstrokovim contract de muncă. La tsogo pіdstavі tratat vinikayut trudovі pravovіdnosini mіzh Pratsіvnikom i enorm.

1.3. Pratsіvnik pіdporyadkovuєtsya bezposeredno Golovі în brazde, viznachenih chinnim zakonodavstvom Ucraina, reglementările locale ale colosului de tratatul CIM.

2.1. Gromada zobov'yazana:
2.1.1. Stvoriti Pratsіvnikovі OAO Toate Minds neobhіdnі pentru nalezhnogo vikonannya l svoїh obov'yazkіv.
2.1.2. Oznayomiti Pratsіvnika din Regulamentul vnutrіshnogo rozporyadku muncii.
2.1.3. Svoєchasno că în Povny obsyazі viplachuvati Sumi zarobіtnoї plata Pratsіvnikovі vіdpovіdno la tsogo tratat.
2.1.4. Vikonuvati INSHI pripisi, peredbachenі zakonodavstvom muncii.

2.2. Pratsіvnik zobov'yazany:
2.2.1. NKVD vikonuvati doruchenu Yomou robotului zgіdno de rang nalezhnim zatverdzhenoyu Posadov іnstruktsієyu ea Minds tsogo tratat.
2.2.2. În mod similar i svoєchasno vikonuvati OAO Toate doruchennya capul rozporyadzhennya Gromada.
2.2.3. Reguli Dotrimuvatisya vnutrіshnogo rozporyadku forței de muncă.
2.2.4. mințile Dotrimuvatisya konfіdentsіynostі tsogo tratat, nu rozgoloshuvati komertsіynu taєmnitsyu că konfіdentsіynu іnformatsіyu enormă.
2.2.5 Vikonuvati INSHI pripisi, peredbachenі zakonodavstvom muncii.

3.1. Pentru obov'yazkіv vikonannya, peredbachenih CIM Tratatul Pratsіvnikovі schomіsyachno narahovuєtsya zarobіtna (salariu) în rozmіrі 900 UAH.

3.2. Când zbіlshennі rozmіru mіnіmalnoї zarobіtnoї platoul proportsіynomu rozmіrі zbіlshuєtsya zarobіtna (salariu) Pratsіvnika, zaznachena la alin. 3.1.

4. ora robochem este ora vіdpochinku

4.1. Pratsіvnik pid oră de muncă zdіysnennya svoїh funktsіy zobov'yazany dotrimuvatisya Reguli vnutrіshnogo muncii rozporyadku Gromada în yakih oră viznacheno știulete că zakіnchennya roboți oră vіdpochinku toscho.

4.2. În vipadkah okremih Pratsіvnik Mauger zaluchatisya la nadurochnih robіt și takozh la robіt în svyatkovі că vihіdnі dnі pentru ca s kompensatsіyami, peredbachenimi zakonodavstvom.

4.3. Pratsіvnikovі nadaєtsya schorіchna oplachuvana vіdpustka trivalіstyu 24 (Vier dvadtsyat) dnі calendar. Vіdpustka Pratsіvnikovі nadaєtsya vіdpovіdno la grafіka vіdpustok că în mintea peredbachenih chinnim zakonodavstvom Ucraina.

5. Minds INSHI Tratat

5.1. Dogovіr nabiraє chinnostі e timpul yogo pіdpisannya.

5.2. Tsey Dogovіr Je pіdstavoyu pentru Vidanov behest de acceptare despre roboți Pratsіvnika.

5.3. În vipadku mințile nevikonannya chi nenalezhnogo vikonannya tsogo tratat tartric parte Nese vіdpovіdalnіst, peredbachenu chinnim zakonodavstvom Ucraina.

5.4. Tsey Dogovіr Mauger Buti dopovneny ABO zmіneny pentru viznachenomu chinnim zakonodavstvom Ucraina pentru vzaєmnoyu Zgoda storіn.

5.5. În vipadkah nu vregulovanih contractul CIM, părțile muncii keruyutsya chinnim zakonodavstvom Ucraina.

5.6. Tsey Dogovіr stoc ukraїnskoyu movoyu în dvoh primіrnikah - una pentru kozhnoї părți - SSMSC truda odnakovu Yurydychna vigoare.