a avertizat

Elena, după-amiază bună!

În conformitate cu articolul 0.192 din Codul Muncii

Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:

3) Separarea bazelor corespunzătoare.

Lista este închisă, care nu este posibil altfel de pedeapsă.

În primul rând. ce ar trebui făcut pentru angajator - pentru a documenta un act care este în încălcarea disciplinei de muncă și taxe sau pentru care este planificat să se aplice pedeapsa. În practică, acest lucru este, de obicei, emite astfel de documente, cum ar fi actul sau documentul de poziție.

În al doilea rând. angajatul trebuie să furnizeze o explicație scrisă pentru încălcarea în termen de 2 zile, sau de a refuza să dea o explicație (care este desenată).

În al treilea rând. La primirea din expunerea de motive, sau pregătirea raportului pe care, după două zile, angajatul nu a prezentat o explicație, este posibil să se emită un ordin cu privire la aplicarea mustrare sau comentarii. În acest caz, întrebarea de ce fel de pedeapsă să se aplice în acest caz, angajatorul decide pe cont propriu. Într-o astfel de situație, este necesar să se țină cont de circumstanțele infracțiunii, consecințele sale, motivele invocate de angajat, etc.

1) a fost încălcat procedura de aplicare a acțiunii disciplinare.

2) Se aplică penalizare, care nu se află în elementul listă închisă. 192 TC RF.

Ce poți să faci:

Puteți depune o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca.

În cazul în care testul (inclusiv cele care a avut loc la plângerea a angajatului (h. 7, art. 193 din LC RF), a constatat că angajatorul a încălcat procedura de aplicare a acțiunii disciplinare sau penalizare aplicate fără motiv, Inspecția Muncii Federal poate implica organizarea responsabilitatea administrativă în conformitate cu art. 5.27 din Codul Administrativ Federația Rusă. În plus, impunerea pedepsei se consideră ilegală.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.