6 reguli cum să vorbească despre bani la un interviu de angajare - antirabstvo

Cele mai multe dintre solicitanți, împreună cu schimbarea locului de muncă și doresc să schimbe nivelul veniturilor lor. Cu toate acestea, salariul angajaților - o chestiune delicată și nu toată lumea este un candidat dispus să articuleze cu calm și cu încredere așteptările lor salariale. In timp ce angajatorul se așteaptă să audă sprijinul constructiv al dorințelor solicitante.

Bani pentru interviu - acesta este un subiect separat pentru negocieri. Ca în orice proces de negociere, există multe subtilități să fie conștienți de înainte de întâlnirea cu intervievatorul.

1. Cine ar trebui să fie primul care să vorbească despre problemele financiare?
Amintiți-vă de regula de aur: atâta timp cât ordonatorul de personal nu au exprimat o ofertă oficială de locuri de muncă, nu poate fi o chestiune de creștere a salariilor. În caz contrar, riscați impresiona persoana egoistă a cărei salariu de angajați sunt interesați cel mai mult. Cel mai probabil, un recrutor decide că nu vă pot arăta loialitatea față de angajatorul lor, iar în cazul în care cealaltă societate va oferi un salariu, cel puțin pentru o pereche de mii de mai sus, vei fi acolo.

2. Cati bani va indica dacă trebuie să completați un chestionar?
Pentru a începe, încercați să evite un răspuns direct, și scrie „negociabil“. HR manager insistă asupra faptului că specificați cifrele exacte? Scrieți un interval în care bara de jos poate fi salariul dvs. în același loc de muncă (sau nivelul mediu al propriilor specialiști în regiune), a crescut cu 10%. Dar pentru a păstra posibilitatea de negociere, se adaugă la această sumă, un alt 20%, și se înregistrează rezultatul ca limita superioară a furculița salariu.

managerii sunt familiarizați cu acest truc și, uneori, folosesc un mic truc, care, de asemenea, trebuie să știți. Pentru a înțelege cât de mult „sta“ pe piața muncii, recrutorul a cerut să numească suma minimă a salariilor pe care le-ar potrivi. De exemplu, ați exprimat o cifră de 40 mii. Frecați. Apelantul întreabă din nou: „Și dacă salariul este 38000 acceptați oferta angajatorului.?“ Cântărești toate „pro“ și „contra“, iar în cazul în care previziunea pentru a lăsa un spațiu de negociere - cu siguranță de acord. Asta e doar intervievatorul nu se oprește, continuă să pună întrebări, și de fiecare dată solicită mai puțin și mai puțin. Astfel, pas cu pas recrutor calculează tranzacționare de frontieră real asupra salariilor.

3. Când putem vorbi despre bani?
Dacă este posibil, încercați să se mute departe de a vorbi despre salariu până când până când obțineți răspunsuri la toate întrebările dvs.. Trebuie să fie bine motivată și trebuie să știe cât de mult doriți să lucrați în această companie. Limba cea mai de succes pentru dialogul cu privire la salariul poate fi:

„Aș dori să se întoarcă la această problemă mai târziu, când sunteți sigur că candidatura mea se potrivește cel mai bine cerințele angajatorului“;

„Eu cred că abordarea responsabilă a companiei dvs. la selecția experților, astfel încât să fie pregătit să ofere salarii decente“;

„Presupun că firma dvs. are un program de personal, în cazul în care toate salariile au fost deja aprobate. Sunt dispus să asculte să ofere dacă l-ați exprimat ".

4. Ce este inclusă în această sumă?
Discutând despre finanțe, asigurați-vă că pentru a cere, ce fel de salariu în cauză. Recrutorii au exprimat de multe ori valoarea care va fi în continuare deduse taxe.

6. De ce vrei să primiți un salariu?
De multe ori, recrutorul întreabă ce motivează start articuleze o așteptări salariale dimensiune. Cuvintele cheie ale răspunsului dumneavoastră ar trebui să fie: cunoștințe, experiență, abilități, realizările și continuarea studiilor (certificare). De asemenea, ca un argument poate avea ca rezultat valoarea taxei, care va trebui să le îndeplinească. Dar, în orice caz, nu spune despre circumstanțele dificile, rudele bolnave, copii mici sau un credit ipotecar. Sarcina ta - interesul angajatorului cu profesionalismul său, nu să evoce milă.

Această intrare a fost postat în articolele. Marcaj în document permalink.