5 semne că un coleg de lucru pe concurenți - tehnologii umanitare de laborator

5 semne că un coleg de lucru pe concurenți

Spionii sunt prinși, nu numai în guvern, ci și în societățile comerciale cele mai obișnuite. Expertii recomanda sa fie constant în alertă, și spune cum să calculeze „zaslantsev“.

„Am primit recent un loc de muncă și se confruntă cu un lucru uimitor - spune șeful asistentului personal Maria Antonova. - Unul dintre șefii care sunt responsabile pentru dezvoltarea companiei, a demisionat. Colegul meu mi-a spus în mod confidențial că această concediere - fictive. Șeful părăsește în mod specific companiei pentru a ajunge la concurenții și de a afla de la ei secretele comerciale. Înțeleg vag ce va face într-un loc nou, știu doar că totul este planificat cu atenție eveniment, iar conducerea noastră în cursul istoriei. "

Faptul că spionajul industrial sunt angajate doar in companiile mari - una dintre cele mai comune concepții greșite. În fiecare organizație are concurenții săi și, prin urmare, fiecare dintre ele poate deveni vreodată o victimă a acțiunilor lipsite de scrupule ale adversarului. Experții cred că este dificil de recunoscut un spion. spion angajat ar comporta într-un foarte precis: este greu de imaginat un începător care prima seară va începe în mod public pentru a copia toate documentele importante ale organizației. Dar, uneori, excesiv poate ajuta suspiciozitate aduce apă curată pentru mincinos. Pentru a face acest lucru, uita-te suficient de strâns pentru a angajatului un pic mai atent.

El este interesat nu numai în activitatea lor
Este logic că o astfel de îngrijire angajat care nu este direct legată de activitățile sale profesionale. El cere o mulțime de întrebări, alegând să facă acest lucru, de regulă, atmosferă informală: pauze de fum, prânzuri, evenimente corporate. Desigur, angajat excesiv curiozitatea poate fi atribuită personajului. În plus, în cazul în care un angajat are o poziție de lider-l de serviciu trebuie să meargă dincolo de gama lor de sarcini: el trebuie să înțeleagă specificitatea interacțiunii dintre diviziuni, principiile de bază ale muncii lor, provocările și realizările companiei. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu slăbește curiozitatea și întrebările adresate mai puțin și mai puțin legate de punctul - este timpul pentru a reflecta și pentru a consolida controlul asupra Cubs.

El tocmai retras de la o companie rivala
Orice recruiteri motive interesate pentru angajatul să părăsească locul de muncă anterior. Cauza neîncredere specială extrem ar fi fost create de profesioniști calificați, care sunt aparent la ultimul loc toate condițiile necesare pentru dezvoltarea. Cu toate acestea, pentru a veni cu o explicație logică pentru toată lumea poate, dar dorința de a obține te un cadru valoros este mai puternică decât instinctul de auto-conservare. Șeful ar trebui să alerteze faptul că angajatul imediat după demiterea dispus să se stabilească într-o companie concurentă. De asemenea, este posibil să se găsească o explicație, dar este mult mai multă încredere va cauza angajatului, care a trebuit să lucreze pentru un timp într-o altă organizație sau sunt în șomaj de ceva timp, - se vorbește despre principiile sale, și selectivitate.

El nu a recunoscut pentru sine
Omul nu are ca scop munca pe termen lung într-o companie într-un alt planurile de construcție pentru viitorul apropiat: nu încearcă să stabilească un contact cu alte persoane, deoarece acest lucru nu are sens. El se teme să se deschidă în fața colegilor săi, încercând să evite întâlnirile și atașamente. De obicei, între el și colegii a stabilit o relație pur formală. El păstrează distanța lui, să evite povești despre el însuși. spion real se comporta cu sobrietate și colectate în orice situație și la evenimente corporate nu se permite în exces, dar asigurați-vă că pentru a profita de vervă de colegii săi pentru a clarifica sau de a afla informațiile necesare.

Și el vrea să vă rog
Nu toate spyware sunt la fel, și multe dintre ele, dimpotrivă, încearcă să zadruzhitsya cu echipa, pentru a nu provoca suspiciuni inutile. Unii reușesc, alții, au fost „o misiune“, pentru prima dată, pe de altă parte, expune ei înșiși manipulatoare inept.

„Avem un loc de muncă în compania tinerilor - spune Svetlana contabil Domogarova. - Sa întâmplat că folosim o mulțime de femei, astfel încât toți au bucurat salbatic potențiale pețitori. El le-a luat imediat în circulație: complimente in fiecare zi, „bilet în plus“, la teatru, flori în zilele de sărbătoare în numele meu. Și aceasta în ciuda faptului că a lucrat la toate într-un alt departament! Două luni mai târziu, el a dispărut de la compania ca și în cazul în care nu a fost niciodată. Sa dovedit, el a trimis o altă firmă, el a trebuit să afle starea de lucruri ale organizației noastre. Lucrurile au acum nu merg bine, astfel încât concurenții au decis să ne omoare, și a trimis împotriva taxei. După toate aceste vicisitudini de conducere a avut reduce în mod serios de personal și reduce salariile ".

Este amânată până târziu
Este puțin probabil ca spion va drege cu documentele din fața întregii echipe - este necesar pentru a scăpa de martori. Prin urmare, întârzieri frecvente la locul de muncă pentru motive evidente pentru care ar trebui să fie de cel puțin interesat în cap.

Cariera Știrea zilei
Stai cu ochii pe începător. Dacă suspectați un angajat de spionaj, încearcă să găsească dovezi. Întreba despre companie, din care a demisionat - probabil că au angajat anterior în activitatea de „inteligență“.