2 lideri de carieră Sorokin Pavel Sergeevich lui de inferior și de nivel mediu română

Comparând cei doi au discutat canalul în cadrul abordării globale „obiectivist“ la definirea și conceptualizarea noțiunii de „carieră“, găsim două constrângeri importante și legate între ele în poziția de susținători ai „noilor teorii de carieră.“

Dimensiunea de carieră, nu numai că nu ar trebui să fie eliminate din numărul de caracteristicile cheie ale unei cariere, ci, dimpotrivă, a devenit centrul atenției cercetătorilor.

§ 1.1.3. Caracteristicile principale și definiția „carierei“

Astfel, prima tijă este o carieră caracteristică integratoare.

În al treilea rând, cariera reflectă caracteristicile individuale cele mai importante, cele mai importante pentru a avea succes într-o anumită societate.

Acum, pe baza literaturii interne și externe moderne, avem o privire mai atentă la abordările de bază și direcțiile de studii teoretice și empirice de carieră.

§1.2. Abordări conceptuale la studiul sociologic al carierei: principalele direcții de specificitate a abordării sociologice a studiului de cariera este dificil de a evidenția. În primul rând, acest lucru se datorează însăși natura sociologie multiparadigmality.

Diferite direcție paradigmatică studii sociologice (funcționalismul structural interacționismului, neo-marxismul și colab.) Sunt atât distanțat unul față de celălalt, în limbajul lui Niklas Luhmann, criteriile pentru a distinge între „sociologie“ și „non-sociologie“

astăzi este extrem de vagă și, de regulă, sunt determinate pe baza orientărilor și sarcinile specifice ale cercetătorului.

Cele de mai sus se aplică în totalitate în zona de interes de carieră.

Tendința cea mai puternică este studiul dimensiunilor de gen de creștere a carierei. probleme de carieră de cercetare dintr-o perspectivă de gen, la rândul său, să aibă loc în două canale principale.

Primul canal este conectat cu studiul relației „cariera - viața de familie“ în viața bărbaților și femeilor. Reprezentanții a doua direcție sunt interesate în punerea în aplicare a diferențelor de gen în contextul organizațional.

Uelbi). Așa cum se arată de către Hochsfild [Hochschild, 1989], dorința pentru o carieră și de succes în carieră sunt efecte diametral diferite asupra bărbaților și femeilor în casă. În special, pentru femeile din domeniul financiar și de drept, se caracterizează printr-o proporție mai mică a ratelor de fertilitate căsătorite și inferioare. Pentru barbati a fost demonstrat empiric o relație inversă între un succes de familie si cariera:

Printre altele, sa demonstrat că cariera de afro-americani sunt semnificativ mai puțin importante valori ale individualismului și a concurenței. In ciuda faptului ca afro-americani - un grup eterogen, cele mai multe dintre ele caracterizate prin colectivism.

Duncan E. Jackson, G. Krokketa, S. Lipset și alții [Bendix, 1980].

Dezvoltarea acestei abordări implicate S. Eisenstadt, S. Black, J ..

Nu au fost efectuate studii empirice în cadrul acestei abordări din 1930 (PI Davidson și colab. [Davidson și colab., 1937], DS

Ca răspuns la această discrepanță apare critică a teoriei „extinderea industrializării“, care se bazează pe presupunerea că cei care au o poziție privilegiată, au posibilitatea de a-și menține poziția lor, spre deosebire de o logică meritocratic, chiar și în prezența cerințelor funcționale ale unei societăți industriale și impactul politicilor publice [ Olson, 1982].

Adăugăm că cariera organizațională, este cea mai răspândită formă de proces carierei în societatea modernă, și, prin urmare, ar trebui să servească obiectul primordial al cercetării sociologice.

Citiți cărți interesante despre viață.

Ivanov, O. Murachev, L. Prokofiev, P. Festi și colab. În literatura străină există o gamă mai impresionantă de opere dedicate carierei cercetării empirice în organizație de afaceri. Pornind din anii 1960, acest domeniu de cercetare este în curs de dezvoltare în mod activ competențe astfel de savanți ca D.Holl [Hall, 1972], A. Kirschenbaum [Kirschenbaum, Goldberg, 1976], J., Treanton [Treanton, 1969], O. Grusky [Grusky, 1966], R

Cercetarea actuală utilizat doi indicatori de bază ai succesului în carieră:

1) o evaluare subiectivă a carierei subiectului:

1) caracteristici de valoare motivațională (în principal aspirații de carieră);

3) de organizare cariera proces context (relația de carieră dintre caracteristicile și caracteristicile organizației, precum și impactul asupra procesului de direcționare de management al carierei).

Ca un exemplu de caracteristici ale „aspirațiile de carieră“ da definiția conceptului propus AK Kanamatovoy:

colegii Gerpot, de asemenea, speculat că motivația cariera afectează atât pe performanța și satisfacția individuală.

Conform studiului de M. Stahl, printre oamenii de știință și ingineri, oameni care caută să se dezvolte ca tehnicieni, sunt semnificativ mai puțin satisfăcuți de carieră decât cei care au axat pe poziții de conducere [Stahl, 1979].

Lucrări de J .. Hall, pe baza materialului empiric enorm (16 mii. Liderii), au demonstrat că managerii de succes diferă de motivare semnificativ mai pronunțată pentru dezvoltarea carierei, în special pentru cariera lor este un mijloc de auto-actualizare [Hall, 1976].

Abordări studiul sferei motivaționale de dezvoltare a carierei diferă semnificativ între diferite cercetători. În cele mai multe cazuri, a atras atenția oamenilor de știință să se concentreze pe dezvoltarea carierei angajaților într-un anumit mod funcțional. De exemplu, așa cum este ilustrat prin cercetările de oțel, una dintre alternativele cele mai clară în luarea în considerare a orientărilor de carieră de joc: motivația pentru dezvoltarea tehnologică (aspirație la acumularea de abilități profesionale, aptitudini) sau la dezvoltarea managerială (aspirația de a crește în autoritate și pentru conducerea ) [Stahl și colab., 1979].