10 mod de încredere - umple - interviu - angajatorul este târziu pentru un interviu - Căutare

Deci, 10 moduri de a „umple“ interviu:

Concluzie: nu este dificil de a face, nu-i așa? Activitatea unei astfel de candidat este puțin probabil pentru a obține, în special în cazul în care postul vacant este o concurență deschisă.

2. Rochie Nepotrivit.

În prezent, hainele - aceasta nu protejează organismul de mediul înconjurător. Acest limbaj special, cu care ne-am traduce lumea încă. Potrivit majoritatea cercetătorilor, prima impresie de 0,7% dintr-un al doilea, și a format în cele din urmă la 15 -20 secunde. Imaginile create cu ajutorul hainelor și accesoriilor trebuie să se potrivească cu poziția pentru care aplicați.

Ceea ce pentru tine este natural și normal, poate fi percepută negativ de către angajator. De exemplu: - Ai colectat fiecare dimineață roșii pe teren său, nu a avut timp să se schimbe hainele și apar pentru interviu într-un costum de vacanță. Poziția dorită - Sales Manager.

• Candidat câștigat foarte puțin în același loc, nu are bani pentru a cumpăra haine decente; aceasta nu este o persoană de succes.
• Candidatul nu consideră că este necesar să aibă grijă de aspectul lor, se pregătește pentru un interviu de angajare: aceasta înseamnă că el nu apreciază compania și nu este interesat în găsirea unui loc de muncă.
• Candidatul poate să fie într-o formă și la întâlniri cu potențialii clienți ai companiei; l discreditează compania - angajator în ochii clienților.

- Ați învățat din dulap și a pus toate cele mai bune și cele mai valoroase, care a reușit să obțină în ultimii ani: un costum de brand scump, haina nurca pe podea, căști și ceas diamant elegant. Ei au bucurat de reflecție, și a plecat pentru un interviu. Poziția dorită - vânzător - consultant la prestigiosul showroom de mobila.

• Candidatul este un om foarte bogat, prin urmare, nu vor fi interesați în punerea în aplicare a planului și creșterea procentului de vânzări. Scopul evident al ocupării forței de muncă - comunicare, capacitatea de a „a umbla“ hainele lor, pentru a satisface nevoile de comunicare.
• Acest candidat va Strife pentru personalul nostru bine stabilit, prietenos de sex feminin. Invidia - un factor care distruge relațiile, iar acest candidat va fi invidia tuturor!

- Ați decis să meargă pentru un interviu la obișnuită „în fiecare zi“, costumul și pantofii lui, nu le aduce în forma corectă. În transport în comun de mai multe ori a urcat pe piciorul rupt și un buton de pe jacheta lui. Poziția dorită - Contabil șef.

• Candidat arată foarte neîngrijit: costum mototolită, butoane rupte, pantofi murdare. Este foarte probabil că lucrarea nu diferă de precizie. Deci, ne așteptăm o eroare în documentele nu sunt predate în rapoarte de timp, probleme cu taxa.
• Candidatul nu înțelege cum să se uite contabilul-șef al companiei noastre solide.
• candidat probabil prea se apreciază ca specialist în cazul în care el a considerat că este posibil să ignore cererile rochiei - cod. Deci, se va califica pentru un salariu mai mare.

Astfel, vedem că o mică greșeală din partea candidatului creează o mulțime de concluzii negative despre el din partea angajatorului. Acest lucru ar trebui să fie amintit.

3. Nu știu cum să asculte și timp de vorbire.

Negocierea și abilități (interviu - aceasta este negocierile) merită un articol separat, și nu voi dezvălui în detaliu acest subiect aici. doar principalele puncte pentru a sublinia în cadrul materialului.

În cazul în care candidatul este cea mai mare parte a timpului tăcut, acesta va răspunde la întrebările concis, tersely, angajatorul face următoarele constatări:

• Candidatul are ceva de ascuns, retinere la sursa de informații, „în mintea ta.“
• Candidat - introvertit, omul rezervat, cu el este inconfortabil să lucreze.
• Candidat plin de complexe ascunse și probleme personale; astfel de angajați în cadrul companiei, nu avem nevoie.

În cazul în care candidatul spune mult, cu detalii inutile, „merge în junglă,“ prea des folosește pronumele „eu“, angajatorul poate decide următoarele:

• Un candidat se gândește numai la sine, sa concentrat doar pe propriile lor interese și dorințe.
• Candidatul încearcă să mă manipuleze cu ajutorul tehnicilor NLP, aceasta duce departe de întrebare directă.
• Candidat excesiv de vorbăreț și nu prea evident, inteligent.

Cea mai evidentă concluzie. care ar trebui să facă solicitantul este după cum urmează: abilitățile de ascultare activă și negociere - un aides loiali, nu numai în procesul de intervievare, dar, de asemenea, în viață, în general.

4. Nu știu despre companie - angajatorul.

Eroarea comisă în principal, acei candidați care postează CV-urile lor metoda Fanning. Prin urmare, propunerile pe care le primesc de la o varietate de companii.

De multe ori, care au primit mai multe invitații, candidații încep să meargă la interviu, bazându-se pe noroc și noroc, precizând cererile și dorințele lor și este complet fără să știe nimic despre angajator, nevoile și provocările sale. Acest lucru - este fundamental o abordare greșită este sortită eșecului.

În cazul în care solicitantul nu poate argumenta alegerea lor și să răspundă la întrebarea de ce este interesat de companie, angajatorul face următoarele constatări:

• Solicitantul nu contează în cazul în care să lucreze. Singura lui grijă despre propriile lor interese.
• Dacă acum, la vârsta de mass-media și pe Internet, candidatul nu a găsit posibilitatea de a învăța despre companie -, prin urmare, capacitatea sa de departe de mare.
• Probabil, candidatul nu ia în considerare în mod serios treaba noastră, vin la interviu la fel ca asta, să încerce norocul lor - și să ia dintr-o dată?

Dacă se întâmplă acest lucru, într-adevăr a reușit să învețe despre companie -nanimatele foarte puțin, dar încă decide să încerce mâna lor la interviu, ar trebui să ia inițiativa și să ceară recrutorului de a spune despre organizație. Acest lucru va demonstra interesul în companie și în loc de muncă. Dar, desigur, cel mai bine este să se pregătească în avans și să fie clare cu privire la ceea ce organizația aveți de gând să lucreze.

5. Nu știu cum să se prezinte.

Această eroare este direct legată de cea anterioară. Dacă nu știi nimic despre companie - angajator, cu privire la ceea ce ea pune problema în rezolvarea unor probleme au nevoie cel mai mult, va fi foarte dificil de a dovedi că ești tu - persoana care are nevoie de această organizație.

Arta de a auto-prezentare este dificil în sine, fără a face referire la angajator. Între lăudăroșenia excesivă și fața excesivă modestie-Slim ar trebui să poată să găsească. Și interviul este important nu doar pentru a sublinia punctele lor forte, dar, de asemenea, arată modul în care acestea pot contribui la promovarea companiei dvs. - angajatorul.

Orice organizație comercială, indiferent de proprietate, creat și operat pentru profit. Poate că există și alte obiective, mai mari, de regulă, acestea sunt reflectate în misiunea și valorile companiei, dar profitul - acesta este obiectivul principal al afacerii. Toate sarcinile de complexitate, zonele cu probleme ale organizației, ceea ce duce la o scădere a profiturilor, rezolvate cu ajutorul personalului angajat, în cele din urmă, trebuie să fie eliminate. Sarcina ta - pentru a arăta că sunteți în stare să facă acest lucru.

În timpul interviului, angajatorul nu ar trebui să rămână îndoieli în abilitățile și oportunitățile. În caz contrar, el va face unul - o singură concluzie: „Acest candidat nu este pentru noi!“

6. „lacune“ în studiile de caz și teste.

Cazuri, de exemplu studii de caz, precum și o varietate de teste care dezvăluie identitatea candidatului este foarte popular în HR este o sferă. În companiile mari, acestea au devenit deja parte a unui interviu structurat cu solicitantul.

Prin trecerea acestor sarcini, de asemenea, trebuie să se pregătească în mod serios ca restul etapei de interviu. În prezent destul de o mulțime de astfel de informații în domeniul public; puteți cumpăra cărți speciale, manuale, lucra în testarea on-line.

În cazul în care candidatul este un caz cu rezultate negative (care pot fi datorate numai efectul de surpriză și emoție), angajatorul face concluzii cu privire la caracterul adecvat sale reduse. Firește, astfel de solicitant va fi refuzat ocuparea forței de muncă.

7. Nu fi în măsură să facă o impresie favorabilă.

Vorbitor de comunicare este, la rândul său, a ratei de exprimare, tonul vocii, articulare, intonație, viteza de vorbire dificultate consumate.

Mare greșeală - nu iau în considerare toți acești factori. Dacă vorbim cu încredere despre realizările lor, în același loc de muncă, dar vocea, postura, gesturi și expresii faciale contrar sensului cuvintelor, angajatorul va face doar o singură concluzie: „Nu-mi vine să cred!“

8. să se teamă, pentru a demonstra absența stresului.

Nu este un secret - pentru majoritatea candidaților care trec de interviu - este o mulțime de stres. Desigur, dacă nu aveți o rezistență psihologică puternică, apoi să se arate în cea mai bună lumină ar fi extrem de dificil. Iar angajatorul a observat entuziasm, se poate îndoi de veridicitatea oricărei răspunsurilor, dacă este cazul, în potențialul de a face față cu lucrarea viitoare.

Ce vă va ajuta să demonstreze capacitatea de a gestiona stresul?

• În primul rând, de formare: înainte de a avea un interviu cu o companie care vă interesează cu adevărat, ar trebui să fie instruiți sau familiarizați cu HR-rom, sau cu un antrenor personal de carieră. Dacă acest lucru nu este posibil, du-te prin mai multe interviuri în mai puțin interesant pentru tine companii. Deși această metodă, recomand ca în cazuri extreme. Nu are o dorință reală de a găsi un loc de muncă în aceste companii, ai jefuit pur și simplu momentul angajaților lor, și nu este foarte etic.
• În al doilea rând, samonastroy: a crea o infuzie adecvată pentru a calma, încredere și victoria va ajuta la o varietate de tehnici, de la respirație corectă la vizualizările.
• B - În al treilea rând, dacă nu sunt în măsură să facă față cu emoții puternice, puteți lua un sedativ ușor. Principalul lucru - că nu a afectat viteza reacțiilor dumneavoastră și calitatea gândirii.

9. Nu pune întrebările „corecte“.

De multe ori, răspunzând la întrebările recrutorului, candidatul ia spiritul și fericit într-o grabă de a părăsi camera rapid, în timp ce ar trebui să se relaxeze și să înceapă să pună întrebări. În primul rând, astfel încât să puteți obține într-adevăr o informație importantă, relevante despre companie și pozițiile sale posibile. În al doilea rând, pentru a produce impresie drept suplimentar.

Ce probleme ar trebui să fie luate în considerare „corect?“ Cei care demonstrează competența în materie de muncă și să se concentreze pe munca productivă. De exemplu:

- Cum proiectarea rabotka în această organizație? În cadrul unui contract de muncă pentru registrul de lucru este - altceva? (Puteți înregistra rabotka ca proprietar unic, încheierea cu acesta a unui contract civil, etc.) - Care este durata perioadei de probă? - Ce rezultate se așteaptă ca angajatorul după perioada de probă? - Pe baza salariilor ce criterii este compus, ce depinde? - Cât de mulți oameni vor fi în prezentarea dumneavoastră dacă aplici pentru o pozitie de conducere? Etc.

- în vacanță; - un spital; - pe Sandbox; - la beneficii, compensare, etc.

Desigur, aceste informații sunt, de asemenea, necesar să se cunoască, dar se concentreze exclusiv pe astfel de chestiuni este inadmisibil, deoarece acestea vor forma perceptiile negative, angajator despre tine. Este înțelept să le ceară apoi, în departamentul de personal.

10. Nu face recomandări, și arbitri.

În cazul în care candidatura dumneavoastră de interesul angajatorului, este firesc ca el vrea pentru a obține sfaturi cu privire la locul de munca actual. În experiența mea, mulți candidați consideră că este dificil de a oferi consiliere și informare arbitrii. Aceasta este o mare greșeală, precum și furnizarea de informații false.

Recruiterii și HR-riu verificați întotdeauna calitatea de consiliere și pune o mulțime de întrebări „dificile“ despre candidat. Prin urmare, un angajat de la care se așteaptă recomandări pozitive despre ei înșiși ar trebui să fie bine pregătiți pentru conversație viitoare.

Acest lucru vă poate ajuta familiar HR - specialist sau un antrenor personal de carieră.

Astfel, am examinat 10 cel mai sigur moduri de a „umple“ interviu. Nu face aceste greșeli și șansele de angajare interes de locuri de muncă crește în mod semnificativ!