10 greșeli comune în interviu - viața, munca, ziarul meu

Interviu - o întâlnire de o jumătate de oră sau o oră, ceea ce determină soarta unei persoane pentru anii următori. Pentru a la sfârșitul acestei conversații, pentru a primi o poziție râvnit și venit, și nu a refuzat, și pentru a evita cele zece greseli comune făcute de solicitanții de locuri de muncă.

Eroare №1. Am venit pentru o oră, pentru a nu fi târziu

Accuracy - politetea regilor, precum și solicitanți. În mod ideal, pe care doriți să apară în birou timp de 10 minute înainte de interviu, pentru a pune în ordine părul ciufulit și machiajul ușor plutit. Nu ar trebui să vină înainte de a - capul nu va fi fericit să schimbe planurile lor și să luați înainte de ora stabilită. Sau nu la toate este în loc, și te face confuzie în activitatea biroului: angajații trebuie să inventeze, decât te ia interviu.

Dar chiar dacă setați alarma pentru dimineața devreme și a ieșit din timp, este încă forță majoră, uneori, din cauza pe care o puteți întârzia. Greșeala fatală făcută de solicitanții de locuri de muncă în această situație - în general, nu sunt un interviu sau stațiune târziu, din respirație, și o lungă perioadă de timp sunt justificate. „Dacă, din orice motiv nu poate fi la reuniunea la timp, este necesar să avertizeze și ne cerem scuze pentru situația. Cel mai bine este să nu te forța să aștepte, și să ofere pentru a reprograma la un moment ulterior sau în altă zi ".

Eroare №2. Am purta toate cele bune

Într-un efort de a vă rugăm să Angajatorului uneori, a pus pe hainele lor cele mai bune, pe care le au, - rochie de vacanță sau un costum de Anul Nou. Ca rezultat, un vizitator inteligent poate face impresie persoanei care nu știe cum să se îmbrace pentru ocazie. O altă eroare - uzură greu de definit si fara pretentii. Acasă șederilor peste, uneori, unii dintre reclamanți nu acordă o importanță deosebită să te îmbraci pentru un interviu și sunt în pulover jerpelită de obicei. Ideal - alege stilul de îmbrăcăminte de afaceri, rochie elegant, dar modest.

Este important să se gândească la aspectul tau. Neatness, rânduială și aspectul îngrijit, desigur, în stil de afaceri, va crea o impresie bună și va fi amplasat la conversație de afaceri. Asigurați-vă că pentru a face o coafura elegant și machiaj cu care sunteți de planificare pentru a merge la locul de muncă, astfel încât interviul ar putea fi evaluate și apoi, după cum ați venit aparent pentru a lucra la birou.

Eroare №3. Silence - aur

Etanșeitate, apropierea de interviu - una dintre greșelile concurenților. - candidații nu sunt adesea dispuși să vorbească despre ei înșiși, sau limitate la răspunsuri închise, considerând că informațiile specificate în rezumat este suficient. Trebuie să „trage“ de informații. Plinătatea răspunsurilor dumneavoastră va crea o viziune mai holistică a tine, ca un potențial angajat și să facă o alegere în favoarea ta.

Eroare №4. Nu foarte mult și a vrut să

Uneori, solicitanții se tem să arate cât de mult le place este această lucrare. Și dimpotrivă, încearcă să-și îmbunătățească „reputația“ indiferență prefăcu. Dar pentru angajator sunt angajați valoroși care doresc într-adevăr să lucreze. În cazul în care persoana se simte, cât de mult doriți să-l lucreze în această companie, cu entuziasm despre sarcinile viitoare, el este sigur de a fi interesat de tine. interesul față de locul de muncă și lucrarea trebuie să se manifeste în toate, inclusiv necesitatea de a răspunde la dorința de un angajator întrebări, arată un interes sincer în conversație în sine atunci când angajarea.

Una dintre cele mai comune greșeli solicitanților de locuri de muncă - răspunsuri la întrebări stereotipă, fără argumente, nici un răspuns pe fond. Ascultați cu atenție la intervievatorul, încercați să surprindă esența problemei, să evite fraze stereotipe. Una dintre principalele componente ale unui intervievare de succes este de a confirma răspunsurile exemple din lumea reală din experiența personală. O atitudine pozitivă și încrederea în sine va adăuga strălucire și de a ajuta pentru a face o impresie pozitiva!

Răspunsuri la întrebări cu privire la presupusa mai bine pregăti în avans și spune cu ușurință angajatorului cu privire la tot ceea ce este interesant pentru el. Rezumat imprimare și aduce cu tine, angajatorul poate uita în ea, dacă este necesar.

Chiar dacă va pune întrebări dificile, să reacționeze cu calm și reținere. Uneori, solicitanții pentru postul presupune lucrul cu oamenii pe interviuri cere în mod specific întrebări provocatoare pentru a testa capacitatea lor de a face fata stresului. Dacă vă întrebați, „Unde ați găsit că puteți lucra cu noi? De ce încă mai sta încă în această poziție și nu cresc „și altele asemenea, - să răspundă cu calm și cu un zâmbet.

Eroare №5. Fost director - porc

Majoritatea solicitanților de eroare - să se plângă angajatorul anterior. Veți întreba despre motivele eliberării din lucrările anterioare, iar aceste motive sunt destul de neatragatoare: conflicte cu colegii, un tratament nedrept de conducere, salarii mici. Vă puteți gândi adânc în jos că șeful tău a fost un „prost“, ci pentru a informa noul angajator nu este necesară. Printre motivele concedierii descrise cel mai bine ca neutru: dorinta de a se dezvolta profesional și să crească cariera lor, dorința de a găsi un loc de muncă într-o companie mai mare, locatie incomodă de lucru din trecut, etc Desigur, aceste motive trebuie să se bazeze pe o bază reală ...

Răspunzând la întrebări cu privire la motivele pentru părăsirea societății anterioare, candidații uneori începe să critice brusc conducerii anterioare, care, desigur, inacceptabile. Da, există conflicte, ele nu merită să rămână tăcut, dar putem discuta în mod corect, fără a merge la individ.

Dacă aveți interviu pentru a vorbi despre conflict, este mai bine să subliniem că vina pentru neînțelegere, și ați făcut toate eforturile pentru a stabili relații. Angajatorii sunt foarte precaut de solicitanți de conflict și să aprecieze oameni care știu cum să evite conflictele sau să le rezolve în mod pașnic.

Eroare №6. Sunt atât de timid

Trebuie amintit că nu prea ar trebui sa ma laud, dar modestia excesivă împodobește. Ai nevoie pentru a evalua în mod realist punctele forte și punctele slabe ale acestora, și să le numim, dacă este necesar.

Ajuta la completarea tabloului de poveste a ceea ce ai defecte. Solicitanții sunt adesea pierdute atunci când a fost întrebat despre deficiențele. Dar el a cerut majoritatea angajatorilor, deci trebuie să fie pregătiți pentru o astfel de întrebare. „Nu am deficiențe,“ - un răspuns va crea o impresie de tine ca o persoană cu un nivel inadecvat de sine. Cel mai bine este să vină cu răspunsul în avans și ca deficiențele lor de apel de calitate, care nu interferează cu activitatea pe postul vacant. De exemplu, nu este necesar să se raporteze faptul că tind să fie cu întârziere sau întârzie executarea ordinelor. Dar este posibil să spunem, de exemplu, că se confruntă cu foarte emoțional probleme la locul de muncă.

Numărul de eroare 7. Îmi place salariul

„Ceea ce atrage in compania noastra?“ - o întrebare populară pe interviuri, în special în marile companii federale și străine. răspunsuri greșite: „Sunt atras de salarii mari, Soc. pachet, care lucra aproape de casa. " Angajatorul nu este interesat de motivele tale personale, el vrea mai mult timp să audă pentru ei înșiși argumentele pentru a fi nevoie să te duc la muncă. Încearcă să numească motivele pe care le va arăta modul în care angajații motivați, spirit interesat în succesul companiei. De exemplu: „Vreau să lucrez pentru tine, pentru că eu sunt interesat de problema pe scara companiilor federale, deoarece noua poziție oferă oportunități pentru auto-realizare profesionala, am fost atras de cultura corporativă a companiei, stilul de afaceri în standardele ei corporative.“ În general, cu atât mai mult să vă arate un interes personal în companie și de a lucra - cu atât mai bine.

Eroare №8. Voi tăia un adevăr simplu

Fii deschis și comunicativ - este bine, dar nu înseamnă că trebuie să-i spuneți angajatorului totul. De exemplu, nu-i spune că ai un copil de multe ori devine rece în timpul iernii și trebuie să ia concediu medical. Poate că, în această iarnă nu vor avea astfel de probleme și să fie în măsură să atragă la bunica lor decizie. Și dacă nu, poate, angajatorul va trata loial spital.

De la bun început a pus-l cunosc despre ei nu este necesar. Rudele, pentru probleme care să aibă grijă, financiare și de locuințe, probleme de sanatate - toate acestea nu este direct legată de activitatea profesională, dar poate avea un impact negativ asupra acesteia. Prin urmare, este mai bine să nu informeze angajatorul despre problemele lor, altfel nu se poate obține un loc de muncă.

Dacă nu știi nimic despre cultura corporativă locală, este mai bine să nu dezvăluie prematur informații despre modul în care a construi relații în echipă. De exemplu, dacă spui că te iubesc prieteni apropiati si colegii nu pot ca capul, susține subordonarea strictă. Și vice-versa. Desigur, nu numai că nu poate încăpea în echipa, dar echipa nu poate veni la tine, dar este mai bine să încercați să obțineți un loc de muncă și să se integreze într-o nouă echipă, decât să nu obține o poziție deloc.

Eroare №9. Cât de mult bani pentru a oferi?

Această întrebare se obișnuiește să plece „pentru desert.“ În orice caz, să nu mai vorbim despre mărimea salariilor la începutul sau în mijlocul interviului. Acesta a decis să discute mai întâi toate celelalte cooperare, părțile, cu apoi deja - problema banilor. Daca ti-a placut simtit ca un candidat pentru poziția, conversația a mers bine, este posibil să se pune o întrebare cu privire la valoarea salariului. De multe ori angajatorii fac cere solicitanților să numească salariul dorit. La această întrebare trebuie să se pregătească în avans: cunosc dimensiunea salariile medii ale pieței în acest moment, pentru a vedea cât de mare salariul oferă această companie special, pentru a evalua cât de mult venituri pe care le va potrivi. În final, ar trebui să determine intervalul de salariu acceptabil pentru ei și într-un interviu numit limita superioară a acestui interval, iar în cazul în care angajatorul oferă mai puțin - să nu accepte mai mică decât limita inferioară.

Solicitanții, în general, nu ar trebui să fie primul care pune o întrebare despre salariu. Este mai bine dacă conversația începe să ducă un reprezentant al companiei. Nu vă faceți griji în cazul în care problemele financiare nu au fost discutate la primul interviu. În cazul în care candidatura dumneavoastră este interesantă, întrebarea ridică în mod necesar în cadrul unei reuniuni viitoare.

Numărul de eroare 10. Marinarii nu au întrebări

Și solicitanții ar trebui să fie obligatorie. Angajatorii oferă, de obicei solicitanții de locuri de muncă la sfârșitul interviului pentru a pune întrebări pe care le au. eroare gravă - spune în acest moment că întrebările nu. Întrebarea dvs. - un indicator de interes în postul vacant. Dacă vă întrebați doar despre salariile și orele de lucru, odată ce este clar că vă pasă doar de partea materială a problemei și avantajul privat. Dar întreabă despre ce taxe este estimat rezultatul a ceea ce planul pentru o lună, care sunt obiectivele strategice ale întreprinderii ca întreg, te arăți ca un profesionist. Nu ezitați să puneți întrebări. Asigurați-vă că pentru a aduce un notebook și record în toate informațiile utile. Acest lucru va arăta atitudinea ta serioasă de a lucra.

O altă eroare de solicitanți - lipsa de pregătire pentru interviu. Înainte de întâlnirea cu angajatorul, asigurați-vă că pentru a afla în detaliu despre specificul companiei, numărul de sucursale în ea, în special activitatea, iar în cazul în care solicitantul intenționează să se mute la un nou domeniu de activitate pentru ei înșiși, este de asemenea necesar să se adune informații despre zona.

Dacă după interviu nu ați imediat invitat să lucreze, apoi, după o zi sau două cel mai bine este de a apela și de a clarifica dacă o decizie cu privire la candidatura dumneavoastră este acceptată. Dacă dintr-o dată decizia este negativă, asigurați-vă că pentru a cere, de ce nu ai venit la zona. Cere răspuns în detaliu, pentru a putea trage concluzii pentru el însuși, în viitor, de căutare de locuri de muncă. Uneori, angajatorii raport sunt informații foarte utile. De exemplu, să presupunem că sunteți sigur spus despre experiența de lucru din trecut care nu ai avea abilitățile necesare. Și apoi repetasera poveste încrezător, și cu un accent deosebit pe competențe și exemple de punerea lor în aplicare lor, du-te pentru un interviu pentru următorul angajator și obține postul râvnit. Nu face greseli comune in interviuri de locuri de muncă, iar dacă a făcut, aveți întotdeauna posibilitatea de a îmbunătăți la următoarea reuniune cu un nou angajator.